Jason Radisson, Chief People Officer de MOVO, inició el 19 de Junio, un interesante Centro de Excelencia, sobre People Analytics en el ámbito de los recursos humanos. El encuentro reunió a líderes empresariales y profesionales de recursos humanos interesados en conocer las últimas tendencias y mejores prácticas en este campo en constante evolución.

Durante la jornada, Jason expuso sus experiencias  sobre el impacto de People Analytics en la gestión de recursos humanos, subrayando la importancia de adoptar enfoques basados en datos para mejorar la eficiencia y la efectividad en la toma de decisiones. A través de ejemplos prácticos y estudios de caso, ilustró cómo People Analytics puede optimizar procesos clave, como la identificación de talento, la retención de empleados, el desarrollo de competencias y la mejora del compromiso laboral.

Los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer enfoques prácticos para implementar People Analytics en sus propias organizaciones, destacando la relevancia de utilizar datos para impulsar estrategias de recursos humanos más precisas y efectivas.

Álvaro Vázquez Losada, Director de Gestión de Personas en Verisure Securitas Direct, y Presidente del Centro de Excelencia DCH People Analytics en España, compartió su perspectiva sobre el impacto de People Analytics en la automatización de recursos humanos, enfatizando la importancia de integrar tecnologías avanzadas para mejorar la eficiencia y la efectividad en la toma de decisiones. Con ejemplos concretos y estudios de caso, demostró cómo People Analytics puede automatizar procesos esenciales, como el reclutamiento, la selección, la formación y el desarrollo del talento.

Los participantes tuvieron la oportunidad de descubrir enfoques prácticos para implementar la automatización de procesos mediante People Analytics en sus organizaciones, resaltando la importancia de utilizar datos para desarrollar estrategias de recursos humanos más precisas y eficaces.

También pudimos contar con Felipe Ferro Suárez, HRBP Manager Data & People Services, Sodimac Colombia S.A., quién presentó su perspectiva sobre la Transformación Digital en recursos humanos, resaltando la crucial adopción de tecnologías innovadoras para aumentar la eficiencia y la efectividad de las prácticas organizacionales. A través de ejemplos prácticos y estudios de caso, demostró cómo la Transformación Digital puede transformar procesos fundamentales como el reclutamiento, la selección, la formación y el desarrollo de talento.

Felipe ilustró cómo los chatbots pueden agilizar tareas clave como la atención al empleado, la gestión de solicitudes y el reclutamiento. Los asistentes tuvieron la oportunidad de explorar las últimas innovaciones en el uso de chatbots, comprendiendo su potencial para revolucionar la manera en que las organizaciones interactúan con su fuerza laboral y gestionan el talento.

Para concluir, se abrió un breve espacio para preguntas, durante el cual muchos asistentes aprovecharon para aclarar dudas y obtener consejos finales aplicables a su labor.

El Centro de Excelencia en People Analytics fue muy bien recibido por los participantes, quienes apreciaron la profundidad de los análisis presentados y su habilidad para proporcionar perspectivas prácticas y relevantes para el entorno empresarial actual.