Artículos de opinión
Cuatro lustros de evolución de la manera de trabajar de los hombres y mujeres
Sobre las diferencias entre hombres y mujeres se puede hablar desde muchas ópticas, la más elocuente es la biológica, pero también están la social, cultural, histórica, fisiológica y un
New Amsterdam, la serie que tiene mucho que enseñar sobre Gestión de Capital Humano
¿Qué lecciones podemos sacar de New Amsterdam para la Gestión del Capital Humano? No es la única serie de hospitales que se ha visto, pero ¿por qué New Amsterdam,
10 mitos en la optimización de costos laborales
Nuestro partner Fiabilis, ha desarrollado un importante estudio donde señala cuales son los 10 mitos en la optimización de costos laborales. Este trabajo ha sido dirigido y desarrollado
Cómo crear objetivos SMART para la Gestión de Desempeño
Mientras más claro y preciso seas al definir las metas y los objetivos en la gestión del desempeño de los colaboradores, mejor fruto rendirá tu trabajo. Para ello
Las preguntas indispensables para tu encuesta de clima laboral
Cualquier empresa que desee mejorar su desempeño necesita atender el factor social que hace que el negocio funcione: el equipo de trabajo. Por ello es muy importante la
Los 8 atributos culturales que potenciarán la agilidad de tus equipos
La cultura organizacional es el conjunto de visiones, experiencias y valores que las empresas fomentan en sus colaboradores para potenciar determinadas conductas que caracterizan al lugar donde trabajan.
Contenidos técnicos
Informe LLYC-DCH Tendencias Talento 2022: 9 tendencias que marcarán la gestión del talento
No cabe duda de que el modelo de trabajo vive en una revolución permanente los últimos años. Ya se intuían síntomas de cambio antes de 2020 pero con la llegada de la pandemia, la implantación masiva del teletrabajo y la transformación de las prioridades de los profesionales, este fenómeno se ha, cuanto menos, acelerado.
De la evaluación tradicional, a la metodología Agile
Los últimos años han sido intensos en las empresas. No solo se trata de las transformaciones que debieron poner en marcha, sino que además su capacidad de resiliencia fue puesta a prueba en escenarios que en múltiples ocasiones fueron adversos. De dichos cambios no escapan las áreas de capital humano, quienes han tenido un rol protagónico en las compañías. Por ejemplo, tuvieron la ardua tarea de garantizar el clima y la cultura, ocuparse de la atracción y retención del talento, manejar el estrés y la fatiga laboral y la implementación de modelos híbridos o teletrabajo, entre otros desafíos.
¿Qué cambios generará el metaverso en la gestión de personas?
Desde hace ya varios años, el metaverso representa amplias posibilidades para optimizar sus procesos en el departamento de Recursos Humanos. No cabe duda de que es una realidad, el metaverso ha llegado al mundo laboral, esta realidad digital alternativa donde los usuarios pueden socializar y incluso trabajar.
Las organizaciones: Conector entre bienestar y el engagement
La era post COVID así como todos los cambios que ya veníamos viviendo desde hace unos años han traído grandes retos a miles de colaboradores alrededor del mundo, lo que ha mermado la calidad de vida y el bienestar de las personas.
¿En qué punto se encuentra la Contratación de Talento Internacional?
El ritmo de contratación internacional y distribuida continúa acelerándose, siendo América Latina la región con mayor crecimiento de empresas que contratan en el extranjero, seguida de cerca por Asia Pacífico.
Cohesión y compromiso de los colaboradores ¿Se logra mediante una eficiente comunicación interna?
Sabías que la comunicación interna pasó de ser una tarea casi que marginal, a ser piedra angular en el esfuerzo por mantener la cohesión y el compromiso de las personas que integran una organización.
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