El pasado 16 de mayo se dio inicio al primer encuentro internacional de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano en Portugal. Bajo el inspirador título “HRTrends: Innovando en Gestión del Talento y Futuro del Trabajo”, este evento pionero reunió a profesionales de todo Portugal en un entorno dinámico y colaborativo. Las modernas instalaciones de PwC en la hermosa ciudad de Lisboa sirvieron como el escenario ideal para este evento.
Durante toda la jornada, se vivió un ambiente lleno de energía y participación activa. Líderes y expertos en recursos humanos no solo exploraron, sino que también analizaron en profundidad las tendencias que definirán el futuro del trabajo y la gestión del talento en las organizaciones. Además de ser un espacio para la discusión y el intercambio de ideas, el evento se consolidó como una plataforma única para establecer contactos valiosos y conectar con otros profesionales comprometidos con la excelencia en la gestión del talento.
Bethy Larsen, Partner de PwC, actuó como Maestra de Ceremonias, y Nuno Simões, Director de Capital Humano de PwC y Presidente de la junta directiva de DCH Portugal, dieron la bienvenida a los asistentes presentes
VIII Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, EAE
DCH en colaboración con EAE Business School como partner investigador, se han vuelto a unir para elaborar el VIII Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, en el que se constata, entre otras conclusiones, la importancia de que el sueldo y la carrera son los principales motivos que mueven a las personas a cambiar de empleo.
El informe, elaborado a partir de una muestra formada por directivos de RRHH de la Península Ibérica y Latinoamérica, señala que la mayoría, más del 75%, se centran en el salario a la hora de rotar de trabajo, seguido de la falta de expectativas en su carrera (casi 57%), el estilo de liderazgo (31,40%) y la flexibilidad laboral (26,45%).
Para esta ocasión, Rita Marques Moreira da Cruz, Embajadora de Marca en DCH y Dora Martins, Embajadora de Desarrollo en DCH, expusieron el Barómetro a los asistentes presentes.
Ponencia: Impacto de la IA en RRHH en el proceso de transformación
Pedro Amorim, Corporate Sales Director – Portugal, Mediterranean Region & Eastern Europe de ManpowerGroup, inició su presentación destacando cómo la inteligencia artificial está revolucionando el campo de los recursos humanos. Explicó que la IA no solo optimiza los procesos de selección y contratación mediante la automatización de tareas repetitivas y la mejora de la precisión en la identificación de talentos, sino que también está transformando la forma en que las empresas gestionan y retienen a sus empleados.
Uno de los puntos clave de su ponencia fue el uso de algoritmos de aprendizaje automático para analizar grandes volúmenes de datos de empleados. Pedro demostró cómo estas tecnologías permiten predecir tendencias y comportamientos, facilitando la toma de decisiones estratégicas en áreas como la planificación de la fuerza laboral, la personalización de la capacitación y el desarrollo profesional.
OPEN SPACE
El tema destacado siguió siendo el impacto de las tecnologías de comunicación y colaboración en la movilidad internacional. Se señaló que las herramientas digitales no solo simplifican la reubicación de empleados, sino que también mejoran su integración y adaptación en nuevos entornos laborales y culturales.
Hubo un diálogo con los asistentes muy dinámico y entretenido que dio una experiencia de alto nivel. La tecnología se destacó como esencial para mantener conectados a equipos dispersos geográficamente y fomentar un sentido de comunidad y cohesión.
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Durante toda la jornada, se vivió un ambiente lleno de energía y participación activa. Líderes y expertos en recursos humanos no solo exploraron, sino que también analizaron en profundidad las tendencias que definirán el futuro del trabajo y la gestión del talento en las organizaciones. Además de ser un espacio para la discusión y el intercambio de ideas, el evento se consolidó como una plataforma única para establecer contactos valiosos y conectar con otros profesionales comprometidos con la excelencia en la gestión del talento.
Bethy Larsen, Partner de PwC, actuó como Maestra de Ceremonias, y Nuno Simões, Director de Capital Humano de PwC y Presidente de la junta directiva de DCH Portugal, dieron la bienvenida a los asistentes presentes
VIII Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, EAE
DCH en colaboración con EAE Business School como partner investigador, se han vuelto a unir para elaborar el VIII Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, en el que se constata, entre otras conclusiones, la importancia de que el sueldo y la carrera son los principales motivos que mueven a las personas a cambiar de empleo.
El informe, elaborado a partir de una muestra formada por directivos de RRHH de la Península Ibérica y Latinoamérica, señala que la mayoría, más del 75%, se centran en el salario a la hora de rotar de trabajo, seguido de la falta de expectativas en su carrera (casi 57%), el estilo de liderazgo (31,40%) y la flexibilidad laboral (26,45%).
Para esta ocasión, Rita Marques Moreira da Cruz, Embajadora de Marca en DCH y Dora Martins, Embajadora de Desarrollo en DCH, expusieron el Barómetro a los asistentes presentes.
Ponencia: Impacto de la IA en RRHH en el proceso de transformación
Pedro Amorim, Corporate Sales Director – Portugal, Mediterranean Region & Eastern Europe de ManpowerGroup, inició su presentación destacando cómo la inteligencia artificial está revolucionando el campo de los recursos humanos. Explicó que la IA no solo optimiza los procesos de selección y contratación mediante la automatización de tareas repetitivas y la mejora de la precisión en la identificación de talentos, sino que también está transformando la forma en que las empresas gestionan y retienen a sus empleados.
Uno de los puntos clave de su ponencia fue el uso de algoritmos de aprendizaje automático para analizar grandes volúmenes de datos de empleados. Pedro demostró cómo estas tecnologías permiten predecir tendencias y comportamientos, facilitando la toma de decisiones estratégicas en áreas como la planificación de la fuerza laboral, la personalización de la capacitación y el desarrollo profesional.
OPEN SPACE
El tema destacado siguió siendo el impacto de las tecnologías de comunicación y colaboración en la movilidad internacional. Se señaló que las herramientas digitales no solo simplifican la reubicación de empleados, sino que también mejoran su integración y adaptación en nuevos entornos laborales y culturales.
Hubo un diálogo con los asistentes muy dinámico y entretenido que dio una experiencia de alto nivel. La tecnología se destacó como esencial para mantener conectados a equipos dispersos geográficamente y fomentar un sentido de comunidad y cohesión.