Published On: July 30th, 2024Categorías: Contenidos de Recursos Humanos
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El tiempo es esencial para los profesionales que están ocupados con sus responsabilidades y capacitaciones. Con el microaprendizaje, se puede tomar lecciones en una fracción del tiempo de capacitación tradicional. Conozca cómo este enfoque ayuda a los alumnos y cómo se puede incorporar a la estrategia de capacitación.

Seamos realistas, los profesionales de hoy se esfuerzan por hacer todo a la vez. Las organizaciones están decididas a capacitar a los colaboradores para que sean mejores, más inteligentes y más hábiles, por lo que tendrán que ajustar sus crecientes listas de tareas para tener en cuenta la capacitación. Basta con decir que, para los profesionales, cada minuto cuenta. Un estudio de Valamis mostró que el 48% de los colaboradores señaló la falta de tiempo como su mayor obstáculo en lo que respecta a la capacitación. Además, la encuesta de Asana descubrió que el 33% de los colaboradores luchan con las distracciones en el trabajo.

Aquí es donde entra en juego el microaprendizaje. Los módulos de aprendizaje compactos en cascada pueden dar respuesta a dos de los desafíos de aprendizaje más urgentes para los profesionales: la capacidad de atención limitada y la falta de tiempo.

¿Cómo puede el microaprendizaje ayudar a los alumnos a superar estos desafíos? Y lo que es más importante, ¿cómo se puede incorporar a la estrategia de capacitación organizacional? Vamos a desglosarlo.

Abordar las limitaciones de tiempo

El aprendizaje digital (y por extensión, el microaprendizaje) se basa en la comodidad. Ambos ofrecen una alternativa a las formas de formación más largas y tradicionales, que solo representan alrededor del 6% de la formación que se realiza en la actualidad. En lugar de encontrarse en una sala de conferencias durante horas y horas, los empleados ahora pueden tomar lecciones en su tiempo libre.

El microaprendizaje, con su formato reducido, mejora la facilidad de la formación digital. Con lecciones breves y directas, los empleados pueden comenzar a aprender directamente sin reconfigurar toda su jornada laboral o acudir físicamente a los lugares de formación. Las organizaciones pueden facilitar aún más la formación de sus colaboradores integrando módulos de microaprendizaje en sus sistemas de capacitación.

Esto permitiría a los empleados acceder a las lecciones en cualquier momento, en cualquier lugar y en cualquier dispositivo. Al eliminar las barreras prácticas y físicas, las organizaciones pueden hacer que el aprendizaje parezca una tarea menos para los colaboradores ocupados y con agenda.

Mejorar la participación y la experiencia de aprendizaje

Según Josh Bersin, los colaboradores solo tienen alrededor del 1% de la semana laboral para capacitarse. Además de brindarles acceso rápido e instantáneo, ¿cómo pueden las organizaciones hacer que ese 1% valga la pena para sus colaboradores?

Las organizaciones pueden lograrlo al presentar la capacitación y el desarrollo como algo que los alumnos encuentran atractivo, lo que los llevaría a acceder a las lecciones sin que se les obligue a hacerlo. El microaprendizaje resulta útil para este propósito. Las lecciones más cortas resultarían menos abrumadoras y más factibles. Los colaboradores tendrían menos probabilidades de eludir la capacitación tan necesaria si pudieran completar un módulo en 15 minutos o menos.

Además, los fragmentos de información los ayudarían a concentrarse mejor que las sesiones de capacitación más largas. Y como está en formato digital, las organizaciones pueden utilizar gráficos y otras formas de medios o incluso gamificar la capacitación para que la experiencia general sea más divertida y atractiva.

Para que la capacitación sea aún más atractiva para los alumnos, se considera la posibilidad de crear una campaña de participación que aumente la conciencia sobre la disponibilidad de la capacitación y sus características de microaprendizaje. Puede incluir historias de éxito y beneficios generales de aprendizaje en su mensaje para alentar aún más a los colaboradores.

Personalización de la entrega de conocimientos

En el microaprendizaje, el contenido es tan importante como el tiempo. Un módulo de 10 minutos repleto de información relevante para el alumno puede ser de gran ayuda.

Mejorar el microaprendizaje con personalización optimiza el tiempo de aprendizaje con lecciones que abordan directamente las necesidades del alumno. Los materiales específicos también contribuyen a la retención de conocimientos porque son aplicables a las funciones laborales del alumno. Las lecciones digitales breves también serían más fáciles de revisar según sea necesario.

Se puede también ofrecer una ruta de capacitación hiperpersonalizada para sus colaboradores implementando una plataforma de aprendizaje digital impulsada por IA que recomiende materiales en función de su nivel de aprendizaje actual y su progreso. Priorizar las lecciones personalizadas garantiza que los alumnos
aprovechen bien el tiempo, por rápido que sea.

Explorando la formación lingüística con microaprendizaje

El microaprendizaje también funciona bien si el aprendizaje de idiomas forma parte del plan de estudios de formación de la organización. Su concepto de dividir temas complejos en partes más pequeñas lo hace propicio para la adquisición del idioma. Para las necesidades de microaprendizaje y formación en idiomas, recurra a un socio que comprenda los desafíos de los alumnos y ofrezca una amplia gama de lecciones y soluciones de idiomas digitales que se adapten por completo a ellos.

¡Comparte esta noticia! Elige tu plataforma.

Published On: July 30th, 2024Categorías: Contenidos de Recursos Humanos
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El tiempo es esencial para los profesionales que están ocupados con sus responsabilidades y capacitaciones. Con el microaprendizaje, se puede tomar lecciones en una fracción del tiempo de capacitación tradicional. Conozca cómo este enfoque ayuda a los alumnos y cómo se puede incorporar a la estrategia de capacitación.

Seamos realistas, los profesionales de hoy se esfuerzan por hacer todo a la vez. Las organizaciones están decididas a capacitar a los colaboradores para que sean mejores, más inteligentes y más hábiles, por lo que tendrán que ajustar sus crecientes listas de tareas para tener en cuenta la capacitación. Basta con decir que, para los profesionales, cada minuto cuenta. Un estudio de Valamis mostró que el 48% de los colaboradores señaló la falta de tiempo como su mayor obstáculo en lo que respecta a la capacitación. Además, la encuesta de Asana descubrió que el 33% de los colaboradores luchan con las distracciones en el trabajo.

Aquí es donde entra en juego el microaprendizaje. Los módulos de aprendizaje compactos en cascada pueden dar respuesta a dos de los desafíos de aprendizaje más urgentes para los profesionales: la capacidad de atención limitada y la falta de tiempo.

¿Cómo puede el microaprendizaje ayudar a los alumnos a superar estos desafíos? Y lo que es más importante, ¿cómo se puede incorporar a la estrategia de capacitación organizacional? Vamos a desglosarlo.

Abordar las limitaciones de tiempo

El aprendizaje digital (y por extensión, el microaprendizaje) se basa en la comodidad. Ambos ofrecen una alternativa a las formas de formación más largas y tradicionales, que solo representan alrededor del 6% de la formación que se realiza en la actualidad. En lugar de encontrarse en una sala de conferencias durante horas y horas, los empleados ahora pueden tomar lecciones en su tiempo libre.

El microaprendizaje, con su formato reducido, mejora la facilidad de la formación digital. Con lecciones breves y directas, los empleados pueden comenzar a aprender directamente sin reconfigurar toda su jornada laboral o acudir físicamente a los lugares de formación. Las organizaciones pueden facilitar aún más la formación de sus colaboradores integrando módulos de microaprendizaje en sus sistemas de capacitación.

Esto permitiría a los empleados acceder a las lecciones en cualquier momento, en cualquier lugar y en cualquier dispositivo. Al eliminar las barreras prácticas y físicas, las organizaciones pueden hacer que el aprendizaje parezca una tarea menos para los colaboradores ocupados y con agenda.

Mejorar la participación y la experiencia de aprendizaje

Según Josh Bersin, los colaboradores solo tienen alrededor del 1% de la semana laboral para capacitarse. Además de brindarles acceso rápido e instantáneo, ¿cómo pueden las organizaciones hacer que ese 1% valga la pena para sus colaboradores?

Las organizaciones pueden lograrlo al presentar la capacitación y el desarrollo como algo que los alumnos encuentran atractivo, lo que los llevaría a acceder a las lecciones sin que se les obligue a hacerlo. El microaprendizaje resulta útil para este propósito. Las lecciones más cortas resultarían menos abrumadoras y más factibles. Los colaboradores tendrían menos probabilidades de eludir la capacitación tan necesaria si pudieran completar un módulo en 15 minutos o menos.

Además, los fragmentos de información los ayudarían a concentrarse mejor que las sesiones de capacitación más largas. Y como está en formato digital, las organizaciones pueden utilizar gráficos y otras formas de medios o incluso gamificar la capacitación para que la experiencia general sea más divertida y atractiva.

Para que la capacitación sea aún más atractiva para los alumnos, se considera la posibilidad de crear una campaña de participación que aumente la conciencia sobre la disponibilidad de la capacitación y sus características de microaprendizaje. Puede incluir historias de éxito y beneficios generales de aprendizaje en su mensaje para alentar aún más a los colaboradores.

Personalización de la entrega de conocimientos

En el microaprendizaje, el contenido es tan importante como el tiempo. Un módulo de 10 minutos repleto de información relevante para el alumno puede ser de gran ayuda.

Mejorar el microaprendizaje con personalización optimiza el tiempo de aprendizaje con lecciones que abordan directamente las necesidades del alumno. Los materiales específicos también contribuyen a la retención de conocimientos porque son aplicables a las funciones laborales del alumno. Las lecciones digitales breves también serían más fáciles de revisar según sea necesario.

Se puede también ofrecer una ruta de capacitación hiperpersonalizada para sus colaboradores implementando una plataforma de aprendizaje digital impulsada por IA que recomiende materiales en función de su nivel de aprendizaje actual y su progreso. Priorizar las lecciones personalizadas garantiza que los alumnos
aprovechen bien el tiempo, por rápido que sea.

Explorando la formación lingüística con microaprendizaje

El microaprendizaje también funciona bien si el aprendizaje de idiomas forma parte del plan de estudios de formación de la organización. Su concepto de dividir temas complejos en partes más pequeñas lo hace propicio para la adquisición del idioma. Para las necesidades de microaprendizaje y formación en idiomas, recurra a un socio que comprenda los desafíos de los alumnos y ofrezca una amplia gama de lecciones y soluciones de idiomas digitales que se adapten por completo a ellos.

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