DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, en colaboración con Grupo AXO como anfitrión, llevó a cabo la primera edición del HR Tech Summit México 2023 el 1 de agosto. Este destacado evento sobre la Transformación Digital en la gestión de Recursos Humanos congregó a una amplia audiencia de líderes en la administración de personal, con el propósito de explorar las estrategias más eficaces para optimizar las soluciones tecnológicas en el ámbito de recursos humanos, de la mano de destacados expertos del sector.
Asimismo, se llevó a cabo una apasionante competencia de startups en la que tres emprendedores presentaron sus propuestas y soluciones tecnológicas destinadas a potenciar la administración del talento y transformar la manera en que opera la gestión de Recursos Humanos a nivel directivo.
El encuentro se desarrolló en las instalaciones del Grupo Axo en Ciudad de México, y contó con la participación de Franco Cruzat, CMO de Rankmi, como maestro de ceremonias.
El encuentro comenzó con una acogedora bienvenida a cargo de Diana Saucedo, Director Talent Management de Grupo AXO, Karina Awad, Senior VP Human Resources de Grupo Axo, y Fernando Palacios, Vicepresidente DCH México y Director de Capital Humano en Grupo Jumex.
Digitalización de la Función de Recursos Humanos en España y Latinoamérica
En la fase inicial del encuentro, Patricia Reyes Escorza, Embajadora DCH en México, anunció la ponencia de la “Presentación VI Barómetro DCH en digitalización en España y Latinoamérica.”
Este estudio representa un análisis a lo largo del tiempo de las empresas españolas en comparación con Latam, evaluando el impacto directo del Covid-19 en estos años. Los aspectos clave de la digitalización en el ámbito de Recursos Humanos se dividen en cinco dimensiones: Big Data Analytics, Cloud Computing, Redes Sociales, Movilidad y Gamificación.
El estudio resalta que las redes sociales y los dispositivos móviles son las dimensiones digitales más ampliamente adoptadas. Además, enfatiza el creciente interés en la gestión activa del Employer Branding a través de las redes sociales, dispositivos móviles y gamificación. Notablemente, la dimensión de mayor crecimiento es el Big Data y/o analytics, utilizado en la gestión de personal, selección de talento, formación y desarrollo. Sin embargo, se identifican como principales obstáculos la falta de infraestructura de datos (aunque está en retroceso) y la carencia de conocimientos y experiencia, que se mantienen como desafíos constantes.
La conclusión final del estudio insta a una mayor inversión en digitalización, junto con un esfuerzo adicional en capacitación. También destaca el papel fundamental de los Departamentos de Recursos Humanos al proporcionar a las empresas el talento necesario para garantizar su competitividad organizativa.
Competición de Startups
Franco Cruzat presentó al panel de expertos que estuvo conformado por: Cristina Menchaca, Value Chain & Talent Acquisition HR VP en Aeroméxico, Claudio Alcayaga, CHRO en Mabe, Hector Ornelas, VP Human Resources en Bayer México, y Santiago Moreno Mendez, Global Marketing Manager en Deel.
Los representantes de las tres startups participantes demostraron un alto nivel de preparación y habilidades de presentación en sus pitches: Maria Jimena Benítez, Founder & CEO en Bonavida Wellness, Candelaria Alcorta, Country Manager México en Bonda, y Mariano Miranda, Founder and CEO en Buo.
Después de las exposiciones de los tres proyectos, los expertos evaluaron el trabajo de las startups y formularon diversas preguntas con el fin de profundizar en las características de cada uno de los proyectos presentados.
El ganador fue determinado por los asistentes que se encontraban en el evento. A través de una votación en línea, seleccionaron a Buo como la startup ganadora, la cual competirá en la próxima competición global de startups de DCH. Este evento se llevará a cabo en España en noviembre, junto con las otras startups ganadoras de cada país en el que DCH está presente.
El HR Tech Summit reúne anualmente a las startups más innovadoras del ámbito tecnológico, inversores y el mundo corporativo, con el objetivo de reconocer y premiar a las mejores ideas y proyectos de HR Tech, las cuales tienen una oportunidad única para dar visibilidad a sus proyectos, conceptualizando sus ideas con el fin de conseguir nuevos clientes, financiación o lograr strategic partnerships.
Diálogo y Conocimiento: La aplicación de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos
La jornada se reanudó tras la pausa de rigor para el networking y el café, con el Diálogo y Conocimiento, en formato híbrido, sobre la Inteligencia Artificial en el área de Recursos Humano. Este bloque estuvo moderado por Lorenza Forastieri, Directora en Ackermann International.
El bloque contó con dos ponencias sobre la digitalización de las organizaciones.
Para encabezar el bloque, Fleury Escudero, Enterprise Architect en Workday, presentaba la primera ponencia acerca de los principios para construir una Inteligencia Artificial en la que se pueda confiar. En su presentación explicaba detalladamente que era necesario amplificar el potencial humano, defender la transparencia y la imparcialidad, y cumplir con el compromiso de la privacidad y protección de datos.
Victoria Holtz, Conferencista Internacional y Consultora en Mindsets Ágiles en Moveminds, continuaba la sección de Diálogo y Conocimiento con la exposición de su Caso de Éxito: IA Generativa y Soluciones Digitales para HR. Victoria Holtz aseguraba que la IA Generativa tendrá un impacto directo en los KPIs de HR y en los drivers de negocio, siendo un asistente virtual con ilimitada creatividad.
A continuación abordó la pregunta: “¿Qué necesitamos hacer para ser aliados del negocio?”, a lo que ella misma resolvía:
- Convocatorias que atraigan audiencias y segmentos de candidatos.
- Experiencias personalizadas de on-boarding.
- Avatars interactivos que sean asistentes y mentores para empleados.
- Programas de desarrollo únicos para cada empleado.
Para finalizar el encuentro, tuvo lugar un Open Space, en el que participaron Victoria Holtz y Fleury Escudero, y el público tanto presencial como online, con el propósito de intercambiar y compartir experiencias relacionadas con las diversas temáticas abordadas durante el evento.
¡Comparte esta noticia! Elige tu plataforma.
Artículos relacionados
DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, en colaboración con Grupo AXO como anfitrión, llevó a cabo la primera edición del HR Tech Summit México 2023 el 1 de agosto. Este destacado evento sobre la Transformación Digital en la gestión de Recursos Humanos congregó a una amplia audiencia de líderes en la administración de personal, con el propósito de explorar las estrategias más eficaces para optimizar las soluciones tecnológicas en el ámbito de recursos humanos, de la mano de destacados expertos del sector.
Asimismo, se llevó a cabo una apasionante competencia de startups en la que tres emprendedores presentaron sus propuestas y soluciones tecnológicas destinadas a potenciar la administración del talento y transformar la manera en que opera la gestión de Recursos Humanos a nivel directivo.
El encuentro se desarrolló en las instalaciones del Grupo Axo en Ciudad de México, y contó con la participación de Franco Cruzat, CMO de Rankmi, como maestro de ceremonias.
El encuentro comenzó con una acogedora bienvenida a cargo de Diana Saucedo, Director Talent Management de Grupo AXO, Karina Awad, Senior VP Human Resources de Grupo Axo, y Fernando Palacios, Vicepresidente DCH México y Director de Capital Humano en Grupo Jumex.
Digitalización de la Función de Recursos Humanos en España y Latinoamérica
En la fase inicial del encuentro, Patricia Reyes Escorza, Embajadora DCH en México, anunció la ponencia de la “Presentación VI Barómetro DCH en digitalización en España y Latinoamérica.”
Este estudio representa un análisis a lo largo del tiempo de las empresas españolas en comparación con Latam, evaluando el impacto directo del Covid-19 en estos años. Los aspectos clave de la digitalización en el ámbito de Recursos Humanos se dividen en cinco dimensiones: Big Data Analytics, Cloud Computing, Redes Sociales, Movilidad y Gamificación.
El estudio resalta que las redes sociales y los dispositivos móviles son las dimensiones digitales más ampliamente adoptadas. Además, enfatiza el creciente interés en la gestión activa del Employer Branding a través de las redes sociales, dispositivos móviles y gamificación. Notablemente, la dimensión de mayor crecimiento es el Big Data y/o analytics, utilizado en la gestión de personal, selección de talento, formación y desarrollo. Sin embargo, se identifican como principales obstáculos la falta de infraestructura de datos (aunque está en retroceso) y la carencia de conocimientos y experiencia, que se mantienen como desafíos constantes.
La conclusión final del estudio insta a una mayor inversión en digitalización, junto con un esfuerzo adicional en capacitación. También destaca el papel fundamental de los Departamentos de Recursos Humanos al proporcionar a las empresas el talento necesario para garantizar su competitividad organizativa.
Competición de Startups
Franco Cruzat presentó al panel de expertos que estuvo conformado por: Cristina Menchaca, Value Chain & Talent Acquisition HR VP en Aeroméxico, Claudio Alcayaga, CHRO en Mabe, Hector Ornelas, VP Human Resources en Bayer México, y Santiago Moreno Mendez, Global Marketing Manager en Deel.
Los representantes de las tres startups participantes demostraron un alto nivel de preparación y habilidades de presentación en sus pitches: Maria Jimena Benítez, Founder & CEO en Bonavida Wellness, Candelaria Alcorta, Country Manager México en Bonda, y Mariano Miranda, Founder and CEO en Buo.
Después de las exposiciones de los tres proyectos, los expertos evaluaron el trabajo de las startups y formularon diversas preguntas con el fin de profundizar en las características de cada uno de los proyectos presentados.
El ganador fue determinado por los asistentes que se encontraban en el evento. A través de una votación en línea, seleccionaron a Buo como la startup ganadora, la cual competirá en la próxima competición global de startups de DCH. Este evento se llevará a cabo en España en noviembre, junto con las otras startups ganadoras de cada país en el que DCH está presente.
El HR Tech Summit reúne anualmente a las startups más innovadoras del ámbito tecnológico, inversores y el mundo corporativo, con el objetivo de reconocer y premiar a las mejores ideas y proyectos de HR Tech, las cuales tienen una oportunidad única para dar visibilidad a sus proyectos, conceptualizando sus ideas con el fin de conseguir nuevos clientes, financiación o lograr strategic partnerships.
Diálogo y Conocimiento: La aplicación de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos
La jornada se reanudó tras la pausa de rigor para el networking y el café, con el Diálogo y Conocimiento, en formato híbrido, sobre la Inteligencia Artificial en el área de Recursos Humano. Este bloque estuvo moderado por Lorenza Forastieri, Directora en Ackermann International.
El bloque contó con dos ponencias sobre la digitalización de las organizaciones.
Para encabezar el bloque, Fleury Escudero, Enterprise Architect en Workday, presentaba la primera ponencia acerca de los principios para construir una Inteligencia Artificial en la que se pueda confiar. En su presentación explicaba detalladamente que era necesario amplificar el potencial humano, defender la transparencia y la imparcialidad, y cumplir con el compromiso de la privacidad y protección de datos.
Victoria Holtz, Conferencista Internacional y Consultora en Mindsets Ágiles en Moveminds, continuaba la sección de Diálogo y Conocimiento con la exposición de su Caso de Éxito: IA Generativa y Soluciones Digitales para HR. Victoria Holtz aseguraba que la IA Generativa tendrá un impacto directo en los KPIs de HR y en los drivers de negocio, siendo un asistente virtual con ilimitada creatividad.
A continuación abordó la pregunta: “¿Qué necesitamos hacer para ser aliados del negocio?”, a lo que ella misma resolvía:
- Convocatorias que atraigan audiencias y segmentos de candidatos.
- Experiencias personalizadas de on-boarding.
- Avatars interactivos que sean asistentes y mentores para empleados.
- Programas de desarrollo únicos para cada empleado.
Para finalizar el encuentro, tuvo lugar un Open Space, en el que participaron Victoria Holtz y Fleury Escudero, y el público tanto presencial como online, con el propósito de intercambiar y compartir experiencias relacionadas con las diversas temáticas abordadas durante el evento.