El pasado jueves 3 de octubre, DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró su esperada conmemoración del décimo aniversario en las Instalaciones de WAH Show en Madrid, un evento que reunió a destacados líderes del sector y recordó los hitos clave en la historia de la organización. Este evento, diseñado para reflejar la evolución de DCH desde su fundación en 2014, se desarrolló en un formato dividido en varios bloques temáticos que abarcaban diferentes momentos clave de su trayectoria, reflejados en una línea temporal en la gran pantalla.
El evento comenzó con las palabras de bienvenida de Nuria Simal, Directora Global de Desarrollo de DCH, y Alberto Pérez, Coordinador de la Secretaría General de DCH. Los maestros de ceremonia introdujeron los tres momentos principales de la celebración: el acto conmemorativo, un cóctel para los asistentes y un espectáculo especial. Desde el inicio, se marcó el tono festivo y de reconocimiento hacia los logros alcanzados por DCH en sus diez años de actividad.
Los primeros pasos (2014-2015)
En este primer bloque, se abordó la fundación de DCH en 2014, un hito que marcó el comienzo de una nueva forma de entender la gestión de personas y el capital humano. Este periodo estuvo marcado por la creación de una Junta Directiva sólida que serviría como columna vertebral para el crecimiento de la organización. Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente y fundador de DCH, subrayó que la visión inicial fue crear una comunidad de directivos que compartieran conocimiento y mejores prácticas en torno al capital humano.
La intervención de Marta Muñoz, Senior Director People & Culture de Coca-Cola, refuerza la idea de que las grandes empresas comenzaron a entender la importancia de alinear la gestión del talento con las estrategias corporativas desde el principio. Este primer periodo se caracterizó por el establecimiento de las bases: la creación de redes, la firma de acuerdos y la consolidación de una comunidad en crecimiento, tanto en España como a nivel internacional.
Ruth Benito, Socia Directora de Facthum, recalcó el gran trabajo de Juan Carlos desde el inicio de la Organización hasta el momento actual.
Elena Giménez, Managing Director de Speexx y Jorge Loeches, Country Manager Spain de Ackermann International, figuras clave en la evolución de DCH, han sido testigos y protagonistas del crecimiento que hemos experimentado a lo largo de estos 10 años. En sus palabras, no solo reflejaron los momentos más significativos de este recorrido, sino también la profunda conexión que ha desarrollado con la organización y sus miembros.
Además, la organización lanzó algunas de sus primeras iniciativas como el barómetro DCH, que permitió medir las tendencias y prácticas en la gestión de personas. Este bloque deja claro que los cimientos de DCH fueron construidos con una visión a largo plazo, enfocada en la innovación y la colaboración internacional.
Grandes eventos y primeras investigaciones (2016-2018)
Este espacio se centró en el periodo de expansión de DCH, cuando la organización alcanzó mayor visibilidad a nivel internacional y comenzó a realizar eventos de gran envergadura. Durante estos años, DCH no solo consolidó su presencia en España, sino que también comenzó su expansión hacia América Latina y otras regiones, con la creación de la European Human Capital Alliance (EHCA).
Uno de los principales logros de este periodo fue el lanzamiento del primer Barómetro DCH, una herramienta de análisis que permitió conocer las tendencias emergentes en el ámbito de la gestión de personas, enfocándose en áreas como la digitalización y la transformación del trabajo. Estos estudios se convirtieron en referencia para muchas empresas que querían comprender cómo estaban gestionando el talento en un mundo cada vez más globalizado y digitalizado.
En cuanto a los eventos, este periodo también fue testigo de la creación de la Gala RR.HH., un evento que reconocía la excelencia en la gestión de recursos humanos. Además, se inició el Torneo de Pádel solidario, una actividad que combinaba deporte y networking con fines benéficos. Estos eventos no solo ofrecían una plataforma para el intercambio de ideas, sino que también ayudaban a fortalecer la comunidad de directivos de recursos humanos que DCH había comenzado a construir.
“La personalización de beneficios, motor del compromiso laboral”
La intervención de Antonio Sas, Director General de Betterfly, fue uno de los momentos más destacados del evento. Su ponencia abordó un tema clave en la gestión de personas moderna: la personalización de los beneficios como una herramienta esencial para mejorar el compromiso de los empleados. En su intervención, Sas explicó que en un mundo laboral cada vez más competitivo, ofrecer beneficios personalizados y adaptados a las necesidades de cada trabajador puede marcar la diferencia entre tener un equipo comprometido o uno desmotivado.
Antonio también habló sobre cómo la personalización de los beneficios puede mejorar la experiencia del empleado, ayudando a retener el talento y aumentar la satisfacción laboral. Con la transformación del trabajo post-pandemia, muchas empresas han tenido que redefinir su propuesta de valor hacia los empleados, y la flexibilidad y personalización de beneficios se ha convertido en una parte esencial de este proceso.
Momentos de adaptación y éxito en los nuevos tiempos (2019-2020)
Se repasaron los años de adaptación y cambios durante la pandemia de COVID-19. La crisis sanitaria global obligó a DCH, como a muchas otras organizaciones, a reinventar sus estrategias para seguir ofreciendo valor a sus miembros y mantener la conexión con su comunidad. Fue un periodo difícil, pero la capacidad de la organización para adaptarse se evidenció a través de su rápida transición hacia eventos virtuales y webinars, lo que permitió a DCH continuar su labor de difusión de conocimiento sin interrupciones.
A lo largo de 2020, DCH organizó más de 150 eventos online, manteniendo a los directivos de capital humano conectados y apoyando el intercambio de ideas sobre cómo gestionar a las personas en un entorno incierto. Además, la pandemia aceleró la digitalización en muchas áreas del trabajo, y DCH se posicionó como una organización clave para ayudar a las empresas a navegar en este nuevo escenario.
Nuno Simoes, Presidente de DCH Portugal y Rafael Berges, ex Presidente de DCH Argentina y miembro del Consejo Asesor de DCH, salieron a escena para dedicar unas palabras de agradecimiento a la organización y la dedicación de su Presidente Global, Juan Carlos Pérez Espinosa.
También contamos con calurosos agradecimientos de forma híbrida de parte de otros presidentes de las Juntas Directivas del resto de Países donde opera:
- Daniela Mora, Presidenta de la Junta Directiva de DCH Argentina
- Luis del Castillo, Presidente de la Junta Directiva de DCH Perú
- Livi Betancur, Presidenta de la Junta Directiva de DCH Colombia
- Fernando Morelli, Presidente de la Junta Directiva de DCH Chile
- Cristi Aranda, Presidenta de la Junta Directiva de DCH Paraguay
- Armando Cantu, Presidente de la Junta Directiva de DCH México
- Danielle Arraes, Presidenta de la Junta Directiva de DCH Brasil
- Ximena Arroyo, Presidenta de la Junta Directiva de DCH Uruguay
- Ali Gallegos, Presidente de la Junta Directiva de DCH Centroamérica y Caribe
- Sebastian Bustos, Presidente de la Junta Directiva de DCH EE. UU.
Yolanda Menal, Global People Director de Cellnex Telecom, miembro de la Junta Directiva de DCH, y miembro del Consejo Asesor del Centro Internacional DCH de Liderazgo Femenino, salió a hablar acerca de su visión del liderazgo femenino, y de cómo el Centro Internacional impulsa la organización a prosperar.
Xavier Urios, Gerente General de la Cámara oficial de comercio de España en Perú y miembro del Consejo Asesor de DCH, y Carmen Muñoz, Directora general de Personas y Organización de REPSOL, y Presidenta del Consejo Asesor Internacional, con su experiencia y profundo conocimiento del sector, no solo destacaron el crecimiento exponencial de la organización en estos últimos años, sino que también señalaron las oportunidades que aún están por venir.
Carmen enfatizó cómo la expansión de DCH en mercados clave ha fortalecido su influencia, mientras que Xavier añadió una visión sobre la evolución del talento en el ámbito empresarial global y cómo DCH está preparado para liderar estos cambios. Ambos subrayaron la importancia de continuar desarrollando alianzas estratégicas y de seguir apostando por la innovación en la gestión del talento.
Expansión internacional y éxitos recientes (2023-2024)
Finalmente, el bloque que abarcó los logros más recientes de DCH destacó su expansión internacional. DCH ha logrado consolidar su presencia fuera de España con la constitución de Juntas Directivas en América Latina y la Península Ibérica, lo que ha permitido a la organización alcanzar un alcance verdaderamente global.
Entre los hitos más importantes se encuentra la celebración de la I Cumbre Global DCH de Capital Humano, un evento que reunió a los principales líderes del sector de recursos humanos de todo el mundo para discutir los desafíos y oportunidades de la gestión de personas en el contexto actual.
El evento concluyó con una mirada al futuro, donde Juan Carlos Pérez Espinosa anunció próximos proyectos y actividades de DCH, y presentó a todo el equipo que forma parte de la organización, tanto los que operan desde España como desde Latinoamérica.
Un cierre lleno de agradecimientos y celebración
La celebración cerró con el agradecimiento a todos los miembros de DCH, los partners, universidades y escuelas de negocio que han acompañado a la organización durante estos diez años. Tras el acto conmemorativo, los asistentes disfrutaron de un cóctel y el gran espectáculo de WAH Show que coronó una jornada memorable de reconocimiento y celebración.
Este evento no solo sirvió para conmemorar el éxito de la organización, sino también para reafirmar su compromiso con el futuro del capital humano y la creación de redes globales para el desarrollo de la función directiva. ¡Por muchos años más de éxitos para DCH!
¡Comparte esta noticia! Elige tu plataforma.
El pasado jueves 3 de octubre, DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró su esperada conmemoración del décimo aniversario en las Instalaciones de WAH Show en Madrid, un evento que reunió a destacados líderes del sector y recordó los hitos clave en la historia de la organización. Este evento, diseñado para reflejar la evolución de DCH desde su fundación en 2014, se desarrolló en un formato dividido en varios bloques temáticos que abarcaban diferentes momentos clave de su trayectoria, reflejados en una línea temporal en la gran pantalla.
El evento comenzó con las palabras de bienvenida de Nuria Simal, Directora Global de Desarrollo de DCH, y Alberto Pérez, Coordinador de la Secretaría General de DCH. Los maestros de ceremonia introdujeron los tres momentos principales de la celebración: el acto conmemorativo, un cóctel para los asistentes y un espectáculo especial. Desde el inicio, se marcó el tono festivo y de reconocimiento hacia los logros alcanzados por DCH en sus diez años de actividad.
Los primeros pasos (2014-2015)
En este primer bloque, se abordó la fundación de DCH en 2014, un hito que marcó el comienzo de una nueva forma de entender la gestión de personas y el capital humano. Este periodo estuvo marcado por la creación de una Junta Directiva sólida que serviría como columna vertebral para el crecimiento de la organización. Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente y fundador de DCH, subrayó que la visión inicial fue crear una comunidad de directivos que compartieran conocimiento y mejores prácticas en torno al capital humano.
La intervención de Marta Muñoz, Senior Director People & Culture de Coca-Cola, refuerza la idea de que las grandes empresas comenzaron a entender la importancia de alinear la gestión del talento con las estrategias corporativas desde el principio. Este primer periodo se caracterizó por el establecimiento de las bases: la creación de redes, la firma de acuerdos y la consolidación de una comunidad en crecimiento, tanto en España como a nivel internacional.
Ruth Benito, Socia Directora de Facthum, recalcó el gran trabajo de Juan Carlos desde el inicio de la Organización hasta el momento actual.
Elena Giménez, Managing Director de Speexx y Jorge Loeches, Country Manager Spain de Ackermann International, figuras clave en la evolución de DCH, han sido testigos y protagonistas del crecimiento que hemos experimentado a lo largo de estos 10 años. En sus palabras, no solo reflejaron los momentos más significativos de este recorrido, sino también la profunda conexión que ha desarrollado con la organización y sus miembros.
Además, la organización lanzó algunas de sus primeras iniciativas como el barómetro DCH, que permitió medir las tendencias y prácticas en la gestión de personas. Este bloque deja claro que los cimientos de DCH fueron construidos con una visión a largo plazo, enfocada en la innovación y la colaboración internacional.
Grandes eventos y primeras investigaciones (2016-2018)
Este espacio se centró en el periodo de expansión de DCH, cuando la organización alcanzó mayor visibilidad a nivel internacional y comenzó a realizar eventos de gran envergadura. Durante estos años, DCH no solo consolidó su presencia en España, sino que también comenzó su expansión hacia América Latina y otras regiones, con la creación de la European Human Capital Alliance (EHCA).
Uno de los principales logros de este periodo fue el lanzamiento del primer Barómetro DCH, una herramienta de análisis que permitió conocer las tendencias emergentes en el ámbito de la gestión de personas, enfocándose en áreas como la digitalización y la transformación del trabajo. Estos estudios se convirtieron en referencia para muchas empresas que querían comprender cómo estaban gestionando el talento en un mundo cada vez más globalizado y digitalizado.
En cuanto a los eventos, este periodo también fue testigo de la creación de la Gala RR.HH., un evento que reconocía la excelencia en la gestión de recursos humanos. Además, se inició el Torneo de Pádel solidario, una actividad que combinaba deporte y networking con fines benéficos. Estos eventos no solo ofrecían una plataforma para el intercambio de ideas, sino que también ayudaban a fortalecer la comunidad de directivos de recursos humanos que DCH había comenzado a construir.
“La personalización de beneficios, motor del compromiso laboral”
La intervención de Antonio Sas, Director General de Betterfly, fue uno de los momentos más destacados del evento. Su ponencia abordó un tema clave en la gestión de personas moderna: la personalización de los beneficios como una herramienta esencial para mejorar el compromiso de los empleados. En su intervención, Sas explicó que en un mundo laboral cada vez más competitivo, ofrecer beneficios personalizados y adaptados a las necesidades de cada trabajador puede marcar la diferencia entre tener un equipo comprometido o uno desmotivado.
Antonio también habló sobre cómo la personalización de los beneficios puede mejorar la experiencia del empleado, ayudando a retener el talento y aumentar la satisfacción laboral. Con la transformación del trabajo post-pandemia, muchas empresas han tenido que redefinir su propuesta de valor hacia los empleados, y la flexibilidad y personalización de beneficios se ha convertido en una parte esencial de este proceso.
Momentos de adaptación y éxito en los nuevos tiempos (2019-2020)
Se repasaron los años de adaptación y cambios durante la pandemia de COVID-19. La crisis sanitaria global obligó a DCH, como a muchas otras organizaciones, a reinventar sus estrategias para seguir ofreciendo valor a sus miembros y mantener la conexión con su comunidad. Fue un periodo difícil, pero la capacidad de la organización para adaptarse se evidenció a través de su rápida transición hacia eventos virtuales y webinars, lo que permitió a DCH continuar su labor de difusión de conocimiento sin interrupciones.
A lo largo de 2020, DCH organizó más de 150 eventos online, manteniendo a los directivos de capital humano conectados y apoyando el intercambio de ideas sobre cómo gestionar a las personas en un entorno incierto. Además, la pandemia aceleró la digitalización en muchas áreas del trabajo, y DCH se posicionó como una organización clave para ayudar a las empresas a navegar en este nuevo escenario.
Nuno Simoes, Presidente de DCH Portugal y Rafael Berges, ex Presidente de DCH Argentina y miembro del Consejo Asesor de DCH, salieron a escena para dedicar unas palabras de agradecimiento a la organización y la dedicación de su Presidente Global, Juan Carlos Pérez Espinosa.
También contamos con calurosos agradecimientos de forma híbrida de parte de otros presidentes de las Juntas Directivas del resto de Países donde opera:
- Daniela Mora, Presidenta de la Junta Directiva de DCH Argentina
- Luis del Castillo, Presidente de la Junta Directiva de DCH Perú
- Livi Betancur, Presidenta de la Junta Directiva de DCH Colombia
- Fernando Morelli, Presidente de la Junta Directiva de DCH Chile
- Cristi Aranda, Presidenta de la Junta Directiva de DCH Paraguay
- Armando Cantu, Presidente de la Junta Directiva de DCH México
- Danielle Arraes, Presidenta de la Junta Directiva de DCH Brasil
- Ximena Arroyo, Presidenta de la Junta Directiva de DCH Uruguay
- Ali Gallegos, Presidente de la Junta Directiva de DCH Centroamérica y Caribe
- Sebastian Bustos, Presidente de la Junta Directiva de DCH EE. UU.
Yolanda Menal, Global People Director de Cellnex Telecom, miembro de la Junta Directiva de DCH, y miembro del Consejo Asesor del Centro Internacional DCH de Liderazgo Femenino, salió a hablar acerca de su visión del liderazgo femenino, y de cómo el Centro Internacional impulsa la organización a prosperar.
Xavier Urios, Gerente General de la Cámara oficial de comercio de España en Perú y miembro del Consejo Asesor de DCH, y Carmen Muñoz, Directora general de Personas y Organización de REPSOL, y Presidenta del Consejo Asesor Internacional, con su experiencia y profundo conocimiento del sector, no solo destacaron el crecimiento exponencial de la organización en estos últimos años, sino que también señalaron las oportunidades que aún están por venir.
Carmen enfatizó cómo la expansión de DCH en mercados clave ha fortalecido su influencia, mientras que Xavier añadió una visión sobre la evolución del talento en el ámbito empresarial global y cómo DCH está preparado para liderar estos cambios. Ambos subrayaron la importancia de continuar desarrollando alianzas estratégicas y de seguir apostando por la innovación en la gestión del talento.
Expansión internacional y éxitos recientes (2023-2024)
Finalmente, el bloque que abarcó los logros más recientes de DCH destacó su expansión internacional. DCH ha logrado consolidar su presencia fuera de España con la constitución de Juntas Directivas en América Latina y la Península Ibérica, lo que ha permitido a la organización alcanzar un alcance verdaderamente global.
Entre los hitos más importantes se encuentra la celebración de la I Cumbre Global DCH de Capital Humano, un evento que reunió a los principales líderes del sector de recursos humanos de todo el mundo para discutir los desafíos y oportunidades de la gestión de personas en el contexto actual.
El evento concluyó con una mirada al futuro, donde Juan Carlos Pérez Espinosa anunció próximos proyectos y actividades de DCH, y presentó a todo el equipo que forma parte de la organización, tanto los que operan desde España como desde Latinoamérica.
Un cierre lleno de agradecimientos y celebración
La celebración cerró con el agradecimiento a todos los miembros de DCH, los partners, universidades y escuelas de negocio que han acompañado a la organización durante estos diez años. Tras el acto conmemorativo, los asistentes disfrutaron de un cóctel y el gran espectáculo de WAH Show que coronó una jornada memorable de reconocimiento y celebración.
Este evento no solo sirvió para conmemorar el éxito de la organización, sino también para reafirmar su compromiso con el futuro del capital humano y la creación de redes globales para el desarrollo de la función directiva. ¡Por muchos años más de éxitos para DCH!