DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, con la colaboración de su partner Deel, la fintech de pagos y compliance internacional, y la Universidad Alfonso X El Sabio de Madrid como partner investigador, han presentado el Estudio cualitativo y cuantitativo sobre Gestión del Talento Global y Trabajo Remoto en Latinoamérica.
El objetivo del estudio es contextualizar, analizar y explicar los factores que influyen en el desarrollo del talento global y el trabajo remoto en Latinoamérica. La investigación aborda los factores por los que se apuesta por el talento global en remoto, las herramientas en las que se apoyan, el impacto de la pandemia y los nuevos retos vinculados a la gestión del talento global a los que se enfrentan las organizaciones. El análisis cuantitativo permite conocer el estado de la cuestión en materia de contrataciones, salarios y países que más contratan talento global y en los que más se contrata.
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El objetivo del estudio es contextualizar, analizar y explicar los factores que influyen en el desarrollo del talento global y el trabajo remoto en Latinoamérica. La investigación aborda los factores por los que se apuesta por el talento global en remoto, las herramientas en las que se apoyan, el impacto de la pandemia y los nuevos retos vinculados a la gestión del talento global a los que se enfrentan las organizaciones. El análisis cuantitativo permite conocer el estado de la cuestión en materia de contrataciones, salarios y países que más contratan talento global y en los que más se contrata.