El pasado viernes, las instalaciones de Atresmedia fueron escenario del encuentro COMUNICARH, una iniciativa organizada por DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, Atresmedia, Foro Recursos Humanos y Harketing, que reunió a destacados profesionales del ámbito de los Recursos Humanos y la Comunicación para reflexionar sobre cómo comunicar con propósito dentro de las organizaciones.
El evento, concebido como un espacio de inspiración y análisis, comenzó con una cálida recepción y coffee de bienvenida, generando un primer momento de conexión entre los asistentes. Bajo el lema “comunicar no es solo informar, es transformar”, la jornada ofreció una agenda diversa en formatos y rica en contenido.
Palabras que abren camino
La sesión inaugural estuvo a cargo de Lucio Fernández, Director de RRHH de Atresmedia, y Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH, quienes compartieron una visión estratégica sobre el papel de la comunicación interna como motor de cambio en la cultura organizacional.
Radiografía de la Dirección de Talento
Uno de los momentos más destacados fue la presentación del estudio “Tendencias en la Dirección de Talento y la gestión de la diversidad 2025”, a cargo de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, y María de la Peña, Directora de Proyectos Estratégicos de Talento y Comunicación en Harketing. Los ponentes profundizaron en cómo la comunicación impacta en la atracción, fidelización y motivación del talento.
Mesa redonda: Voces con impacto
A continuación, se celebró una mesa redonda en la que participaron directivos de importantes compañías, compartiendo sus experiencias sobre lo que funciona —y lo que todavía puede mejorar— en materia de comunicación interna. El panel contó con la presencia de representantes de Prosegur, ING, Naturgy, Marsh McLennan y Sacyr, quienes ofrecieron una visión plural y honesta sobre los retos actuales.
Dinamismo y participación
La jornada incluyó una dinámica grupal colaborativa en la que los asistentes trabajaron en pequeños grupos para generar una hoja de ruta colectiva, que desembocó en la presentación de un decálogo con las 10 claves de una comunicación corporativa exitosa. Además, el encuentro favoreció la participación activa del público a través de preguntas y encuestas gestionadas mediante un código QR, recogiendo en tiempo real las inquietudes y propuestas de los asistentes.
Networking y cierre
La jornada concluyó con un cóctel–networking en el que los profesionales del área de Personas pudieron seguir compartiendo ideas, experiencias y futuros proyectos.
COMUNICARH se consolidó como un espacio de reflexión imprescindible para quienes creen que la comunicación interna es un vector esencial en la transformación cultural de las organizaciones.
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El evento, concebido como un espacio de inspiración y análisis, comenzó con una cálida recepción y coffee de bienvenida, generando un primer momento de conexión entre los asistentes. Bajo el lema “comunicar no es solo informar, es transformar”, la jornada ofreció una agenda diversa en formatos y rica en contenido.
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La sesión inaugural estuvo a cargo de Lucio Fernández, Director de RRHH de Atresmedia, y Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH, quienes compartieron una visión estratégica sobre el papel de la comunicación interna como motor de cambio en la cultura organizacional.
Radiografía de la Dirección de Talento
Uno de los momentos más destacados fue la presentación del estudio “Tendencias en la Dirección de Talento y la gestión de la diversidad 2025”, a cargo de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, y María de la Peña, Directora de Proyectos Estratégicos de Talento y Comunicación en Harketing. Los ponentes profundizaron en cómo la comunicación impacta en la atracción, fidelización y motivación del talento.
Mesa redonda: Voces con impacto
A continuación, se celebró una mesa redonda en la que participaron directivos de importantes compañías, compartiendo sus experiencias sobre lo que funciona —y lo que todavía puede mejorar— en materia de comunicación interna. El panel contó con la presencia de representantes de Prosegur, ING, Naturgy, Marsh McLennan y Sacyr, quienes ofrecieron una visión plural y honesta sobre los retos actuales.
Dinamismo y participación
La jornada incluyó una dinámica grupal colaborativa en la que los asistentes trabajaron en pequeños grupos para generar una hoja de ruta colectiva, que desembocó en la presentación de un decálogo con las 10 claves de una comunicación corporativa exitosa. Además, el encuentro favoreció la participación activa del público a través de preguntas y encuestas gestionadas mediante un código QR, recogiendo en tiempo real las inquietudes y propuestas de los asistentes.
Networking y cierre
La jornada concluyó con un cóctel–networking en el que los profesionales del área de Personas pudieron seguir compartiendo ideas, experiencias y futuros proyectos.
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