El pasado 27 de junio de 2024, tuvo lugar el esperado Annual Meeting DCH México, un evento que marcó un hito en el ámbito de la gestión del talento y el bienestar en las organizaciones. La jornada se desarrolló en las modernas instalaciones de la Universidad Anáhuac de Ciudad de México y contó con la participación de destacados líderes y expertos en Recursos Humanos.
La apertura institucional estuvo a cargo de Luciana Bengardino, Country Manager México de Ackermann International, quien actuó como maestra de ceremonias. Luciana fue acompañada por Jorge Fregoso, Director de la Universidad Anáhuac México, Armando Cantu Brito, Director de Personal y Relaciones en Grupo Bimbo, y Presidente de la Junta Directiva de DCH México. La apertura contó también con la intervención virtual de Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Ejecutivo de DCH, quien se conectó desde España para dar unas calurosas palabras de bienvenida y felicitar a la CEO ganadora del IV Premio DCH a la Excelencia en la Dirección de Personas.
Mesa Redonda sobre Recursos Humanos
A continuación, se desarrolló una emocionante mesa redonda sobre Recursos Humanos, donde se abordaron los puntos clave de la gestión del talento. Los panelistas ofrecieron perspectivas valiosas y discusiones profundas sobre las tendencias actuales y futuras en el campo. La mesa redonda fue una invitación a seguir explorando estas temáticas en futuros eventos, subrayando la importancia de estos espacios para el continuo desarrollo y mejora de la gestión del talento en las empresas.
Panelistas Destacados:
La mesa redonda contó con la participación de líderes de renombre en el sector de Recursos Humanos, incluyendo:
- Martha María Barroso, Directora People & Culture de ManpowerGroup
- Michelle Ferrari, Founder and Strategic Partner de Great Culture to Innovate®
- Cristina Menchaca, Value Chain & Talent Acquisition HR VP en Aeromexico
- Javier Rivera Murillo, CEO de S3 CACEIS
- Fernando Palacios, Director de Capital Humano de Grupo Jumex, y miembro de la Junta Directiva DCH México,
Ponencia: Innovación en la Gestión del Talento con IA
En una de las ponencias más anticipadas del evento, Rafael Pérez Obregón, Account Executive de goFLUENT, ofreció una visión profunda y detallada sobre cómo la Inteligencia Artificial está transformando de manera significativa la gestión del talento humano en las organizaciones modernas.
Durante su presentación, Pérez Obregón abordó diversos aspectos cruciales de la aplicación de la IA en recursos humanos, comenzando por la automatización de procesos de selección. Explicó cómo los algoritmos avanzados pueden analizar grandes volúmenes de datos de candidatos de manera rápida y precisa, identificando los perfiles más adecuados para cada puesto con una eficiencia que supera ampliamente los métodos tradicionales. Este proceso no solo acelera la contratación, sino que también minimiza los errores humanos y los sesgos inconscientes, promoviendo una selección más justa y equitativa.
La ponencia de Rafael Pérez Obregón no solo fue informativa, sino también inspiradora, ya que mostró cómo la adopción de tecnologías innovadoras puede transformar profundamente la manera en que las organizaciones gestionan y desarrollan a su personal. Al final de su presentación, hubo una ronda de preguntas donde los asistentes pudieron profundizar en los temas discutidos, mostrando un gran interés en las posibilidades que la inteligencia artificial ofrece para el futuro de la gestión del talento.
El Annual Meeting DCH México se consolidó como un evento de suma importancia para la comunidad empresarial del país, proporcionando una plataforma incomparable para la reflexión, el aprendizaje y la creación de sinergias en la gestión del talento humano. Este encuentro reunió a líderes empresariales, directivos de recursos humanos y expertos en el área, quienes compartieron su experiencia y conocimientos, ofreciendo una oportunidad única para abordar los desafíos y oportunidades actuales en la gestión del talento.
Los asistentes valoraron enormemente la profundidad y calidad de los análisis presentados. Cada ponencia y mesa redonda estuvo repleta de contenido valioso y relevante, proporcionando insights prácticos y aplicables al contexto empresarial contemporáneo. Los expertos invitados demostraron una capacidad excepcional para desglosar complejos temas de gestión del talento, ofreciendo soluciones innovadoras y estrategias efectivas que los participantes pudieron considerar implementar en sus propias organizaciones.
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La apertura institucional estuvo a cargo de Luciana Bengardino, Country Manager México de Ackermann International, quien actuó como maestra de ceremonias. Luciana fue acompañada por Jorge Fregoso, Director de la Universidad Anáhuac México, Armando Cantu Brito, Director de Personal y Relaciones en Grupo Bimbo, y Presidente de la Junta Directiva de DCH México. La apertura contó también con la intervención virtual de Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Ejecutivo de DCH, quien se conectó desde España para dar unas calurosas palabras de bienvenida y felicitar a la CEO ganadora del IV Premio DCH a la Excelencia en la Dirección de Personas.
Mesa Redonda sobre Recursos Humanos
A continuación, se desarrolló una emocionante mesa redonda sobre Recursos Humanos, donde se abordaron los puntos clave de la gestión del talento. Los panelistas ofrecieron perspectivas valiosas y discusiones profundas sobre las tendencias actuales y futuras en el campo. La mesa redonda fue una invitación a seguir explorando estas temáticas en futuros eventos, subrayando la importancia de estos espacios para el continuo desarrollo y mejora de la gestión del talento en las empresas.
Panelistas Destacados:
La mesa redonda contó con la participación de líderes de renombre en el sector de Recursos Humanos, incluyendo:
- Martha María Barroso, Directora People & Culture de ManpowerGroup
- Michelle Ferrari, Founder and Strategic Partner de Great Culture to Innovate®
- Cristina Menchaca, Value Chain & Talent Acquisition HR VP en Aeromexico
- Javier Rivera Murillo, CEO de S3 CACEIS
- Fernando Palacios, Director de Capital Humano de Grupo Jumex, y miembro de la Junta Directiva DCH México,
Ponencia: Innovación en la Gestión del Talento con IA
En una de las ponencias más anticipadas del evento, Rafael Pérez Obregón, Account Executive de goFLUENT, ofreció una visión profunda y detallada sobre cómo la Inteligencia Artificial está transformando de manera significativa la gestión del talento humano en las organizaciones modernas.
Durante su presentación, Pérez Obregón abordó diversos aspectos cruciales de la aplicación de la IA en recursos humanos, comenzando por la automatización de procesos de selección. Explicó cómo los algoritmos avanzados pueden analizar grandes volúmenes de datos de candidatos de manera rápida y precisa, identificando los perfiles más adecuados para cada puesto con una eficiencia que supera ampliamente los métodos tradicionales. Este proceso no solo acelera la contratación, sino que también minimiza los errores humanos y los sesgos inconscientes, promoviendo una selección más justa y equitativa.
La ponencia de Rafael Pérez Obregón no solo fue informativa, sino también inspiradora, ya que mostró cómo la adopción de tecnologías innovadoras puede transformar profundamente la manera en que las organizaciones gestionan y desarrollan a su personal. Al final de su presentación, hubo una ronda de preguntas donde los asistentes pudieron profundizar en los temas discutidos, mostrando un gran interés en las posibilidades que la inteligencia artificial ofrece para el futuro de la gestión del talento.
El Annual Meeting DCH México se consolidó como un evento de suma importancia para la comunidad empresarial del país, proporcionando una plataforma incomparable para la reflexión, el aprendizaje y la creación de sinergias en la gestión del talento humano. Este encuentro reunió a líderes empresariales, directivos de recursos humanos y expertos en el área, quienes compartieron su experiencia y conocimientos, ofreciendo una oportunidad única para abordar los desafíos y oportunidades actuales en la gestión del talento.
Los asistentes valoraron enormemente la profundidad y calidad de los análisis presentados. Cada ponencia y mesa redonda estuvo repleta de contenido valioso y relevante, proporcionando insights prácticos y aplicables al contexto empresarial contemporáneo. Los expertos invitados demostraron una capacidad excepcional para desglosar complejos temas de gestión del talento, ofreciendo soluciones innovadoras y estrategias efectivas que los participantes pudieron considerar implementar en sus propias organizaciones.