Randstad Employer Brand Research 2026: un imán para el talento. Randstad Chile comparte con DCH las claves para innovar en Capital Humano y Marca Empleadora.
Anticipar el futuro del Capital Humano y comprender qué atrae y moviliza verdaderamente al talento en el mercado laboral requiere ir más allá de la intuición; exige evidencia, datos rigurosos y una perspectiva especialista capaz de transformar la estrategia de negocio y la agenda misma de Capital Humano. Bajo esta premisa de colaboración y valor compartido, Randstad entrega de manera exclusiva a sus socios de DCH Chile y los principales directivos de la región, los pilares de la esperada segunda edición del Randstad Employer Brand Research (REBR) 2026: claves para innovar en Capital Humano y Marca Empleador.
El próximo 27 de mayo, presentaremos oficialmente los resultados de este estudio: no se trata de un listado común; es el estudio de marca empleadora más profundo e independiente líder a nivel global, diseñado para revelar qué compañías se han convertido en un auténtico imán para atraer al talento y cuáles son los motores que fortalecen su propuesta de valor, detallando insights clave y conclusiones de alto valor.
En la edición anterior, el estándar de referencia del mercado local en atracción y desarrollo quedó consolidado al premiar a empresas del más alto nivel como Teck, BHP y LATAM Airlines. Este año, el hito se renueva para seguir liderando la agenda de Capital Humano con precisión analítica y propósito sectorial.
Un estudio global con pulso y datos locales.
El REBR 2026 es una herramienta de inteligencia prospectiva de clase mundial que se realiza simultáneamente en 34 países, representando más del 75% de la economía global y analizando a más de 6.000 empresas.
La encuesta de percepción —encargada y llevada a cabo de forma independiente por la consultora internacional Kantar— recoge la voz de más de 170.000 personas en edad de trabajar. En Chile, la muestra cobra especial relevancia al evaluar a las 150 empresas más importantes del país mediante la opinión de más de 3.500 talentos, garantizando una visión nítida, transparente y muy representativa del mercado laboral nacional.
¿Qué hace único al Randstad Employer Brand Research?
A diferencia de otras mediciones, la metodología del REBR destaca por su total objetividad:
Sin postulaciones ni sesgos: Las empresas no pueden postularse ni pagar para ingresar al estudio; se selecciona estrictamente a los mayores empleadores de cada país.
La voz del mercado, no de la empresa: No participan trabajadores internos de las compañías evaluadas ni expertos de nicho. Se busca la percepción pura del talento externo en búsqueda activa o pasiva.
El estudio analiza las expectativas de las personas construyendo el ranking sobre dos pilares centrales: el deseo de trabajar en una organización determinada y la evaluación de 12 factores clave de decisión, entre ellos:
- Salarios y beneficios atractivos.
- Ambiente laboral agradable y estimulante.
- Oportunidades reales de desarrollo profesional.
- Estabilidad laboral y un sano equilibrio entre vida personal y trabajo.
- Igualdad de oportunidades.
- Un trabajo atractivo.
“Edición tras edición, los resultados del estudio ofrecen pautas claras para que las organizaciones puedan trabajar en su propuesta de valor para seguir siendo una opción relevante para el talento, en un contexto de profundos cambios en el entorno laboral”.
-Andrea Avila, CEO de Randstad Argentina, Chile, México & Uruguay-.
Radiografía del talento en Chile: Insights estratégicos.
Para que los líderes de Capital Humano y los decisores clave en marca empleadora puedan diagnosticar con precisión el comportamiento de los profesionales en el país, el REBR 2026 presenta adicionalmente un pool de hallazgos críticos. Estos indicadores te permitirán diseñar y accionar estrategias efectivas para atraer, fidelizar y conectar emocionalmente con el talento nacional:
- Las 5 principales razones para elegir un empleador: Los drivers definitivos que inclinan la balanza hacia una compañía.
- Balance vida-trabajo: Identificación de los factores clave que mejoran de forma real el equilibrio personal y laboral.
- El valor de la presencialidad en procesos laborales: La importancia estratégica del contacto en persona tanto durante la búsqueda de empleo como en el proceso de postulación.
- Ecosistema digital de búsqueda: Un análisis detallado de los portales de empleo y los canales de redes sociales más utilizados por los profesionales a lo largo de su viaje de postulación.
- Movilidad laboral y retención: Cuáles son los motivos principales de renuncia en Chile y cómo se comporta el talento ante el cambio de empleo en el largo plazo.
Inteligencia de negocio y enfoque Data-Driven.
En un escenario corporativo exigente donde el optimismo comercial convive con el reto crítico de atraer y fidelizar a los mejores profesionales, la Marca Empleadora es el diferencial estratégico definitivo. Contar con información analítica y comparativa permite a las direcciones de Recursos Humanos mutar de la intuición a las decisiones basadas en evidencia.
El reporte REBR 2026 como herramienta. Una matriz aliada para:
- Ajustar y potenciar la Propuesta de Valor al Empleado (PVE).
- Realizar benchmarks sectoriales precisos para mantener la competitividad.
- Optimizar estrategias de atracción alineadas con las demandas reales del mercado laboral.
Como socios estratégicos en la gestión de personas, invitamos a DCH Chile y Latam a ser de los primeros grupos de interés en conocer los resultados. De la misma manera ofrecemos la realización de un webinar exclusivo para presentar el estudio a la comunidad de DCH.
Coordenadas magnéticas:
27 de mayo: Presentación oficial en vivo de los resultados y ganadores del REBR 2026
28 de mayo: Liberación del informe público con el ranking detallado y los principales hallazgos del mercado.
Esta nueva edición refleja nuestro compromiso continuo por aportar conocimiento transformador a nuestra red de partners y clientes. Los invitamos a ser protagonistas de una visión donde el futuro del trabajo se construye integrando los datos de mercado con el valor incalculable de las personas. Accede al estudio sin costo en el sitio oficial de Randstad Chile.
Descubre más contenido de interés en DCH
En DCH ponemos a tu disposición una amplia selección de materiales técnicos y especializados que abordan los retos más actuales en la gestión de personas y organizaciones.
Encontrarás recursos diversos, prácticos y de alto valor añadido, diseñados para aportar soluciones y reflexiones de interés tanto para ti como para tu empresa.
Te invitamos a explorar este espacio de conocimiento y seguir enriqueciendo tu visión con contenidos que marcan la diferencia.
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Anticipar el futuro del Capital Humano y comprender qué atrae y moviliza verdaderamente al talento en el mercado laboral requiere ir más allá de la intuición; exige evidencia, datos rigurosos y una perspectiva especialista capaz de transformar la estrategia de negocio y la agenda misma de Capital Humano. Bajo esta premisa de colaboración y valor compartido, Randstad entrega de manera exclusiva a sus socios de DCH Chile y los principales directivos de la región, los pilares de la esperada segunda edición del Randstad Employer Brand Research (REBR) 2026: claves para innovar en Capital Humano y Marca Empleador.
El próximo 27 de mayo, presentaremos oficialmente los resultados de este estudio: no se trata de un listado común; es el estudio de marca empleadora más profundo e independiente líder a nivel global, diseñado para revelar qué compañías se han convertido en un auténtico imán para atraer al talento y cuáles son los motores que fortalecen su propuesta de valor, detallando insights clave y conclusiones de alto valor.
En la edición anterior, el estándar de referencia del mercado local en atracción y desarrollo quedó consolidado al premiar a empresas del más alto nivel como Teck, BHP y LATAM Airlines. Este año, el hito se renueva para seguir liderando la agenda de Capital Humano con precisión analítica y propósito sectorial.
Un estudio global con pulso y datos locales.
El REBR 2026 es una herramienta de inteligencia prospectiva de clase mundial que se realiza simultáneamente en 34 países, representando más del 75% de la economía global y analizando a más de 6.000 empresas.
La encuesta de percepción —encargada y llevada a cabo de forma independiente por la consultora internacional Kantar— recoge la voz de más de 170.000 personas en edad de trabajar. En Chile, la muestra cobra especial relevancia al evaluar a las 150 empresas más importantes del país mediante la opinión de más de 3.500 talentos, garantizando una visión nítida, transparente y muy representativa del mercado laboral nacional.
¿Qué hace único al Randstad Employer Brand Research?
A diferencia de otras mediciones, la metodología del REBR destaca por su total objetividad:
Sin postulaciones ni sesgos: Las empresas no pueden postularse ni pagar para ingresar al estudio; se selecciona estrictamente a los mayores empleadores de cada país.
La voz del mercado, no de la empresa: No participan trabajadores internos de las compañías evaluadas ni expertos de nicho. Se busca la percepción pura del talento externo en búsqueda activa o pasiva.
El estudio analiza las expectativas de las personas construyendo el ranking sobre dos pilares centrales: el deseo de trabajar en una organización determinada y la evaluación de 12 factores clave de decisión, entre ellos:
- Salarios y beneficios atractivos.
- Ambiente laboral agradable y estimulante.
- Oportunidades reales de desarrollo profesional.
- Estabilidad laboral y un sano equilibrio entre vida personal y trabajo.
- Igualdad de oportunidades.
- Un trabajo atractivo.
“Edición tras edición, los resultados del estudio ofrecen pautas claras para que las organizaciones puedan trabajar en su propuesta de valor para seguir siendo una opción relevante para el talento, en un contexto de profundos cambios en el entorno laboral”.
-Andrea Avila, CEO de Randstad Argentina, Chile, México & Uruguay-.
Radiografía del talento en Chile: Insights estratégicos.
Para que los líderes de Capital Humano y los decisores clave en marca empleadora puedan diagnosticar con precisión el comportamiento de los profesionales en el país, el REBR 2026 presenta adicionalmente un pool de hallazgos críticos. Estos indicadores te permitirán diseñar y accionar estrategias efectivas para atraer, fidelizar y conectar emocionalmente con el talento nacional:
- Las 5 principales razones para elegir un empleador: Los drivers definitivos que inclinan la balanza hacia una compañía.
- Balance vida-trabajo: Identificación de los factores clave que mejoran de forma real el equilibrio personal y laboral.
- El valor de la presencialidad en procesos laborales: La importancia estratégica del contacto en persona tanto durante la búsqueda de empleo como en el proceso de postulación.
- Ecosistema digital de búsqueda: Un análisis detallado de los portales de empleo y los canales de redes sociales más utilizados por los profesionales a lo largo de su viaje de postulación.
- Movilidad laboral y retención: Cuáles son los motivos principales de renuncia en Chile y cómo se comporta el talento ante el cambio de empleo en el largo plazo.
Inteligencia de negocio y enfoque Data-Driven.
En un escenario corporativo exigente donde el optimismo comercial convive con el reto crítico de atraer y fidelizar a los mejores profesionales, la Marca Empleadora es el diferencial estratégico definitivo. Contar con información analítica y comparativa permite a las direcciones de Recursos Humanos mutar de la intuición a las decisiones basadas en evidencia.
El reporte REBR 2026 como herramienta. Una matriz aliada para:
- Ajustar y potenciar la Propuesta de Valor al Empleado (PVE).
- Realizar benchmarks sectoriales precisos para mantener la competitividad.
- Optimizar estrategias de atracción alineadas con las demandas reales del mercado laboral.
Como socios estratégicos en la gestión de personas, invitamos a DCH Chile y Latam a ser de los primeros grupos de interés en conocer los resultados. De la misma manera ofrecemos la realización de un webinar exclusivo para presentar el estudio a la comunidad de DCH.
Coordenadas magnéticas:
27 de mayo: Presentación oficial en vivo de los resultados y ganadores del REBR 2026
28 de mayo: Liberación del informe público con el ranking detallado y los principales hallazgos del mercado.
Esta nueva edición refleja nuestro compromiso continuo por aportar conocimiento transformador a nuestra red de partners y clientes. Los invitamos a ser protagonistas de una visión donde el futuro del trabajo se construye integrando los datos de mercado con el valor incalculable de las personas. Accede al estudio sin costo en el sitio oficial de Randstad Chile.
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