Ayer, DCH y HR Talents celebraron una nueva edición del HR Lunch, en colaboración con Wellhub. Bajo el título «Panorama del Bienestar en las Empresas 2025: lo que Realmente Quieren los Empleados/as», el evento congregó a destacados directivos de recursos humanos en el Hotel Eurostars Madrid Tower 5*. Durante la jornada, se fomentó un enriquecedor intercambio de ideas y experiencias sobre cómo crear entornos laborales que prioricen el bienestar de los empleados.
La sesión fue inaugurada con unas palabras de Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH, quien destacó la importancia de la participación activa de los asistentes para abordar los retos actuales en materia de bienestar laboral.
El bienestar como pilar estratégico en las empresas
El evento contó con la intervención de los Sales Directors de Wellhub España, Javier Calderero y Xabier Zaratiegui, quienes ofrecieron una visión profunda sobre el impacto de los programas de bienestar en la percepción que los empleados tienen de sus empresas y del departamento de Recursos Humanos.
Ambos ponentes hicieron énfasis en que el bienestar laboral no es solo una tendencia, sino un factor clave para fidelizar talento y captar a los mejores profesionales. «Si queremos fidelizar a nuestros talentos, crear un programa de bienestar adaptado a sus necesidades es un no negociable para cualquier compañía», destacó Zaratiegui.
Además, compartieron estadísticas que destacan la importancia de este enfoque:
- El 88% de los empleados considera que su empresa tiene la responsabilidad de velar por su bienestar.
- El 80% afirma que estaría dispuesto a cambiar de empresa si su empleador no prioriza el bienestar.
- Para el 88%, el bienestar laboral es tan importante como el salario.
Retos y Soluciones en Bienestar Laboral
Entre los desafíos actuales, el estrés laboral fue identificado como uno de los más significativos, siendo la principal fuente de estrés para tres de cada cuatro generaciones. Asimismo, se destacó el impacto del bienestar emocional en el desempeño profesional, evidenciando cómo problemas como la falta de sueño pueden afectar negativamente la productividad.
Los ponentes discutieron posibles soluciones como el acceso a terapia psicológica y la promoción de la actividad física. Sin embargo, mencionaron que las barreras como los altos costos y la falta de tiempo continúan limitando su implementación efectiva.
En respuesta a estos retos, los expertos de Wellhub presentaron datos alentadores sobre sus usuarios: el 77% califican su bienestar como bueno o muy bueno, mientras que el 74% asegura que su bienestar ha mejorado en el último año gracias a las herramientas ofrecidas por la plataforma.
Un cierre marcado por el intercambio de ideas
La jornada concluyó con un dinámico diálogo entre los asistentes, quienes compartieron sus propias experiencias y visiones sobre cómo el foco en el bienestar de los empleados está transformando la gestión de Recursos Humanos. El consenso general apuntó hacia un modelo más humano, cercano y adaptado a las necesidades reales de las personas.
Este encuentro reafirmó el compromiso de las organizaciones participantes en liderar la transición hacia empresas que pongan a sus empleados en el centro, promoviendo un bienestar integral como base del éxito corporativo.
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Ayer, DCH y HR Talents celebraron una nueva edición del HR Lunch, en colaboración con Wellhub. Bajo el título «Panorama del Bienestar en las Empresas 2025: lo que Realmente Quieren los Empleados/as», el evento congregó a destacados directivos de recursos humanos en el Hotel Eurostars Madrid Tower 5*. Durante la jornada, se fomentó un enriquecedor intercambio de ideas y experiencias sobre cómo crear entornos laborales que prioricen el bienestar de los empleados.
La sesión fue inaugurada con unas palabras de Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH, quien destacó la importancia de la participación activa de los asistentes para abordar los retos actuales en materia de bienestar laboral.
El bienestar como pilar estratégico en las empresas
El evento contó con la intervención de los Sales Directors de Wellhub España, Javier Calderero y Xabier Zaratiegui, quienes ofrecieron una visión profunda sobre el impacto de los programas de bienestar en la percepción que los empleados tienen de sus empresas y del departamento de Recursos Humanos.
Ambos ponentes hicieron énfasis en que el bienestar laboral no es solo una tendencia, sino un factor clave para fidelizar talento y captar a los mejores profesionales. «Si queremos fidelizar a nuestros talentos, crear un programa de bienestar adaptado a sus necesidades es un no negociable para cualquier compañía», destacó Zaratiegui.
Además, compartieron estadísticas que destacan la importancia de este enfoque:
- El 88% de los empleados considera que su empresa tiene la responsabilidad de velar por su bienestar.
- El 80% afirma que estaría dispuesto a cambiar de empresa si su empleador no prioriza el bienestar.
- Para el 88%, el bienestar laboral es tan importante como el salario.
Retos y Soluciones en Bienestar Laboral
Entre los desafíos actuales, el estrés laboral fue identificado como uno de los más significativos, siendo la principal fuente de estrés para tres de cada cuatro generaciones. Asimismo, se destacó el impacto del bienestar emocional en el desempeño profesional, evidenciando cómo problemas como la falta de sueño pueden afectar negativamente la productividad.
Los ponentes discutieron posibles soluciones como el acceso a terapia psicológica y la promoción de la actividad física. Sin embargo, mencionaron que las barreras como los altos costos y la falta de tiempo continúan limitando su implementación efectiva.
En respuesta a estos retos, los expertos de Wellhub presentaron datos alentadores sobre sus usuarios: el 77% califican su bienestar como bueno o muy bueno, mientras que el 74% asegura que su bienestar ha mejorado en el último año gracias a las herramientas ofrecidas por la plataforma.
Un cierre marcado por el intercambio de ideas
La jornada concluyó con un dinámico diálogo entre los asistentes, quienes compartieron sus propias experiencias y visiones sobre cómo el foco en el bienestar de los empleados está transformando la gestión de Recursos Humanos. El consenso general apuntó hacia un modelo más humano, cercano y adaptado a las necesidades reales de las personas.
Este encuentro reafirmó el compromiso de las organizaciones participantes en liderar la transición hacia empresas que pongan a sus empleados en el centro, promoviendo un bienestar integral como base del éxito corporativo.