El pasado día 27 de enero, celebramos la segunda edición del ciclo de Debates de los RR. HH en streaming, para tratar la diversidad laboral y hablar sobre el uso de porcentajes en este ámbito, en colaboración con Innovación en Formación Profesional (iFP) y ATRESMEDIA Formación.
Diversidad y la Inclusión en el entorno laboral, es un tema muy comentado desde hace unos años y por el que cada vez más, tanto las organizaciones como las entidades gubernamentales, apuestan por regular y medir. Por ello, DCH ha organizado junto con iFP (Innovación en Formación Profesional) y Atresmedia un ciclo de debates en Streaming con esta temática.
La jornada ha comenzado con la presentación de Sanda Izquierdo, Periodista de Antena 3, dio la bienvenida a la segunda edición de los Debates de los Recursos Humanos donde ha mencionado que cada año más de 100.000 estudiantes procedentes de 114 nacionalidades distintas, se forman a través de sus escuelas de negocios, universidades, escuelas superiores especializadas y centros de formación profesional como es el caso del centro IFP. La fuerte vinculación de Planeta Formación y Universidades con el tejido productivo, el uso de metodologías diversas e innovadoras mediante un enfoque práctico el cual potencia el desarrollo profesional de sus estudiantes, permite obtener en sus alumnos unas elevadas ratios de empleabilidad.
Para darle forma a este debate se ha reunido a representantes de diferentes agentes, estrechamente relacionados con el área de reclutamiento, recursos humanos y la inclusión social.
A continuación, Sandra Izquierdo dio paso a la mesa redonda, en la que ha hecho la labor de moderador y que ha estado formada por Teresa Niubó, Human Resources Advisor & Coach. Miembro de EJE&CON, Javier Ibars Álvaro, Director del Departamento de RRLL de Foment del Treball Nacional, Dolores García Martínez, Directora Regional de Inserta Empleo/Fundación ONCE, Pep Marquès i Ferrer, Director Corporatiu de Desenvolupament Organitzatiu, de Barcelona Activa.
Teresa Niubó, es una experta en temas de gestión del talento, cultura, transformación digital, gestión del cambio y diversidad; y le apasiona construir organizaciones que inspiren, donde sus empleados puedan crecer. En esta jornada, Teresa aconseja escuchar la opinión de la gente, convirtiendo al empleado en el centro y consultar sus dificultades para poder actuar. ¨Cuando empleas una estrategia de escucha activa y empática, puedes captar una serie de información que te facilitan actuar y poner en práctica un plan de acción que tenga sentido para una realidad¨. En relación a las cuotas, Teresa a añadido: ¨No hay una cuota, si que creo es que se debe de hacer es una segmentación¨.
Dolores García, cuenta con una trayectoria profesional de más de 20 años trabajando en el ámbito de la Orientación e Inserción Laboral de las personas con discapacidad. También ha realizado tareas de acompañamiento a las empresas para la puesta en marcha de planos de acción para la incorporación de personas con discapacidad en sus plantillas. Desde su actual empresa, Inserta Empleo/Fundación ONCE, han propuesto medidas para mejorar el colectivo de personas con discapacidad con el fin de que se les tenga en cuenta. ¨Somos de la opinión de que la empresa tiene que acompañarlos, ayudarles a hacer un plan de acción sostenible y abrir la variable de contratar a personas con discapacidad¨.
Javier Ibars, comentó sobre la diversidad en lo cultural, donde destacó las múltiples ventajas que tiene como la mejora de la creatividad, reputación, etc. En su caso, habló sobre el teletrabajo y las cifras anteriores y posteriores a la pandemia, mencionando: “En el momento en el que hemos regresado a la ¨normalidad¨, hemos vuelto prácticamente a las mismas cifras de teletrabajo que teníamos antes. Los trabajadores quieren un sistema híbrido”- Para Javier, un factor clave para retener el talento es que las empresas tengan claro que el trabajo a distancia y el teletrabajo es muy importante.
Pep Marqués, promueve una organización orientada al dato y a la adaptación de la cultura organizativa a los nuevos retos sociales. Cuenta además con experiencias en el ámbito público del desarrollo económico laboral. Destacó dos temas claves: productividad y remoto, los cuales considera que siguen siendo bastante tradicionales.
Para cerrar la jornada, Sandra Izquierdo pidió a los ponentes que dieran su conclusión final del debate. Las conclusiones finales de esta segunda edición de debates de DCH en Recursos Humanos fueron: Teresa Niubó: “Más que hacer”, Javier Ibars: “Políticas de fomento positivas que introduzcan a la dirección de la empresa”, Pep Marqués: “Fomentar la igualdad de oportunidad”, y Susana: “Eliminar las barreras internas y pasar a la acción”.
En definitiva, la jornada ha permitido poner en valor, de manera innovadora, el aprendizaje práctico de los alumnos de iFP-Atresmedia con la colaboración de grandes empresas y los directivos asociados a DCH.
Un año más la edición fue retransmitida en directo y streaming a través del Canal de DCH TV para España y Latinoamérica. La producción y realización corrió a cargo de los alumnos de iFP-ATRESMEDIA FORMACIÓN de los ciclos formativos Producción y Realización Audiovisual.
Video completo del encuentro
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Diversidad y la Inclusión en el entorno laboral, es un tema muy comentado desde hace unos años y por el que cada vez más, tanto las organizaciones como las entidades gubernamentales, apuestan por regular y medir. Por ello, DCH ha organizado junto con iFP (Innovación en Formación Profesional) y Atresmedia un ciclo de debates en Streaming con esta temática.
La jornada ha comenzado con la presentación de Sanda Izquierdo, Periodista de Antena 3, dio la bienvenida a la segunda edición de los Debates de los Recursos Humanos donde ha mencionado que cada año más de 100.000 estudiantes procedentes de 114 nacionalidades distintas, se forman a través de sus escuelas de negocios, universidades, escuelas superiores especializadas y centros de formación profesional como es el caso del centro IFP. La fuerte vinculación de Planeta Formación y Universidades con el tejido productivo, el uso de metodologías diversas e innovadoras mediante un enfoque práctico el cual potencia el desarrollo profesional de sus estudiantes, permite obtener en sus alumnos unas elevadas ratios de empleabilidad.
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A continuación, Sandra Izquierdo dio paso a la mesa redonda, en la que ha hecho la labor de moderador y que ha estado formada por Teresa Niubó, Human Resources Advisor & Coach. Miembro de EJE&CON, Javier Ibars Álvaro, Director del Departamento de RRLL de Foment del Treball Nacional, Dolores García Martínez, Directora Regional de Inserta Empleo/Fundación ONCE, Pep Marquès i Ferrer, Director Corporatiu de Desenvolupament Organitzatiu, de Barcelona Activa.
Teresa Niubó, es una experta en temas de gestión del talento, cultura, transformación digital, gestión del cambio y diversidad; y le apasiona construir organizaciones que inspiren, donde sus empleados puedan crecer. En esta jornada, Teresa aconseja escuchar la opinión de la gente, convirtiendo al empleado en el centro y consultar sus dificultades para poder actuar. ¨Cuando empleas una estrategia de escucha activa y empática, puedes captar una serie de información que te facilitan actuar y poner en práctica un plan de acción que tenga sentido para una realidad¨. En relación a las cuotas, Teresa a añadido: ¨No hay una cuota, si que creo es que se debe de hacer es una segmentación¨.
Dolores García, cuenta con una trayectoria profesional de más de 20 años trabajando en el ámbito de la Orientación e Inserción Laboral de las personas con discapacidad. También ha realizado tareas de acompañamiento a las empresas para la puesta en marcha de planos de acción para la incorporación de personas con discapacidad en sus plantillas. Desde su actual empresa, Inserta Empleo/Fundación ONCE, han propuesto medidas para mejorar el colectivo de personas con discapacidad con el fin de que se les tenga en cuenta. ¨Somos de la opinión de que la empresa tiene que acompañarlos, ayudarles a hacer un plan de acción sostenible y abrir la variable de contratar a personas con discapacidad¨.
Javier Ibars, comentó sobre la diversidad en lo cultural, donde destacó las múltiples ventajas que tiene como la mejora de la creatividad, reputación, etc. En su caso, habló sobre el teletrabajo y las cifras anteriores y posteriores a la pandemia, mencionando: “En el momento en el que hemos regresado a la ¨normalidad¨, hemos vuelto prácticamente a las mismas cifras de teletrabajo que teníamos antes. Los trabajadores quieren un sistema híbrido”- Para Javier, un factor clave para retener el talento es que las empresas tengan claro que el trabajo a distancia y el teletrabajo es muy importante.
Pep Marqués, promueve una organización orientada al dato y a la adaptación de la cultura organizativa a los nuevos retos sociales. Cuenta además con experiencias en el ámbito público del desarrollo económico laboral. Destacó dos temas claves: productividad y remoto, los cuales considera que siguen siendo bastante tradicionales.
Para cerrar la jornada, Sandra Izquierdo pidió a los ponentes que dieran su conclusión final del debate. Las conclusiones finales de esta segunda edición de debates de DCH en Recursos Humanos fueron: Teresa Niubó: “Más que hacer”, Javier Ibars: “Políticas de fomento positivas que introduzcan a la dirección de la empresa”, Pep Marqués: “Fomentar la igualdad de oportunidad”, y Susana: “Eliminar las barreras internas y pasar a la acción”.
En definitiva, la jornada ha permitido poner en valor, de manera innovadora, el aprendizaje práctico de los alumnos de iFP-Atresmedia con la colaboración de grandes empresas y los directivos asociados a DCH.
Un año más la edición fue retransmitida en directo y streaming a través del Canal de DCH TV para España y Latinoamérica. La producción y realización corrió a cargo de los alumnos de iFP-ATRESMEDIA FORMACIÓN de los ciclos formativos Producción y Realización Audiovisual.
Video completo del encuentro