Published On: noviembre 25th, 2021Categorías: Liderazgo Femenino, Noticias
16D liderazgo femenino

La presentación del Observatorio correrá a cargo de María José Bosch Kreis, Directora Centro Trabajo y Familia del ESE Business School de la Universidad de los Andes. A continuación, tendremos la posibilidad de analizar los resultados de la investigación en una mesa redonda compuesta por asociadas de DCH miembros del Centro Internacional de Liderazgo Femenino.

🗓️ Fecha: 16 de diciembre
🙋‍♀️ Formato: online
📍 Lugar: Zoom
⏰ Horario: 16:00h – 17:30h CET

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La Comisión de Liderazgo Femenino de DCH presenta el próximo 16 de diciembre la primera edición del Observatorio Iberoamericano de Liderazgo Femenino. La investigación es un trabajo conjunto entre DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, a través de su Comisión de Liderazgo Femenino y el Centro Trabajo y Familia, del ESE Business School de la Universidad de los Andes (Santiago – Chile), como partner investigador.

En las últimas décadas, el ingreso de las mujeres al mundo laboral ha tenido un crecimiento acelerado; sin embargo, su ascenso en algunas esferas, como la corporativa, ha mostrado ser más lento. De acuerdo con los datos existentes a nivel global, la presidencia de las compañías y la alta gerencia sigue estando a cargo principalmente de varones, situación evidentemente desigual, si se consideran las actuales condiciones de las mujeres a nivel educativo y social.  El liderazgo femenino, puede hacerse presente en múltiples esferas de la sociedad, como en la política, las ciencias, o los negocios, que históricamente han estado masculinizados.

Las razones de este fenómeno, la escasa presencia de liderazgo femenino ya sea en países de Iberoamérica o en el continente latinoamericano, aún no son suficientemente claras. Las explicaciones pueden variar desde variables psicológicas, sociales y culturales, a quizás factores demográficos. El propósito de este estudio es abordar esta problemática a partir de una revisión de literatura y recolección de datos, que dé cuenta de la situación actual de la mujer en el mundo laboral, en los países seleccionados. Esto con el fin de analizar las circunstancias que le han impedido ocupar altos cargos en las empresas, en proporciones similares a las de los hombres, y comprender de mejor manera el contexto de liderazgo femenino, para intervenir favorablemente en la promoción de la equidad.

Sumado a lo interior, es importante que como sociedad potenciemos el trabajo remunerado de la mujer, de manera formal y de buena calidad. El liderazgo femenino es muy positivo tanto para las empresas como para la sociedad. El hecho de llegar a ocupar posiciones de poder ya sea para hombres como para mujeres, implica la capacidad de actuar y tomar decisiones para transformarlas en acciones en función de los objetivos elegidos.

Esta investigación, nace como consecuencia de la vocación de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, en ofrecer a la sociedad información de valor que permita mejorar la Dirección de Personas en las organizaciones. Informes anteriores realizados por DCH, cuentan con esta idea de entregar un Observatorio, es decir un instrumento que ayude a medir diferentes ámbitos relevantes para la sociedad. En esta ocasión, el Observatorio estará dirigido a conocer los niveles de participación femenina en distintas esferas de la sociedad de los países seleccionados con el fin de indagar cuales podrían ser los factores o características que influyan en los niveles de liderazgo femenino.

El equipo investigador está compuesto por:

Partner Investigador:

Centro Trabajo y Familia, ESE Business School, Universidad de los Andes (CTF)

Dirección de la investigación:

  • Juan Carlos Pérez Espinosa (DCH)
  • María José Bosch Kreis (Directora CTF)

Equipo de Investigación:

  • María José Bosch Kreis (Directora CTF)
  • María Paz Riumalló Herl (Directora Ejecutiva CTF)
  • Martina Morgado (Asistente Investigación CTF)

Comisión técnica investigación:

  • Georgeanne Barceló (Directora Corporativa de Personas BUPA Chile)
  • Susana Sanchiz (Directora del Proyecto Promociona, CEOE)
  • Karla Mendoza (Coordinadora de la Secretaría Internacional DCH)

Este Observatorio cuenta con la colaboración de:

La Confederación de Organizaciones Empresariales-CEOE es una entidad privada sin ánimo de lucro, cuyo fin primordial es la defensa y representación de los intereses empresariales ante los poderes públicos y la sociedad en general. Fundada en 1977, integra con carácter voluntario a dos millones de empresas y autónomos de todos los sectores de actividad, que se vinculan a CEOE a través de más de 4.000 asociaciones de base. La Confederación integra de forma directa a 225 organizaciones territoriales y sectoriales a nivel autonómico y provincial. Se logra así que las empresas estén representadas por la doble vía del sector al que pertenecen y por el territorio en el que están ubicadas

La Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras-EJE&CON nace en Mayo de 2015 por iniciativa de 110 ejecutivas que hasta la fecha han participado en el Proyecto Promociona “Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección”, para dar continuidad a dicha idea favoreciendo, a través del propio impulso e implicación personal, el talento y la visibilidad de las mujeres en la Alta Dirección y el acceso a los Consejos de Administración.

La asociación se constituye con el objetivo firme y claro de ser inclusiva, incorporando a profesionales que, en base a su demostrada experiencia y valía profesional, superen los requerimientos especificados para ser miembros de esta excelencia directiva. Del mismo modo, también se busca incorporar al talento masculino en la Asociación. Con este elemento diferenciador de la asociación, se pretende conseguir el propósito común de favorecer la selección del mejor talento y capacitación, sin sesgos de edad, ni de género.

El Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) es una institución de educación superior con sede principal en Monterrey, Nuevo León, México. Fundada en 1943 por Eugenio Garza Sada, un destacado industrial regiomontano egresado del MIT, la universidad siempre ha tenido estrechos vínculos con la élite empresarial mexicana; en el 2019, fue listada como la decimoquinta universidad del mundo con el mayor número de egresados multimillonarios según el Times Higher Education y la única universidad de América Latina que aparece en el ranking.

Se caracteriza por tener una presencia activa tanto en las áreas de negocio como de innovación tecnológica por parte de sus ingenierías. Tiene una de las mejores escuelas de negocios en México y es una de las universidades mejor posicionadas del país. Además, es una de las 45 universidades en el mundo nombradas con 5 QS Stars.

Se destaca por ser la universidad privada con más patentes registradas en todo el país, gracias a su investigación destinada principalmente a biotecnología, salud, sector automotor, alimentos e industria manufacturera.

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Published On: noviembre 25th, 2021Categorías: Liderazgo Femenino, Noticias
16D liderazgo femenino

La presentación del Observatorio correrá a cargo de María José Bosch Kreis, Directora Centro Trabajo y Familia del ESE Business School de la Universidad de los Andes. A continuación, tendremos la posibilidad de analizar los resultados de la investigación en una mesa redonda compuesta por asociadas de DCH miembros del Centro Internacional de Liderazgo Femenino.

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La Comisión de Liderazgo Femenino de DCH presenta el próximo 16 de diciembre la primera edición del Observatorio Iberoamericano de Liderazgo Femenino. La investigación es un trabajo conjunto entre DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, a través de su Comisión de Liderazgo Femenino y el Centro Trabajo y Familia, del ESE Business School de la Universidad de los Andes (Santiago – Chile), como partner investigador.

En las últimas décadas, el ingreso de las mujeres al mundo laboral ha tenido un crecimiento acelerado; sin embargo, su ascenso en algunas esferas, como la corporativa, ha mostrado ser más lento. De acuerdo con los datos existentes a nivel global, la presidencia de las compañías y la alta gerencia sigue estando a cargo principalmente de varones, situación evidentemente desigual, si se consideran las actuales condiciones de las mujeres a nivel educativo y social.  El liderazgo femenino, puede hacerse presente en múltiples esferas de la sociedad, como en la política, las ciencias, o los negocios, que históricamente han estado masculinizados.

Las razones de este fenómeno, la escasa presencia de liderazgo femenino ya sea en países de Iberoamérica o en el continente latinoamericano, aún no son suficientemente claras. Las explicaciones pueden variar desde variables psicológicas, sociales y culturales, a quizás factores demográficos. El propósito de este estudio es abordar esta problemática a partir de una revisión de literatura y recolección de datos, que dé cuenta de la situación actual de la mujer en el mundo laboral, en los países seleccionados. Esto con el fin de analizar las circunstancias que le han impedido ocupar altos cargos en las empresas, en proporciones similares a las de los hombres, y comprender de mejor manera el contexto de liderazgo femenino, para intervenir favorablemente en la promoción de la equidad.

Sumado a lo interior, es importante que como sociedad potenciemos el trabajo remunerado de la mujer, de manera formal y de buena calidad. El liderazgo femenino es muy positivo tanto para las empresas como para la sociedad. El hecho de llegar a ocupar posiciones de poder ya sea para hombres como para mujeres, implica la capacidad de actuar y tomar decisiones para transformarlas en acciones en función de los objetivos elegidos.

Esta investigación, nace como consecuencia de la vocación de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, en ofrecer a la sociedad información de valor que permita mejorar la Dirección de Personas en las organizaciones. Informes anteriores realizados por DCH, cuentan con esta idea de entregar un Observatorio, es decir un instrumento que ayude a medir diferentes ámbitos relevantes para la sociedad. En esta ocasión, el Observatorio estará dirigido a conocer los niveles de participación femenina en distintas esferas de la sociedad de los países seleccionados con el fin de indagar cuales podrían ser los factores o características que influyan en los niveles de liderazgo femenino.

El equipo investigador está compuesto por:

Partner Investigador:

Centro Trabajo y Familia, ESE Business School, Universidad de los Andes (CTF)

Dirección de la investigación:

  • Juan Carlos Pérez Espinosa (DCH)
  • María José Bosch Kreis (Directora CTF)

Equipo de Investigación:

  • María José Bosch Kreis (Directora CTF)
  • María Paz Riumalló Herl (Directora Ejecutiva CTF)
  • Martina Morgado (Asistente Investigación CTF)

Comisión técnica investigación:

  • Georgeanne Barceló (Directora Corporativa de Personas BUPA Chile)
  • Susana Sanchiz (Directora del Proyecto Promociona, CEOE)
  • Karla Mendoza (Coordinadora de la Secretaría Internacional DCH)

Este Observatorio cuenta con la colaboración de:

La Confederación de Organizaciones Empresariales-CEOE es una entidad privada sin ánimo de lucro, cuyo fin primordial es la defensa y representación de los intereses empresariales ante los poderes públicos y la sociedad en general. Fundada en 1977, integra con carácter voluntario a dos millones de empresas y autónomos de todos los sectores de actividad, que se vinculan a CEOE a través de más de 4.000 asociaciones de base. La Confederación integra de forma directa a 225 organizaciones territoriales y sectoriales a nivel autonómico y provincial. Se logra así que las empresas estén representadas por la doble vía del sector al que pertenecen y por el territorio en el que están ubicadas

La Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras-EJE&CON nace en Mayo de 2015 por iniciativa de 110 ejecutivas que hasta la fecha han participado en el Proyecto Promociona “Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección”, para dar continuidad a dicha idea favoreciendo, a través del propio impulso e implicación personal, el talento y la visibilidad de las mujeres en la Alta Dirección y el acceso a los Consejos de Administración.

La asociación se constituye con el objetivo firme y claro de ser inclusiva, incorporando a profesionales que, en base a su demostrada experiencia y valía profesional, superen los requerimientos especificados para ser miembros de esta excelencia directiva. Del mismo modo, también se busca incorporar al talento masculino en la Asociación. Con este elemento diferenciador de la asociación, se pretende conseguir el propósito común de favorecer la selección del mejor talento y capacitación, sin sesgos de edad, ni de género.

El Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) es una institución de educación superior con sede principal en Monterrey, Nuevo León, México. Fundada en 1943 por Eugenio Garza Sada, un destacado industrial regiomontano egresado del MIT, la universidad siempre ha tenido estrechos vínculos con la élite empresarial mexicana; en el 2019, fue listada como la decimoquinta universidad del mundo con el mayor número de egresados multimillonarios según el Times Higher Education y la única universidad de América Latina que aparece en el ranking.

Se caracteriza por tener una presencia activa tanto en las áreas de negocio como de innovación tecnológica por parte de sus ingenierías. Tiene una de las mejores escuelas de negocios en México y es una de las universidades mejor posicionadas del país. Además, es una de las 45 universidades en el mundo nombradas con 5 QS Stars.

Se destaca por ser la universidad privada con más patentes registradas en todo el país, gracias a su investigación destinada principalmente a biotecnología, salud, sector automotor, alimentos e industria manufacturera.

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