Lunch | Total Rewards & Wellness Circle

Madrid, 23 de abril de 2026. – DCH España celebró ayer en el Hotel Eurostars Madrid Tower el almuerzo ejecutivo “Lunch | Total Rewards & Wellness Circle”, un encuentro que congregó a profesionales y directivos del ámbito de Recursos Humanos para compartir experiencias y reflexionar sobre las estrategias de bienestar y retribución emocional en las organizaciones.

El evento comenzó con un cóctel de bienvenida que facilitó un primer espacio de networking entre los asistentes.

La apertura institucional estuvo a cargo de Juan Carlos, Presidente Global de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humanos, quien dio la bienvenida a los participantes y contextualizó la relevancia de iniciativas como la certificación EHCA (Sports & Healthy Company Certification) y el concepto de salario emocional dentro de las estrategias actuales de gestión del talento.

Durante su intervención, presentó al moderador del encuentro, José Luis García “J”, director de desarrollo de negocio en VB INTEGRA y deportista paralímpico, destacando su trayectoria y su ejemplo de superación, resiliencia y capacidad de adaptación, valores estrechamente vinculados al entorno empresarial actual.

Un espacio de diálogo sobre bienestar y cultura organizacional

A partir de ese momento, el almuerzo dio paso a un formato participativo de conversación moderada por José Luis García “J”, quien dinamizó el intercambio de ideas entre los asistentes en torno a cuatro ejes principales: las certificaciones EHCA, el salario emocional, y las oportunidades de desarrollo y expansión de estas iniciativas en el tejido empresarial.

El diálogo permitió a los participantes compartir sus experiencias en la implementación de políticas de bienestar corporativo, así como los retos y aprendizajes derivados de estos procesos. Entre los temas abordados destacaron la implicación de los empleados en programas de salud, la transformación cultural en las organizaciones y el impacto de estas iniciativas en indicadores clave como el compromiso, el clima laboral y la atracción de talento.

Asimismo, se pusieron sobre la mesa preguntas estratégicas relacionadas con la adopción de modelos como Sports & Healthy Company, los cambios más significativos generados durante los procesos de certificación y las claves para garantizar la sostenibilidad de las iniciativas de bienestar más allá de acciones puntuales.

Clausura del encuentro

El encuentro concluyó con un cierre en el que se puso en valor la importancia de seguir promoviendo espacios de diálogo entre profesionales para impulsar organizaciones más saludables, sostenibles y centradas en las personas.

Con un formato cercano y altamente participativo, el almuerzo “Total Rewards & Wellness Circle” reafirmó el compromiso de DCH España con la generación de conocimiento y el impulso de tendencias clave en la gestión del capital humano.

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