Madrid, 26 noviembre de 2025 — HR Tech España 2025, un encuentro centrado en la innovación, los datos y el liderazgo en la era de la IA

DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró ayer el HR Tech España 2025, en las modernas y magníficas instalaciones de Oracle, un encuentro que reunió a empresas líderes, expertos en innovación y profesionales de RRHH para analizar el impacto de la inteligencia artificial, la digitalización y el People Analytics en la gestión del talento.

La jornada fue conducida por Almudena Molinero, de Atisa, quien actuó como maestra de ceremonias.

Bienvenida institucional

El evento comenzó con las intervenciones de Alfredo Expósito, Industry and Applications Director de Oracle, y Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH, quienes destacaron el papel estratégico de la transformación digital en el futuro de la función de Capital Humano. Además, se proyectó un vídeo de apertura que enmarcó los objetivos y el enfoque del HR Tech de esta edición.

Keynote técnica: Innovación y talento

El primer bloque de contenido estuvo a cargo de Eduardo Marín Acosta, Strategic Alliances de Shakers Works, quien impartió una keynote técnica centrada en cómo las organizaciones están integrando nuevas tecnologías, modelos de trabajo flexibles y herramientas digitales para optimizar la captación, el desarrollo y la fidelización del talento. Su intervención subrayó la relevancia creciente del talento digital y de los modelos híbridos en la estrategia empresarial actual.

Trend Talks: People Analytics

A continuación, se llevó a cabo una mesa redonda dedicada al People Analytics, moderada por Ángel Rodríguez, Data Solutions Business Manager de AON. Este bloque reunió a referentes del análisis de datos aplicado a Recursos Humanos:

• Delia Majarín, People Analytics Lead en ABB

• Teresa Maite Leonet, HR Manager en BMW España

• Fernando López Gil, Northern & Western Europe People Experience Lead en Mondelez International

Los ponentes abordaron cómo la analítica avanzada permite anticipar necesidades, mejorar la toma de decisiones y generar estrategias más eficientes, así como los retos éticos asociados al uso de datos en la gestión del talento.

Barómetro DCH de Digitalización en la Función de RRHH

Posteriormente, Juan Manuel Rueda Rueda, Responsable de la comisión de Innovación y Desarrollo de DCH y Director del Máster de Dirección y Gestión de RR. HH. de la Universidad Alfonso X el Sabio (UAX), presentó los resultados del Barómetro DCH de Digitalización en la Función de Recursos Humanos, un estudio que analiza el nivel de madurez digital de las organizaciones y los avances en automatización, uso de plataformas tecnológicas y digitalización de procesos.

El bloque continuó con una mesa de análisis moderada por Anabel Fernández, CEO de Affor Health, en la que participaron:

• Mónica Zai, People Director en Heineken España

• Alicia Zamora, Directora de Recursos Humanos en Mediaset España

Las expertas debatieron sobre los desafíos y barreras que aún enfrentan las empresas en su camino hacia una digitalización integral del área de personas, destacando la importancia de una cultura organizativa orientada al cambio.

Keynote internacional: Visión global sobre la transformación digital

En el regreso a la sala, los asistentes disfrutaron de una intervención internacional a cargo de Alejandro Frieben, Vice President EMEA HR para UK, Israel, España y Portugal en Oracle. Su keynote abordó las tendencias globales en digitalización del talento y el papel de los ecosistemas cloud en la evolución de los modelos de gestión.

Trend Talks: Inteligencia Artificial

El bloque dedicado a la inteligencia artificial comenzó con la sesión “SaludIA: hacia una medicina de precisión”, presentada por:

• Cristina Ordoñez, Gerente Senior de Salud y Bienestar en Repsol

• Julia Díaz, Head of Data Science en Repsol

Ambas compartieron casos reales sobre cómo la IA está transformando la salud y el bienestar corporativo, generando oportunidades para personalizar intervenciones y mejorar la experiencia de los empleados.

A continuación, la mesa ejecutiva moderada por Ricardo García Lema, de Oracle, reunió a:

• Román Gil Alburquerque, Socio en Sagardoy Abogados

• Guillermo Rodríguez Gaya, Director de Personas y Organización en Hispasat

• Antonio Cruz Cruz, Director de Recursos Humanos en Microsoft España

El panel debatió sobre el impacto presente y futuro de la IA en el talento, analizando cuestiones éticas, regulatorias y de liderazgo necesarias para una adopción responsable.

Cierre motivacional con Nacho Dean

La jornada concluyó con una intervención inspiradora de Nacho Dean, explorador, conferenciante y autor, reconocido por ser la primera persona en dar la vuelta al mundo caminando y en unir nadando los cinco continentes.

Nacho compartió aprendizajes sobre resiliencia, adaptación al cambio, superación personal y mentalidad exploradora, relacionándolos con los desafíos que las organizaciones enfrentan en un entorno dominado por la incertidumbre y la tecnología. Su mensaje final animó a los asistentes a liderar con propósito y a convertir la adversidad en oportunidad.

El evento cerró con un show final que puso el broche a una edición marcada por la innovación, el debate estratégico y la inspiración.

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