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El fin de la retención
El fin de la retención. Cuando las personas empezaron a elegir dónde quedarse. Durante años, las organizaciones han perseguido el mismo objetivo: retener talento. La preocupación es comprensible. La salida de un colaborador implica costos de reemplazo, pérdida de conocimiento, impacto en los equipos y, muchas veces, retrasos en los resultados del negocio.
El rendimiento en la era de la IA: ¿cómo lograrlo?
El rendimiento en la era de la IA: ¿cómo lograrlo? Cuando hablamos de rendimiento dentro de una organización, pensamos que este depende, únicamente, de una estrategia de aprendizaje constante. Pero lo cierto es que este va mucho más allá de eso y más aún en la era de la inteligencia artificial, en el que la productividad se asocia con el saber utilizar las herramientas que tenemos a disposición.
Habilidades blandas + IA: la dupla imprescindible para transformar la industria
Habilidades blandas + IA: la dupla imprescindible para transformar la industria. Como profesionales de TI, también formamos talento para un mercado cada vez más digital y tenemos una responsabilidad clara: no basta con enseñar a construir modelos de inteligencia artificial (IA); debemos entrenar, con el mismo rigor, las habilidades blandas que permiten entender los problemas reales de la industria, diseñar soluciones pertinentes, implementarlas en entornos complejos y evaluar su impacto de forma continua. La excelencia técnica sin criterio humano, pensamiento crítico y ética aplicada produce soluciones brillantes… pero inservibles (o, peor aún, dañinas). Por eso, impulsar el desarrollo de habilidades blandas y transversales al mismo nivel que el conocimiento técnico es una apuesta pedagógica positiva y una necesidad estratégica.
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Recursos Humanos como pieza clave para implementar Gestión del Cambio en tu empresa. Si las organizaciones están experimentando transformaciones sin precedentes, los cambios en los equipos de Recursos Humanos en la empresa no son para menos. Las transformaciones de la fuerza laboral de los últimos tiempos han puesto un peso mayor en el papel del departamento de Recursos Humanos y su capacidad de gestionar los equipos humanos.
Randstad Employer Brand Research 2026: un imán para el talento. Randstad Chile comparte con DCH las claves para innovar en Capital Humano y Marca Empleadora.
Randstad Employer Brand Research 2026: un imán para el talento. Randstad Chile comparte con DCH las claves para innovar en Capital Humano y Marca Empleadora. Anticipar el futuro del Capital Humano y comprender qué atrae y moviliza verdaderamente al talento en el mercado laboral requiere ir más allá de la intuición; exige evidencia, datos rigurosos y una perspectiva especialista capaz de transformar la estrategia de negocio y la agenda misma de Capital Humano. Bajo esta premisa de colaboración y valor compartido, Randstad entrega de manera exclusiva a sus socios de DCH Chile y los principales directivos de la región, los pilares de la esperada segunda edición del Randstad Employer Brand Research (REBR) 2026.
Impacto de la IA en el mundo laboral: el primer escalón, ¿que ya no está?
Impacto de la IA en el mundo laboral: el primer escalón ¿que ya no está? Una cifra del Stanford AI Index 2026 circuló con fuerza estos días: los desarrolladores de software de entre 22 y 25 años en Estados Unidos perdieron cerca del 20% de sus empleos desde 2024, mientras los mayores de 30 sostienen su lugar.