Published On: June 4th, 2024Categorías: Contenidos de Recursos Humanos
HP Cognos

Hoy en día, las habilidades profesionales son un factor determinante a la hora de evaluar y contratar empleados en las organizaciones alrededor del mundo. En el mercado laboral actual, muchos empleadores buscan colaboradores que tengan un equilibrio entre soft skills y hard skills, para garantizar mejores resultados organizacionales.

En cualquier proceso de selección de personal, los reclutadores no solo buscan candidatos que cumplan con las habilidades técnicas requeridas para el puesto de trabajo, sino que necesitan profesionales capaces de adaptarse y aportar nuevas ideas, además de ser personas con liderazgo, empatía y excelentes habilidades de comunicación.

Sin embargo, cada organización y área dentro de la misma, requerirá habilidades diferentes de acuerdo a sus necesidades. Por eso, es necesario realizar un análisis cuidadoso para determinar las especificidades de cada requerimiento, y así garantizar la contratación de profesionales que entiendan los aspectos técnicos de su cargo, y que tengan la capacidad de aprender y relacionarse de manera integral con sus compañeros de trabajo.

¿Cuál es el papel de las habilidades profesionales a la hora de trabajar en equipo?

En los equipos empresariales estas destrezas juegan un papel crucial para destacar y contribuir de manera significativa. La capacidad de comunicarse de manera clara y concisa promueve la comprensión mutua y evita malentendidos, facilitando la colaboración y la consecución de metas comunes.

Saber trabajar en equipo por medio de una buena comunicación, una mayor empatía y la optimización de destrezas como la responsabilidad o la adaptación, no solo les permite a los colaboradores una mayor cooperación entre sí, sino que fortalece de manera significativa la cultura de aprendizaje organizacional.

Además de eso, las habilidades profesionales impulsan mejores conductas dentro de la organización, lo que se traduce en equipos más resolutivos que toman mejores decisiones, pues se sienten en la capacidad de analizar situaciones e identificar soluciones a tiempo.

7 habilidades profesionales imprescindibles en el sector empresarial

1.    Capacidad de adaptación

Los cambios abruptos requieren una adaptación rápida. Para ello, es importante que los colaboradores se preparen constantemente, y así lograr una mejor adaptabilidad ante nuevas rutinas, nuevas herramientas tecnológicas, entre otros.

2.    Resolución de problemas

El trabajo moderno trae consigo choques generacionales, culturales y hasta idiomáticos. Y es importante que los colaboradores  aprendan a superar dichos conflictos de la manera más armoniosa, tranquila y rápida.

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3.    Creatividad

La creatividad es la madre de las nuevas ideas dentro de las organizaciones. Esta es muy eficaz a la hora de superar a la competencia y destacarse en el mercado laboral global.

4.    Liderazgo

El liderazgo es fundamental para motivar e inspirar a los equipos. Además, es una habilidad ideal para impulsar la consecución de metas y objetivos, y promover un ambiente laboral de respeto y responsabilidad.

5.    Comunicación

Saber expresarse claramente de manera escrita y oral, es ideal para que la calidad de la  comunicación vaya en aumento, y haya una mejor cultura organizacional.

6.    Gestión del tiempo

Una administración efectiva del propio tiempo ayudará a responder de manera más óptima a los cambios abruptos y las altas demandas del mercado.

7.    Inteligencia emocional

La capacidad de manejar las propias emociones y expresarlas de la manera indicada creará relaciones más amistosas y contribuirá a la solución eficiente de inconvenientes.

En CognosOnline sabemos la importancia de contar con equipos de trabajo altamente capacitados en habilidades profesionales. Por eso, queremos apoyar a tu equipo de Recursos Humanos en la formación de mejores colaboradores.

¡Comparte esta noticia! Elige tu plataforma.

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Hoy en día, las habilidades profesionales son un factor determinante a la hora de evaluar y contratar empleados en las organizaciones alrededor del mundo. En el mercado laboral actual, muchos empleadores buscan colaboradores que tengan un equilibrio entre soft skills y hard skills, para garantizar mejores resultados organizacionales.

En cualquier proceso de selección de personal, los reclutadores no solo buscan candidatos que cumplan con las habilidades técnicas requeridas para el puesto de trabajo, sino que necesitan profesionales capaces de adaptarse y aportar nuevas ideas, además de ser personas con liderazgo, empatía y excelentes habilidades de comunicación.

Sin embargo, cada organización y área dentro de la misma, requerirá habilidades diferentes de acuerdo a sus necesidades. Por eso, es necesario realizar un análisis cuidadoso para determinar las especificidades de cada requerimiento, y así garantizar la contratación de profesionales que entiendan los aspectos técnicos de su cargo, y que tengan la capacidad de aprender y relacionarse de manera integral con sus compañeros de trabajo.

¿Cuál es el papel de las habilidades profesionales a la hora de trabajar en equipo?

En los equipos empresariales estas destrezas juegan un papel crucial para destacar y contribuir de manera significativa. La capacidad de comunicarse de manera clara y concisa promueve la comprensión mutua y evita malentendidos, facilitando la colaboración y la consecución de metas comunes.

Saber trabajar en equipo por medio de una buena comunicación, una mayor empatía y la optimización de destrezas como la responsabilidad o la adaptación, no solo les permite a los colaboradores una mayor cooperación entre sí, sino que fortalece de manera significativa la cultura de aprendizaje organizacional.

Además de eso, las habilidades profesionales impulsan mejores conductas dentro de la organización, lo que se traduce en equipos más resolutivos que toman mejores decisiones, pues se sienten en la capacidad de analizar situaciones e identificar soluciones a tiempo.

7 habilidades profesionales imprescindibles en el sector empresarial

1.    Capacidad de adaptación

Los cambios abruptos requieren una adaptación rápida. Para ello, es importante que los colaboradores se preparen constantemente, y así lograr una mejor adaptabilidad ante nuevas rutinas, nuevas herramientas tecnológicas, entre otros.

2.    Resolución de problemas

El trabajo moderno trae consigo choques generacionales, culturales y hasta idiomáticos. Y es importante que los colaboradores  aprendan a superar dichos conflictos de la manera más armoniosa, tranquila y rápida.

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3.    Creatividad

La creatividad es la madre de las nuevas ideas dentro de las organizaciones. Esta es muy eficaz a la hora de superar a la competencia y destacarse en el mercado laboral global.

4.    Liderazgo

El liderazgo es fundamental para motivar e inspirar a los equipos. Además, es una habilidad ideal para impulsar la consecución de metas y objetivos, y promover un ambiente laboral de respeto y responsabilidad.

5.    Comunicación

Saber expresarse claramente de manera escrita y oral, es ideal para que la calidad de la  comunicación vaya en aumento, y haya una mejor cultura organizacional.

6.    Gestión del tiempo

Una administración efectiva del propio tiempo ayudará a responder de manera más óptima a los cambios abruptos y las altas demandas del mercado.

7.    Inteligencia emocional

La capacidad de manejar las propias emociones y expresarlas de la manera indicada creará relaciones más amistosas y contribuirá a la solución eficiente de inconvenientes.

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