DCH celebró en Madrid la segunda sesión del Center of Excellence “Futuro del Trabajo”

El encuentro analizó el papel del CEO y del Director de Personas como binomio clave para impulsar la transformación cultural y del talento en las organizaciones

Madrid, 30 de junio de 2026. DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró en las instalaciones de Shakers Madrid la segunda sesión del DCH Center of Excellence “Futuro del Trabajo” | Madrid, bajo el título “El CEO como motor de la transformación cultural y del talento”.

La jornada comenzó con un café de bienvenida y networking, seguido de la apertura institucional a cargo de Alberto Pérez, Secretario General de DCH, quien destacó el papel de los Centers of Excellence como comunidades estables de conocimiento para directivos de Recursos Humanos. Durante su intervención, agradeció a Shakers su colaboración como anfitrión del encuentro y a bchange su participación como partner experto.

El encuentro contó con la participación de Juan Manuel Rueda, Líder de la Comisión de Innovación y Desarrollo de DCH y miembro del Consejo Asesor de DCH, y Virginia Guerrero, Directora de Recursos Humanos de DIGI, como presidentes del Centro de Excelencia.

Durante la sesión, Virginia Guerrero compartió la visión y experiencia de su CEO en DIGI, aportando una reflexión práctica sobre el papel de la alta dirección en la construcción de cultura y en la evolución del talento. Posteriormente, Claudia Fernández, Head of People de Shakers, presentó el caso práctico de la compañía, mostrando cómo los nuevos modelos de trabajo están transformando la relación entre empresas, profesionales y liderazgo.

Uno de los momentos centrales de la jornada fue la dinámica de backcasting moderada por Iñigo Manso, CEO de bchange, bajo el título “El binomio del éxito: el nuevo rol del CEO y del Director de Personas”. A través de esta metodología, los asistentes fueron invitados a situarse en un escenario futuro —como el año 2030— para imaginar cómo será el trabajo y, desde ahí, identificar qué decisiones, capacidades y cambios deben impulsarse hoy para construir ese futuro de manera consciente.

La sesión permitió generar un diálogo participativo entre los asistentes, presidentes y partners, poniendo en común conclusiones de valor sobre la transformación cultural, el liderazgo compartido entre CEO y Dirección de Personas, y los retos que afrontarán las organizaciones en los próximos años.

Con esta segunda sesión, el Center of Excellence “Futuro del Trabajo” | Madrid continúa consolidándose como un espacio de referencia para reflexionar sobre el futuro de la función de personas, el liderazgo organizativo y la transformación cultural desde una mirada estratégica y participativa.

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