Ayer, día 21 de octubre, DCH – Organización de Directivos de Capital Humano celebró el Encuentro Tendencias en RR. HH. 2021 en colaboración con CEOE para analizar las tendencias más destacadas que marcarán el futuro de la función de Recursos Humanos. La jornada tuvo dos temas centrales: Transformación Digital y Gestión del Talento Joven.

Elena Giménez, Managing Director de Speexx, tuvo el papel de Maestra de Ceremonias abriendo la jornada y presentando a Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH, y a Javier Calderón Beltrán, Director de Empresas y Organizaciones de CEOE, que estuvieron a cargo de la bienvenida institucional.

En el primer bloque de Digitalización, se presentaron los resultados del V Barómetro DCH sobre Digitalización en la Función de Recursos Humanos, elaborado con la colaboración de la Universidad Alfonso X El Sabio de Madrid como partner investigador.

Mar Perona Alfageme, Profesora de Dirección de Empresas y Coordinadora Académica Internacional Responsable Orientación Profesional de la UAX, nos acompañó para presentar las principales conclusiones y resultados de este barómetro. Mar comentó que las redes sociales y los dispositivos móviles son, desde hace años, las dimensiones de digitalización más utilizadas por los departamentos de RR. HH. Sin embargo, “el Big Data y Analytics es la dimensión que más crece y la que mas ha crecido desde 2018”, añadió.

Por otro lado, se presentaron los cuatro proyectos ganadores del HR Tech Summit que tuvo lugar en febrero: Habits.Ai, Landing.Jobs, Codify y Mindbly. Entre las cuatro startups, Codify fue seleccionada por los asistentes del encuentro como proyecto ganador.

Antonio Pamos, Partner & Managing Director de Facthum We´ll Spain, llevo a cabo la Presentación Estudio del Perfil Digital del Directivo de Recursos Humanos para destacar las competencias digitales y los estilos de trabajo actuales. Con esta presentación se inició la mesa de diálogo sobre este perfil digital con la presencia de Alén Fernández Barrado, HCM Iberia Country Leader & Sales Director de Oracle; Teresa Coelho, HR Leader Partner en KPMG España; y Pablo Carrillo, HR Director en Orange.

Alén comentó que estamos acostumbrados a una experiencia personal digital pero todavía tenemos que normalizar esta experiencia en lo profesional. Por su parte, Pablo destacó la importancia de los datos que nos ayudan a conocer, y satisfacer, las necesidades reales de nuestros clientes y colaboradores.

Teresa comentó la importancia de entender estos datos y poder trabajar con ellos, siendo empáticos para entender el entorno y el momento. “La digitalización es el medio, no es el fin”, añadió .

Finalmente, Antonio afirmó que la digitalización no es una opción y que en épocas de grandes cambios es más importante aprender que saber.

En el Bloque Talento Joven contamos con la participación de Max Trejo, Secretario General en Organismo Internacional de Juventud para Iberoamérica (OIJ) y Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH, que presentaron la primera edición del Ranking de Empresas Comprometidas con las Juventudes.

Además, contamos con la participación de Arcos Dorados Argentina, Nestlé Colombia, Repsol y OXXO, cuatro empresas del Top 10 del Ranking que expusieron sus iniciativas para fomentar el talento joven mencionando la responsabilidad de las empresas con los jóvenes así como la importancia de la educación, pilar fundamental en el compromiso con las juventudes.

Por último, Juan Carlos Tejeda Hisado, Director de Educación y Formación de CEOE, llevo a cabo el cierre del encuentro con una serie de conclusiones.