Ayer tuvo lugar el tan esperado Encuentro Global de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, en el que se reunieron destacados profesionales y líderes del sector para abordar temas clave en el ámbito de la diversidad y el liderazgo femenino. Este evento, organizado por DCH y realizado en colaboración con importantes aliados de la organización, ofreció un espacio de diálogo, análisis y reflexión sobre el estado actual y las oportunidades de mejora en el mundo laboral en torno a la inclusión, el liderazgo femenino, el talento joven y la diversidad de personas con discapacidad.

Presentación del “Libro Blanco DCH de Liderazgo Femenino”

El evento comenzó con la intervención de Alberto Pérez, Director de la Secretaría General de DCH, quien dio la bienvenida a los asistentes y agradeció a los socios de DCH por su apoyo. La primera presentación fue el esperado “Libro Blanco DCH de Liderazgo Femenino”. Susana Ochoa de Rojas, Doctora en Desarrollo Social y profesora especializada en liderazgo femenino, género y desigualdad de la Universidad Panamericana, ofreció una ponencia profunda sobre el liderazgo femenino, destacando las diferencias de estilo entre géneros y la importancia de la inclusión.

Al concluir, se abrió un espacio de reflexión en el que los asistentes pudieron compartir sus opiniones sobre el tema, generando un debate enriquecedor.

Informe sobre el Talento Joven en el Entorno Laboral

A continuación, Alberto Pérez introdujo el Informe de Talento Joven: Motivaciones Laborales de Millennials y Generación Z, enfocado en los mercados de España y Colombia. Carina Mellit, Directora del Strategic Research Center de EAE Business School, fue la encargada de exponer los resultados y conclusiones de este estudio. Carina analizó las expectativas y aspiraciones de las nuevas generaciones en el ámbito laboral, así como sus desafíos y su impacto en la cultura empresarial actual.

Presentación del “Libro Blanco DCH de Gestión de la Diversidad de Personas con Discapacidad”

El tercer bloque estuvo dedicado a la Gestión de la Diversidad de Personas con Discapacidad. Viviane de Moraes Abrahão, profesora asociada de ESIC University, compartió los hallazgos de esta publicación y enfatizó la necesidad de desarrollar espacios inclusivos y accesibles para personas con discapacidad. Su presentación inspiró a los asistentes a implementar prácticas que promuevan la integración y el respeto en sus organizaciones.

Mesa Redonda sobre Diversidad

Uno de los momentos más destacados del evento fue la mesa redonda sobre diversidad, moderada por Daniela Mora, Directora de Personas en Grupo Omint y Presidenta de la Junta Directiva de DCH Argentina. En esta mesa, se trataron temas de diversidad intergeneracional, la inclusión de mujeres en el mercado laboral, y la diversidad de personas con discapacidad. La mesa contó con la participación de:

• Livi Betancur Aguirre, Vicepresidenta de Talento Humano de Seguros Bolívar y  Servicios Bolívar, y Presidenta de DCH Colombia, quien compartió las prácticas desarrolladas en su empresa para mejorar la conexión entre generaciones dentro de su equipo.
• Mercedes María León, Business Operations Senior Manager en Oracle Applications y líder del proyecto “Oracle4Girls“, expuso los objetivos y avances de esta iniciativa orientada a fomentar el interés de las niñas en las carreras tecnológicas.
• Virginia Carcedo Illera, Secretaria General de Fundación ONCE e Inserta Empleo, quien abordó los retos actuales para personas con discapacidad en el mercado laboral y explicó en qué consiste el programa Portalento Digital.

Durante el diálogo, los asistentes tuvieron la oportunidad de hacer preguntas y participar en una segunda ronda de intervenciones que permitió profundizar en las estrategias necesarias para construir ambientes laborales más inclusivos y representativos.

Cierre del Evento

Para finalizar, Alberto Pérez agradeció a los ponentes y asistentes por su participación activa y colaboración en este espacio de aprendizaje y diálogo. El evento concluyó dejando claro el compromiso de DCH con el impulso de una cultura laboral diversa, inclusiva y alineada con los valores de igualdad y respeto.

Este encuentro consolidó el rol de DCH como referente en el ámbito de recursos humanos y reafirmó su misión de fomentar prácticas que promuevan el liderazgo inclusivo y la diversidad en todas sus formas.