Los hablantes no nativos enfrentan muchos desafíos, siendo uno de ellos la preparación para el empleo y el desarrollo profesional. Lee este artículo para descubrir cómo la capacitación en idiomas puede ser una de las mejores formas de apoyar a los hablantes no nativos en su preparación profesional.

Comenzar de nuevo en un lugar diferente nunca es fácil. Además de adaptarse a nuevas costumbres y culturas, implica aprender a empezar desde cero. En este proceso, la capacidad de comunicarse, especialmente con personas de diferentes culturas, se vuelve esencial.

Sin embargo, ¿qué pasa con aquellos que hablan un idioma diferente? Los hablantes no nativos, en particular los inmigrantes que trabajan en empleos manuales o en la primera línea, enfrentan dificultades significativas que los colocan en una desventaja profesional notable.

Con cada vez más organizaciones contratando a hablantes no nativos como parte de su equipo, surge una pregunta clave: ¿cómo podemos asegurarnos de que reciban el apoyo adecuado para avanzar en sus carreras?

Este artículo aborda las dificultades que enfrentan los hablantes no nativos en su desarrollo profesional y analiza cómo la capacitación en idiomas puede ser una herramienta efectiva para apoyarlos en su trayectoria laboral.

Las dificultades laborales de los hablantes no nativos e inmigrantes

Los hablantes no nativos que aspiran a ingresar a ciertos campos laborales enfrentan barreras importantes. Según el Instituto de Economía Laboral (IZA), la limitada competencia lingüística es un factor que impide que los hablantes no nativos reciban devoluciones de entrevistas de trabajo. Esto se debe a que muchas posiciones, como las relacionadas con la investigación, la academia, la política y las ciencias, requieren un nivel más alto de habilidad lingüística. Además, la falta de dominio del idioma limita su capacidad para acceder a mejores oportunidades de empleo a largo plazo. Este problema no solo afecta a los hablantes, sino también a las organizaciones. La integración de equipos diversos puede presentar desafíos, como superar barreras lingüísticas, cumplir con complejas leyes laborales y lograr que los nuevos miembros se integren en equipos existentes. Contratar a hablantes no nativos sin brindarles el apoyo adecuado puede generar malentendidos y problemas de comunicación. Es fundamental que las organizaciones reconozcan estos obstáculos y den prioridad a abordarlos para garantizar el éxito de todos los involucrados.

Rompiendo barreras: El valor de la capacitación en idiomas

Cada vez más organizaciones están ampliando su alcance y escala, lo que las lleva a contratar hablantes no nativos para cubrir vacantes, especialmente en roles de apoyo. Por ello, es crucial brindarles el apoyo necesario para que puedan prosperar, ya sea al ingresar a la organización o al avanzar en la escalera corporativa. Una forma de lograrlo es a través de la capacitación en idiomas, que ofrece numerosos beneficios tanto para el hablante como para la organización.

Mejora la comunicación

Una habilidad que siempre conservará su valor es la comunicación. Es esencial para compartir información, dar instrucciones y comprender tareas. La capacitación en idiomas ayuda a superar las barreras de comunicación entre las partes. Este tipo de formación permite a los hablantes no nativos perfeccionar sus habilidades de expresión oral, escucha y escritura en un idioma específico. Como resultado, los hablantes no nativos ganan confianza para expresarse y logran conectarse mejor con un grupo más amplio de personas, incluidos gerentes, empleadores, clientes y compañeros.

Aumenta la moral y la motivación

La capacitación en idiomas también tiene la ventaja de fomentar una alta moral y una motivación sostenida. Los estudios han demostrado una correlación directa entre el dominio del idioma y la satisfacción laboral. Un mayor nivel de habilidad lingüística facilita muchas interacciones y contribuye al progreso profesional, mejorando directamente la calidad de vida de los empleados. Con este tipo de formación, los empleados sienten que su lugar de trabajo se preocupa por su bienestar, lo que fortalece la marca empleadora. Esto, a su vez, fomenta que las personas permanezcan y crezcan dentro de la organización. Por ejemplo, Agricare, una empresa de gestión agrícola en Oregón, ha brindado capacitación en inglés en el lugar de trabajo a sus empleados y a los de su empresa hermana. Como resultado, los participantes en el programa se sintieron motivados para ayudar a sus equipos y asumir más responsabilidades.

Crea más oportunidades de desarrollo profesional

Aprender un idioma puede abrir muchas puertas profesionales. Esto también aplica para hablantes no nativos que se están preparando para ingresar al mercado laboral. La capacitación en idiomas amplía sus horizontes, permitiéndoles acceder a una variedad de oportunidades laborales. El aprendizaje de idiomas evita que los hablantes no nativos se limiten a ciertos tipos de empleos y les da la confianza para explorar más posibilidades. Tener un segundo idioma es una habilidad valiosa que puede ser útil en muchos sectores. Por ejemplo, Artika Ashdhir señala que “todos los trabajos de oficina dependen en gran medida del idioma inglés, ya que toda la comunicación, escrita u oral, se realiza en este idioma. La fluidez y el uso efectivo del idioma son factores clave para crecer en un trabajo de oficina.”

Además, la capacitación en idiomas prepara a los empleados no nativos para los siguientes pasos en sus carreras o educación. Amazon, por ejemplo, con una gran fuerza laboral inmigrante, reconoció las dificultades de sus empleados para avanzar en sus perspectivas laborales. A través de su programa Career Choice, Amazon apoya a sus empleados ayudándolos a superar la barrera del idioma. Amazon destaca la importancia de romper el techo de cristal lingüístico. Su programa permite a los empleados mantenerse relevantes en el mercado laboral y progresar, acercándolos a sus metas de vida. La capacitación en idiomas también beneficia a las organizaciones al facilitar negociaciones comerciales y permitirles acceder a oportunidades en mercados globales, esenciales para su crecimiento y desarrollo.

No hay duda al respecto: la capacitación en idiomas es una herramienta eficaz para apoyar a los hablantes no nativos. Gracias a ella, pueden contribuir mejor y prosperar en sus carreras.