V Barómetro DCH sobre la Digitalización de la función de Recursos Humanos
El Barómetro DCH sobre la Digitalización de la función de Recursos Humanos es investigación anual y de alcance internacional cumple este año su quinta edición; un proyecto en
Empatía y adaptabilidad, las claves del salario emocional
Ayer, día 9 de junio, celebramos el encuentro DCH Chile con la participación de nuestros partners impulsores Oracle, Indeed, Rankmi, Fiabilis y Gympass, en el que tratamos la
Future of Work Series from Silicon Valley: Episode 2
Volvemos con el segundo episodio de Future of Work Series, una serie de webinars sobre El Futuro del Trabajo desde Silicon Valley junto con CTS (Cognitive Talent
Novo encontro DCH Brasil: Liderança em Tempos Conturbados
Próximo dia 23 de junho DCH Brasil está organizando um novo encontro em colaboração com nossos parceiros Oracle, Indeed e Rankmi no qual vamos debater sobre liderança
DCH y la Universidad Autónoma de Madrid celebrarán el Encuentro Empresas con Propósito
El próximo día 24 de junio DCH y la Universidad Autónoma de Madrid celebran el Encuentro "Empresas con propósito: hacia una cultura organizacional sostenible" en el que
Future of Work Series from Silicon Valley: Episode 2
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¿Qué es el Análisis de Redes Organizacionales?
El Análisis de Redes Organizacionales (en inglés Organizational Network Analysis, ONA), es el método que permite visualizar y analizar las conexiones formales e informales que se generan de
Amazon elegida como la empresa más atractiva para trabajar en España
El informe Randstad Employer Brand Research muestra cuáles son las empresas más interesantes para trabajar y qué sectores son los preferidos por los profesionales para desarrollar su carrera laboral
El 74 % de las empresas asegura que la migración a la nube permitirá una mayor colaboración entre equipos
El 74 % de las empresas asegura que la migración a la nube permitirá una mayor colaboración entre equipos, pero ¿pueden alinearse realmente los departamentos de Finanzas y Recursos Humanos?
Los desafíos del futuro en la gestión de personas: la visión de los líderes de RR. HH.
El mundo laboral está cambiando de manera rápida y abrupta, la tecnología ha avanzado a pasos agigantados y la digitalización de los procesos de Gestión de Personas es
Leyes Sociales en Chile 2ª Parte: La Pandemia de COVID-19 y sus efectos en la Legislación Chilena
Este 18 de marzo recién pasado se cumplió un año desde que en Chile se declaró estado de excepción constitucional por calamidad pública, con motivo de la pandemia
Introducing the Indeed Work Happiness Score
Today, many future thinkers are focused on this question. At the state level we see initiatives such as Bhutan’s Gross National Happiness, which includes an index used to
As ministras do trabalho de Espanha e Portugal vão inaugurar a II Cimeira Ibérica de Gestão de Capital Humano 2021 organizada pelo DCH e A Câmara de Comércio Hispano Portuguesa
Depois do sucesso da primeira edição, a DCH em colaboração com A Câmara de Comércio Hispano Portuguesa celebra a II Cimeira Ibérica de Gestão de Capital Humano
Los contratos a personas con discapacidad cayeron un 30% en 2020
La contratación de personas con discapacidad cayó un 30% durante 2020, según anunció la secretaria general de Inserta Empleo y directora adjunta de Formación, Empleo y Transformación de
AON se convierte en nuevo partner de DCH España y se incorpora al Comité Evaluador del Sport & Healthy Company Award
DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, y AON han firmado el acuerdo por el cual la empresa británica se incorpora como partner para España de la Organización.
DCH, colaborador de la 4ª Edición de los Digital Skills Awards Spain 2021 organizados por AMETIC
Un año más DCH es colaborador en los “Digital Skills Awards Spain 2021”, una iniciativa organizada por AMETIC con el fin de fomentar un ecosistema nacional para el desarrollo
LHH publica el informe de Estadística de Regulación de Empleo en el periodo de enero de 2021
El Ministerio de Trabajo y Economía Social (MITES) ha publicado los datos de Regulación de Empleo correspondientes a enero 2021. En enero 2021 las empresas inscritas en la Seguridad Social eran
Cómo el departamento de RR. HH. puede hacer que el trabajo sea más humano en 2021
En 2021, los ejecutivos y responsables de RR. HH. tendrán que dar prioridad a la salud y la seguridad del personal, y continuar adaptando la experiencia de los empleados,
José Morales Aldana, nuevo embajador de DCH México
José Morales Aldana es Ingeniero en Sistemas Computacionales graduado del Instituto Tecnológico de La Laguna (México), posee un diplomado en Relaciones Laborales por parte de la Universidad Iberoamericana, así
DCH celebrará la II Cumbre Ibérica de Gestión de Capital Humano 2021 junto con la Cámara de Comercio Hispano Portuguesa
Tras el éxito de la primera edición, DCH junto con la Cámara de Comercio Hispano Portuguesa celebra el próximo 15 de junio la II Cumbre Ibérica de Gestión de Capital
Lanzamiento de la Comisión Internacional de Legislación Laboral DCH
El pasado 20 de mayo DCH Chile constituyó la Comisión Internacional de Legislación Laboral liderada por Claudia Tapia, Gerente Corporativo de Personas de Red Interclínica y Angelain Merino, Gerente
DCH y EJE&CON presentan el Libro Blanco sobre mejores prácticas para la Gestión de Talento Senior
La directora del Work of the Future Centre de EAE Business School y autora de la publicación, Pilar Llácer, ha presentado el decálogo sobre la Gestión del Talento
Future of Work Series from Silicon Valley: Episodio 2
DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano promueve una serie de seminarios web sobre el futuro del trabajo desde Silicon Valley junto con CTS (Cognitive Talent Solutions) y
Nuevas competencias en el futuro del trabajo en el próximo encuentro de DCH México
DCH organiza el próximo 10 de junio un nuevo Online Meeting en México con el objetivo de dar a conocer cuáles son las nuevas competencias requeridas por los ejecutivos y
Diversidad en ambientes laborales: ventajas, desafíos y oportunidades
5 maneras de construir una cultura más diversa e inclusiva Una fuerza laboral diversa es una fuerza laboral innovadora, más generosa, inclusiva y equitativa. Se ha demostrado que la diversidad