DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano en colaboración con CESA Colombia celebraron el pasado 29 de Agosto, la primera edición del HR Tech Summit Colombia 2023. El gran encuentro sobre la Digitalización de la función de Recursos Humanos reunió a numerosos directivos en la gestión de personas para conocer las estrategias más efectivas para aprovechar al máximo las soluciones tecnológicas en recursos humanos, de la mano de los principales expertos del sector.
También se celebró una emocionante competición de startups donde se enfrentaron tres emprendedores innovadores presentando sus excelentes propuestas y soluciones tecnológicas, diseñadas para mejorar la gestión del talento y revolucionar la forma en la que trabaja la función directiva de Recursos Humanos.
El encuentro se desarrolló en las instalaciones de CESA Colombia en Bogotá y contó con la participación de Martha Inés Arias, Country Manager en Ackerman International, como maestra de ceremonias.
El encuentro comenzó con una cálida bienvenida a cargo de María Lucía Pérez Ramírez, Directora de Pregrado en CESA, como anfitriona del evento y Carolina Astaiza, Global People Director de Clara y Miembro de la Junta Directiva de DCH Colombia.
Digitalización de la Función de Recursos Humanos en España y Latinoamérica
En el primer bloque del encuentro, Sandra Jaramillo, Directora de Desarrollo de DCH Colombia, presentó el VII Barómetro DCH sobre la Digitalización de la Función de Recursos Humanos.
Se trata de un estudio longitudinal que analiza a lo largo del tiempo el proceso de transformación digital de los departamentos de recursos humanos. En los anteriores barómetros se estudió exclusivamente las empresas que operan en España, mientras que en esta edición la investigación se ha internacionalizado incorporando diferentes países del ecosistema latinoamericano (LATAM) relacionados con la expansión de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano.
Establecer una definición unánime sobre qué se entiende por digitalización de la función de recursos humanos no ha sido fácil. En la presente investigación, después de una exhaustiva revisión bibliográfica y su revisión junto a la comisión de expertos en digitalización de DCH, se concluye que el concepto de digitalización debe girar en torno a cinco dimensiones basadas en diferentes pilares tecnológicos que se han denominado: Big data y Analytics, Cloud Computing, Movilidad y Gamificación (Oxford Economics, 2014; Del Brío y López de Echazarreta, 2014; Rodríguez et al., 2020c).
Competición de Startups
Las tres startups participantes demostraron un gran nivel de preparación y pitch por parte de sus representantes: Felipe Ocampo Lizarralde, Sales Manager de Payflow; Francisco Díaz, Key Account Manager Senior de HackÜ; y Federico Almirón, Head of Sales de Glim.
Martha Inés Arias presentó al panel de expertos que estuvo conformado por: Johanna Harker, Directora de Personas y Administración en Telefonica; Alejandra Tucco, Head of People Colombia, Ecuador y Perú en General Motors; y Jason Radisson, Ceo de Movo.
Tras la presentación de los tres proyectos, los expertos valoraron el trabajo de las Startups e hicieron varias preguntas para conocer en profundidad las características de cada uno de los proyectos presentados.
El ganador estuvo en manos de los asistentes en formato presencial, que, por medio de una votación online, eligieron a Glim como startup ganadora y la que participará en la próxima competición global de startups de DCH, que tendrá lugar en España en el mes de noviembre junto con las demás startups ganadoras de cada país donde DCH tiene presencia.
El HR Tech Summit reúne anualmente a las startups más innovadoras del ámbito tecnológico, inversores y el mundo corporativo, con el objetivo de reconocer y premiar a las mejores ideas y proyectos de HR Tech, las cuales tienen una oportunidad única para dar visibilidad a sus proyectos, conceptualizando sus ideas con el fin de conseguir nuevos clientes, financiación o lograr strategic partnerships.
Ponencia: “El camino para todas las decisiones con datos”.
El bloque estuvo presentado por Ricardo Dicarlo, Digital Transformation & Analytics Professor en CESA, quien explicaba detalladamente que existe una asociación entre el uso de los datos y los beneficios económicos y mejoras competitivas en las empresas.
Ricardo Dicarlo aseguraba en su presentación que la visualización de datos se hace presente en la cultura de datos como el lenguaje y los signos de comunicación organizacional; y que el proceso de decisiones basadas en datos parece, a la vista de las áreas de tecnologías o de datos, mucho más simple de lo que realmente es. Cabían resaltar en el bloque los detalles, según el experto, de que una organización guiada por datos implicaba un grupo de procesos socio-técnicos que apoyasen el desarrollo de las decisiones con datos.
Tras su detallada exposición de la ponencia se anunció un receso que daba paso al siguiente bloque del evento.
Diálogo y Conocimiento: La aplicación de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos
La jornada se reanudó tras la pausa de rigor para el networking y el café, con el Diálogo y Conocimiento, en formato híbrido, sobre la Inteligencia Artificial en el área de Recursos Humano. Este bloque estuvo moderado por: Alejandra Aljure, Directora de Operaciones en LLYC.
El bloque contó con tres ponencias sobre la digitalización de las organizaciones.
Para encabezar el bloque, Herman Rolfers, Director Global Digital HR Transformation de Heineken, presentaba la primera ponencia acerca de La Tecnología y su impacto en las Organizaciones y el Talento.
Francisco Marin, Co-Fouder & Ceo de Cognitive Talent Soluctions, continuó el diálogo compartiendo su caso de éxito sobre la Inteligencia Artificial Generativa: Análisis de Redes Organizacionales (ONA).
Las compañías se enfrentan a ineficiencias debido a comunicación limitada, herramientas de monitorización deficientes y dinámicas de poder poco claras que generan brechas en el liderazgo, una adopción más lenta del cambio, una peor experiencia del empleado y obstáculos para la productividad.
Durante la presentación Francisco Marín, destacó los tres principales beneficios que la integración de capacidad de Inteligencia Artificial Generativa le ofrecen a ONA:
- Incrementar la agilidad, acelerando y mejorando la comunicación e implementación de encuestas online.
- Ganar visibilidad.
- Aumentar accionabilidad, generando recomendaciones accionables a nivel de empleado.
Para cerrar el bloque, Daniel Palacios, Sales Manager de Deel, ofreció una ponencia sobre La Tecnología como habilitadora de los Equipos globales.
Colombia obtuvo un incremento en el número de colombianos contratados desde otros países como Estados Unidos, Canadá, Reino unido, México o Chile, entre otros, del 131%. Por ello, las empresas que contratan talento internacional, se expanden a otros mercados, disminuyen la escasez de talento local o especializado, obtienen mayor diversidad cultural, aumentan la flexibilidad y ahorran en costos y tiempo.
Por ello surgen grandes desafíos como:
- Modalidades de contratación y complejidad de pagos.
- Gestión de RR. HH.
- Mantenerse en regla (Impuestos y Leyes locales).
Daniel Palacios explicaba que hoy existe tecnología habilitadora de esta nueva era del talento global, y Deel es un ejemplo de solución para gestionar equipos globales.
Para finalizar el encuentro, tuvo lugar un Open Space, en el que participaron por todos los panelistas de la jornada y público tanto presencial como online, con el objetivo de compartir y experiencias relacionadas con las diferentes temáticas expuestas a lo largo de la mañana.
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También se celebró una emocionante competición de startups donde se enfrentaron tres emprendedores innovadores presentando sus excelentes propuestas y soluciones tecnológicas, diseñadas para mejorar la gestión del talento y revolucionar la forma en la que trabaja la función directiva de Recursos Humanos.
El encuentro se desarrolló en las instalaciones de CESA Colombia en Bogotá y contó con la participación de Martha Inés Arias, Country Manager en Ackerman International, como maestra de ceremonias.
El encuentro comenzó con una cálida bienvenida a cargo de María Lucía Pérez Ramírez, Directora de Pregrado en CESA, como anfitriona del evento y Carolina Astaiza, Global People Director de Clara y Miembro de la Junta Directiva de DCH Colombia.
Digitalización de la Función de Recursos Humanos en España y Latinoamérica
En el primer bloque del encuentro, Sandra Jaramillo, Directora de Desarrollo de DCH Colombia, presentó el VII Barómetro DCH sobre la Digitalización de la Función de Recursos Humanos.
Se trata de un estudio longitudinal que analiza a lo largo del tiempo el proceso de transformación digital de los departamentos de recursos humanos. En los anteriores barómetros se estudió exclusivamente las empresas que operan en España, mientras que en esta edición la investigación se ha internacionalizado incorporando diferentes países del ecosistema latinoamericano (LATAM) relacionados con la expansión de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano.
Establecer una definición unánime sobre qué se entiende por digitalización de la función de recursos humanos no ha sido fácil. En la presente investigación, después de una exhaustiva revisión bibliográfica y su revisión junto a la comisión de expertos en digitalización de DCH, se concluye que el concepto de digitalización debe girar en torno a cinco dimensiones basadas en diferentes pilares tecnológicos que se han denominado: Big data y Analytics, Cloud Computing, Movilidad y Gamificación (Oxford Economics, 2014; Del Brío y López de Echazarreta, 2014; Rodríguez et al., 2020c).
Competición de Startups
Las tres startups participantes demostraron un gran nivel de preparación y pitch por parte de sus representantes: Felipe Ocampo Lizarralde, Sales Manager de Payflow; Francisco Díaz, Key Account Manager Senior de HackÜ; y Federico Almirón, Head of Sales de Glim.
Martha Inés Arias presentó al panel de expertos que estuvo conformado por: Johanna Harker, Directora de Personas y Administración en Telefonica; Alejandra Tucco, Head of People Colombia, Ecuador y Perú en General Motors; y Jason Radisson, Ceo de Movo.
Tras la presentación de los tres proyectos, los expertos valoraron el trabajo de las Startups e hicieron varias preguntas para conocer en profundidad las características de cada uno de los proyectos presentados.
El ganador estuvo en manos de los asistentes en formato presencial, que, por medio de una votación online, eligieron a Glim como startup ganadora y la que participará en la próxima competición global de startups de DCH, que tendrá lugar en España en el mes de noviembre junto con las demás startups ganadoras de cada país donde DCH tiene presencia.
El HR Tech Summit reúne anualmente a las startups más innovadoras del ámbito tecnológico, inversores y el mundo corporativo, con el objetivo de reconocer y premiar a las mejores ideas y proyectos de HR Tech, las cuales tienen una oportunidad única para dar visibilidad a sus proyectos, conceptualizando sus ideas con el fin de conseguir nuevos clientes, financiación o lograr strategic partnerships.
Ponencia: “El camino para todas las decisiones con datos”.
El bloque estuvo presentado por Ricardo Dicarlo, Digital Transformation & Analytics Professor en CESA, quien explicaba detalladamente que existe una asociación entre el uso de los datos y los beneficios económicos y mejoras competitivas en las empresas.
Ricardo Dicarlo aseguraba en su presentación que la visualización de datos se hace presente en la cultura de datos como el lenguaje y los signos de comunicación organizacional; y que el proceso de decisiones basadas en datos parece, a la vista de las áreas de tecnologías o de datos, mucho más simple de lo que realmente es. Cabían resaltar en el bloque los detalles, según el experto, de que una organización guiada por datos implicaba un grupo de procesos socio-técnicos que apoyasen el desarrollo de las decisiones con datos.
Tras su detallada exposición de la ponencia se anunció un receso que daba paso al siguiente bloque del evento.
Diálogo y Conocimiento: La aplicación de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos
La jornada se reanudó tras la pausa de rigor para el networking y el café, con el Diálogo y Conocimiento, en formato híbrido, sobre la Inteligencia Artificial en el área de Recursos Humano. Este bloque estuvo moderado por: Alejandra Aljure, Directora de Operaciones en LLYC.
El bloque contó con tres ponencias sobre la digitalización de las organizaciones.
Para encabezar el bloque, Herman Rolfers, Director Global Digital HR Transformation de Heineken, presentaba la primera ponencia acerca de La Tecnología y su impacto en las Organizaciones y el Talento.
Francisco Marin, Co-Fouder & Ceo de Cognitive Talent Soluctions, continuó el diálogo compartiendo su caso de éxito sobre la Inteligencia Artificial Generativa: Análisis de Redes Organizacionales (ONA).
Las compañías se enfrentan a ineficiencias debido a comunicación limitada, herramientas de monitorización deficientes y dinámicas de poder poco claras que generan brechas en el liderazgo, una adopción más lenta del cambio, una peor experiencia del empleado y obstáculos para la productividad.
Durante la presentación Francisco Marín, destacó los tres principales beneficios que la integración de capacidad de Inteligencia Artificial Generativa le ofrecen a ONA:
- Incrementar la agilidad, acelerando y mejorando la comunicación e implementación de encuestas online.
- Ganar visibilidad.
- Aumentar accionabilidad, generando recomendaciones accionables a nivel de empleado.
Para cerrar el bloque, Daniel Palacios, Sales Manager de Deel, ofreció una ponencia sobre La Tecnología como habilitadora de los Equipos globales.
Colombia obtuvo un incremento en el número de colombianos contratados desde otros países como Estados Unidos, Canadá, Reino unido, México o Chile, entre otros, del 131%. Por ello, las empresas que contratan talento internacional, se expanden a otros mercados, disminuyen la escasez de talento local o especializado, obtienen mayor diversidad cultural, aumentan la flexibilidad y ahorran en costos y tiempo.
Por ello surgen grandes desafíos como:
- Modalidades de contratación y complejidad de pagos.
- Gestión de RR. HH.
- Mantenerse en regla (Impuestos y Leyes locales).
Daniel Palacios explicaba que hoy existe tecnología habilitadora de esta nueva era del talento global, y Deel es un ejemplo de solución para gestionar equipos globales.
Para finalizar el encuentro, tuvo lugar un Open Space, en el que participaron por todos los panelistas de la jornada y público tanto presencial como online, con el objetivo de compartir y experiencias relacionadas con las diferentes temáticas expuestas a lo largo de la mañana.