Published On: April 23rd, 2019Categorías: DCH Empleo RRHHEtiquetas: , ,

Importante empresa en expansión busca Director de Recursos Humanos.

Perfil del candidato:

  • Director/a de RRHH para empresa de más de 500 empleados, con incrementos de plantilla del 20% anual.
  • Experiencia en cambio y transformación de organizaciones.
  • Para transformar el actual departamento de administración de personal, en un departamento de gestión del talento.
  • Dos perfiles de empleados
    • Staff. Las necesidades en este tipo de perfiles es:
      • Planificar muy bien cómo impacta el crecimiento (Plan de Selección Anual).
      • Desarrollar Planes de Carrera
      • Detectar Personal Clave. Retención del Talento
      • Adelantarse a las necesidades de negocio
    • Call Center.
      • Conocimiento específico de las métricas de este sector (Rotación, Absentismo, etc)
      • Planes de reducción del Absentismo.
      • Control de la Rotación a través de una Selección muy especializada.
      • Sistemas de reconocimiento que ayuden a los empleados a seguir evolucionando.
  • Experiencia en empresas intensivas en capital humano. Preferiblemente en contact centers.
  • Remuneración 70-80K más 20% variable.

Interesados contactar con: secretaria.general@orgdch.org


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Importante empresa en expansión busca Director de Recursos Humanos.

Perfil del candidato:

  • Director/a de RRHH para empresa de más de 500 empleados, con incrementos de plantilla del 20% anual.
  • Experiencia en cambio y transformación de organizaciones.
  • Para transformar el actual departamento de administración de personal, en un departamento de gestión del talento.
  • Dos perfiles de empleados
    • Staff. Las necesidades en este tipo de perfiles es:
      • Planificar muy bien cómo impacta el crecimiento (Plan de Selección Anual).
      • Desarrollar Planes de Carrera
      • Detectar Personal Clave. Retención del Talento
      • Adelantarse a las necesidades de negocio
    • Call Center.
      • Conocimiento específico de las métricas de este sector (Rotación, Absentismo, etc)
      • Planes de reducción del Absentismo.
      • Control de la Rotación a través de una Selección muy especializada.
      • Sistemas de reconocimiento que ayuden a los empleados a seguir evolucionando.
  • Experiencia en empresas intensivas en capital humano. Preferiblemente en contact centers.
  • Remuneración 70-80K más 20% variable.

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