El Gobierno de Chile anuncia “Modo Empleo” y destina $50 mil millones para impulsar nuevas contrataciones.

El Gobierno de Chile anunció el plan “Modo Empleo”, una medida orientada a impulsar la creación de empleo mediante un paquete de $50 mil millones. La iniciativa busca incentivar la contratación formal y entregar apoyo concreto a las empresas que proyectan incorporar nuevos trabajadores en el corto plazo.

En un escenario donde la generación de empleo sigue siendo una prioridad, esta nueva medida aparece como una oportunidad relevante para las organizaciones que cumplan con los requisitos establecidos y quieran acceder a los beneficios disponibles. Sin embargo, para aprovecharla correctamente, es clave revisar condiciones, plazos y documentación con atención.

En qué consiste el plan “Modo Empleo”

De acuerdo con la información oficial publicada por el Gobierno, el plan contempla distintas herramientas para fomentar el empleo formal, entre ellas subsidios a la contratación y apoyos específicos para la creación de puestos de trabajo. El objetivo es facilitar nuevas incorporaciones laborales y apoyar la reactivación del mercado laboral.

Una de las principales medidas es la destinación de recursos para subsidios a la contratación, con foco en empresas que puedan cumplir las exigencias definidas para postular.

Requisitos para acceder al beneficio

La empresa podrá acceder al beneficio si cumple con los siguientes requisitos:

• Tributar en Primera Categoría.
• Contratar trabajadores o trabajadoras mayores de 18 años.
• Que la relación laboral se inicie a contar del 15 de julio de 2026.
• Que el trabajador o trabajadora no registre cotizaciones previsionales con ningún empleador durante los tres meses inmediatamente anteriores al inicio de la relación laboral.
• Que la remuneración bruta mensual no supere tres Ingresos Mínimos Mensuales.
• Presentar la postulación hasta el mes siguiente al inicio de la relación laboral y dentro del período de postulación vigente.
• Que el trabajo se desempeñe en una región incluida en la resolución que determine la aplicación del beneficio.
• Que el contrato de trabajo esté registrado en la Plataforma Electrónica de la Dirección del Trabajo, conforme a la normativa vigente.

Por qué conviene revisar bien la postulación

Aunque este tipo de beneficios puede representar un apoyo importante para las empresas, su acceso depende del cumplimiento de requisitos específicos y de una gestión administrativa correcta. Un error en la revisión de antecedentes, en la selección de la persona contratada o en el registro del contrato puede dejar a la empresa fuera del beneficio.

Por eso, lo relevante para las organizaciones es contar con una gestión ordenada que permita validar elegibilidad, preparar la documentación y presentar la postulación dentro de plazo.

Una medida para impulsar nuevas contrataciones

El plan “Modo Empleo” representa una oportunidad para que las empresas impulsen nuevas contrataciones con apoyo estatal. Pero para aprovecharla de verdad, es fundamental actuar con rapidez, revisar bien cada condición y gestionar el proceso con criterio técnico.

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