El Encuentro Anual DCH Colombia 2026 reunió a CEOs y CHROs para impulsar un diálogo estratégico sobre el liderazgo del talento en tiempos de transformación

Un desayuno ejecutivo para fortalecer las relaciones entre líderes

Como antesala al Encuentro Anual DCH Colombia: Diálogos entre CEOs y CHROs, DCH Colombia, junto a Speak, celebró una nueva edición del Breakfast DCH Colombia, un encuentro privado que reunió a directores de Capital Humano, miembros de Junta Directiva, ponentes e invitados especiales en un espacio diseñado para fomentar el networking estratégico.

Durante este desayuno ejecutivo, los asistentes compartieron una hora de conversación e intercambio de experiencias en un entorno cercano y de confianza, fortaleciendo vínculos y generando nuevas conexiones entre algunos de los principales líderes de Capital Humano del país.

DCH Colombia celebró una nueva edición del Encuentro Anual DCH Colombia 2026: Diálogos entre CEOs y CHROs, una jornada que reunió en la Universidad Sergio Arboleda de Bogotá a líderes empresariales, directivos de Capital Humano y representantes de organizaciones de referencia para analizar los retos que plantea la transformación del mundo del trabajo y el papel estratégico de la gestión del talento en la competitividad de las empresas.

Bajo el eje “Talento en tiempos de disrupción: liderazgo, confianza y crecimiento para Colombia”, el encuentro promovió un espacio de reflexión e intercambio de experiencias entre CEOs y CHROs, poniendo en valor la importancia de una visión compartida entre el negocio y las personas para afrontar los desafíos actuales.

La jornada fue conducida por Johanna Harker, Embajadora de DCH Colombia, quien dio paso a la apertura institucional a cargo de Julián Montaña Rodríguez, Líder de Internacionalización Institucional y Decano de la Escuela de Artes y Creación de la Universidad Sergio Arboleda; Flor Elvira Ortiz, Vicepresidenta de DCH Colombia y Gerente de Desarrollo Humano de Frisby; y Juan Carlos Pérez, Presidente de DCH Global, quien participó mediante un mensaje en vídeo.

De liderar el talento a liderar la organización

La primera intervención estuvo a cargo de María del Pilar Pedreira González, Presidenta de Organización Espinosa, quien presentó la ponencia “De liderar el talento a liderar la organización”.

Durante su intervención, la directiva reflexionó sobre la evolución del rol de los líderes empresariales y de Capital Humano, destacando cómo la gestión de personas ha pasado de ser una función de soporte a convertirse en un elemento estratégico para el crecimiento, la innovación y la sostenibilidad de las organizaciones.

CEOs y CHROs analizan los retos del liderazgo en Colombia

Uno de los momentos centrales del encuentro fue la mesa redonda “Talento en tiempos de disrupción: liderazgo, confianza y crecimiento para Colombia”, moderada por Silvana Vergel Raad, Country Manager Colombia de Ackermann.

El panel reunió a destacados líderes empresariales que compartieron sus perspectivas sobre el futuro del trabajo, la evolución del liderazgo y el papel de la confianza como motor del crecimiento organizacional:

• Catalina Manrique, Country Manager de SAP Colombia.
• Karen Nataly Medina Moreno, Vicepresidenta de Talento Organizacional de ISA Interconexión Eléctrica S.A. E.S.P.
• Oscar Recio, Vicepresidente de Recursos Humanos de Nestlé de Colombia S.A.
• Roberto Moreno Mejía, Presidente Ejecutivo de Amarilo S.A.S.

Durante el diálogo se abordaron cuestiones relacionadas con el desarrollo del liderazgo, la transformación cultural, la adaptación al cambio, la atracción y fidelización del talento y la necesidad de fortalecer la confianza como uno de los principales activos de las organizaciones.

La comunicación como ventaja competitiva

Tras el espacio de networking, el programa continuó con la ponencia “Hablar con confianza: La nueva ventaja competitiva de los equipos globales”, impartida por Raphael Spinelli, Head of Sales LATAM de Speak, y Pablo Ferreiro, Account Executive de Speak.

Los ponentes analizaron cómo la comunicación eficaz se ha convertido en una competencia estratégica para las organizaciones internacionales, destacando la importancia de desarrollar equipos capaces de comunicarse con seguridad, generar confianza y desenvolverse con éxito en entornos multiculturales y altamente globalizados.

Premio CEO DCH a la Excelencia en la Dirección de Personas

Uno de los momentos más emotivos de la jornada fue la entrega del Premio CEO DCH a la Excelencia en la Dirección de Personas, así como el nombramiento como Miembro de Honor de DCH, reconocimiento que en esta edición fue otorgado a Liliana Restrepo, Presidenta de Frisby.

El galardón fue entregado por Flor Elvira Ortiz, Vicepresidenta de DCH Colombia y Gerente de Desarrollo Humano de Frisby, en reconocimiento al liderazgo de Liliana Restrepo y a su compromiso con una gestión empresarial centrada en las personas, el desarrollo del talento y la construcción de culturas organizacionales sólidas.

Posteriormente, la galardonada participó en una entrevista conducida por Ximena Quevedo López, CHRO y Comunicaciones PR de Zentria, en la que compartió su visión sobre el liderazgo empresarial, la cultura corporativa y los desafíos que afrontan las organizaciones en un contexto de transformación permanente.

El encuentro concluyó con un espacio abierto de preguntas del público, que permitió enriquecer el diálogo y profundizar en algunos de los principales retos del liderazgo y la gestión del talento desde la perspectiva de la alta dirección.

Un espacio para fortalecer el liderazgo empresarial

Con esta nueva edición del Encuentro Anual DCH Colombia, la organización reafirma su compromiso de seguir impulsando espacios de encuentro entre CEOs y directivos de Capital Humano para favorecer el intercambio de conocimiento, compartir buenas prácticas y promover conversaciones estratégicas que contribuyan al desarrollo de organizaciones más competitivas, innovadoras y centradas en las personas.

La jornada puso de manifiesto que el futuro de las organizaciones pasa por una colaboración cada vez más estrecha entre la dirección general y las áreas de Capital Humano, consolidando el talento, la confianza y el liderazgo como pilares fundamentales para afrontar los retos del entorno empresarial.

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