La Junta Directiva de DCH Uruguay celebró, el pasado 5 de julio, un agradable desayuno para presentar el Estudio de “Generación Z” desarrollado en colaboración con LLYC España. Andrew Stewart, Director de Desarrollo de DCH Uruguay & Senior Advisor de Criteria, recibió al panel de disertantes, diferentes Directivos de Capital Humano y sus equipos colaboradores en Auditorio de Clínica Oliva de BlueCross & BlueShield de Uruguay.
Para dar comienzo al evento, tuvo lugar un dialogo muy enriquecedor entre Maria V Doria, Directora del Centro de Servicios de Workplace Options con Macarena Ginella, Psicóloga Clínica del Centro de Servicios de Workplace Options, donde evidenciaron la diferencia de mindset de estas generaciones.
A continuación, Ximena Arroyo Rodríguez, Directora de Recursos Humanos de Prosegur y Presidente de la Junta Directiva de DCH Uruguay, presento el Estudio de referencia “Generación Z”, donde nos hizo reflexionar sobre los desafíos que tenemos por delante para elaborar buenas prácticas de Recursos Humanos pensando en estos colaboradores.
Por último, a Ximena Arroyo y Maria Doria, se le sumaron, Virginia Garda, Directora de Recursos Humanos de L’Oréal, Soledad Delfante Puig, People Head de Mercado Libre y Ana Laura Fernández Delucchi, Head de L&D Latam de Dufry Group, las tres son miembros de la Junta Directiva de DCH Uruguay. Las panelistas trasmitieron las experiencias en sus organizaciones y generosamente nos compartieron las acciones que están llevando a cabo para atender a esta población en sus empresas.
La ronda de preguntas finales por parte de los asistentes nos demostró el interés del Directivos de Capital Humano tiene en entender el Mindset de esta generación y cómo desarrollar políticas de Recursos Humanos que incluyan acciones puntuales para estos colaboradores.
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Para dar comienzo al evento, tuvo lugar un dialogo muy enriquecedor entre Maria V Doria, Directora del Centro de Servicios de Workplace Options con Macarena Ginella, Psicóloga Clínica del Centro de Servicios de Workplace Options, donde evidenciaron la diferencia de mindset de estas generaciones.
A continuación, Ximena Arroyo Rodríguez, Directora de Recursos Humanos de Prosegur y Presidente de la Junta Directiva de DCH Uruguay, presento el Estudio de referencia “Generación Z”, donde nos hizo reflexionar sobre los desafíos que tenemos por delante para elaborar buenas prácticas de Recursos Humanos pensando en estos colaboradores.
Por último, a Ximena Arroyo y Maria Doria, se le sumaron, Virginia Garda, Directora de Recursos Humanos de L’Oréal, Soledad Delfante Puig, People Head de Mercado Libre y Ana Laura Fernández Delucchi, Head de L&D Latam de Dufry Group, las tres son miembros de la Junta Directiva de DCH Uruguay. Las panelistas trasmitieron las experiencias en sus organizaciones y generosamente nos compartieron las acciones que están llevando a cabo para atender a esta población en sus empresas.
La ronda de preguntas finales por parte de los asistentes nos demostró el interés del Directivos de Capital Humano tiene en entender el Mindset de esta generación y cómo desarrollar políticas de Recursos Humanos que incluyan acciones puntuales para estos colaboradores.