En un mercado laboral que evoluciona todos los días, las competencias básicas ya no son suficientes. Las organizaciones están buscando talento que cuente con destrezas adicionales, y que les permita innovar, crecer y alcanzar los resultados de negocio esperados en el futuro.

En otras palabras, las organizaciones buscan perfiles profesionales integrales que se adapten de forma efectiva al mundo laboral actual. Es por eso que los departamentos de recursos humanos buscan integrar a sus compañías colaboradores que cuenten con las aptitudes técnicas necesarias para cumplir con un rol dentro de la empresa, sin dejar a un lado sus cualidades personales y profesionales.

¿Qué son las competencias laborales?

Las competencias laborales son las habilidades que posee una persona para cumplir con sus tareas de manera profesional y eficaz. Por eso es que, a la hora de reclutar personal, una empresa contempla una serie de requerimientos competitivos, personales y sociales en los perfiles de los aspirantes.

Es decir, analiza sus competencias profesionales, sus competencias básicas e, incluso, sus competencias sociales. A continuación te contamos los tipos de competencias laborales:

• Competencias laborales básicas: son habilidades esenciales que tiene una persona y que se desarrollan desde temprana edad. Algunos ejemplos son la lectura, la escritura, las matemáticas, la gramática, entre otros.
• Competencias laborales genéricas: son habilidades que abarcan los aspectos generales del mundo corporativo, y van a ser útiles en cualquier disciplina. Algunas cualidades a destacar son: la proactividad, la creatividad, la adaptabilidad, la comunicación, el trabajo en equipo, la solución de conflictos y la planificación.
• Competencias laborales específicas: estas son habilidades dirigidas hacia el individuo. Son competencias que tienen una relación estrecha con el conocimiento requerido para determinados puestos de trabajo u oficios.

5 competencias laborales más valoradas del mercado

Capacidad de aprendizaje

Tener interés por aprender es muy valorado hoy en día, no solo por el desarrollo profesional que esto significa, sino por el futuro crecimiento de la organización. Incluso las organizaciones pueden motivar a sus colaboradores a aprender, implementando estrategias como planes de carrera que hagan crecer la cultura de aprendizaje.

Habilidades digitales

Con el auge de la era digital, tener competencias en herramientas tecnológicas y estar cómodo con las tendencias digitales es cada vez más importante. Esto puede incluir desde el manejo de software específico, hasta competencias en análisis de datos y ciberseguridad.

Comunicación asertiva

La capacidad de comunicarse de forma oral y escrita, es esencial en cualquier ámbito y puesto de trabajo. La comunicación también está relacionada con la manera en la que escuchamos a los demás e intercambiamos ideas e información.

Trabajo en equipo

Las habilidades colaborativas son muy importantes. Poder trabajar bien con otros, cooperar en proyectos, y contribuir a un ambiente de trabajo positivo y productivo es crucial en la mayoría de las organizaciones.

Adaptabilidad

La capacidad de adaptarse a cambios en el entorno laboral, aprender nuevas habilidades rápidamente, y manejar diversas tareas es fundamental en un mercado laboral en constante evolución.

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