Published On: November 29th, 2023Categorías: España, LATAM, Noticias, Notícias, Perú
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Lima, 27 de Noviembre.  DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, en colaboración con BBVA Perú, ha celebrado la cuarta edición del Encuentro Dialogo entre CEOs y Directivos de Capital Humano. En dicha oportunidad también tuvo lugar la ceremonia de entrega del IV Premio CEO DCH Perú a la Excelencia en la Dirección de Personas.

Yumberty Martínez, Regional General Manager en Movo , abrió el evento como maestro de ceremonias y presentó a Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH,  quién dio la bienvenida institucional junto a Enrique Medina, Head of Talent and Culture, BBVA Perú & miembro de la Junta Directiva de DCH Perú.

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Memorias 2023

Diego Tuesta Espinoza, Director de Desarrollo DCH Perú, presentó un repaso de los eventos de DCH Perú del año 2023 y agradeció a varias personas por su compromiso y contribuciones a DCH a lo largo del año. Esta revisión retrospectiva no solo enfatizó los logros previos, sino que también sirvió de inspiración para seguir avanzando hacia un futuro prometedor en el ámbito de los Directores de Recursos Humanos.

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Mesa redonda: Diálogo entre CEOs y Directores de Recursos Humanos

Jimena Villavicencio, Directora de Consumer y Talent Engagement de LLYC, presentó y moderó el Diálogo entre CEOs y Directores de Recursos Humanos del que fueron parte Violeta Orozco Arbulú, CEO de Konecta Perú, Pedro Lerner, CEO Corporativo de Grupo Unacem, Sandro Zumaran, Gerente de Personas y Cultura en Camposol, y María Teresa Merino, Gerente Corporativo de Recursos Humanos, Ferreycorp S.A.A.

Durante la mesa redonda, se brindó un espacio donde los líderes empresariales (CEOs) y los profesionales en Recursos Humanos compartieron sus perspectivas sobre la Gestión de Capital Humano. Este diálogo permitió un intercambio constructivo de ideas, abordando las tendencias presentes y futuras del sector, y posibilitando la exposición de expectativas y necesidades desde ambas áreas profesionales.

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Ponencia Técnica: Percepción del Empleado Colombiano en la Conversación Digital

Esteban Orellana, Country Manager Perú de Rankmi, presentó su Ponencia en la que exponía que la Inteligencia Artificial había dejado de ser una promesa futura, para convertirse en una potente realidad del Presente.

El objetivo es encontrar el equilibrio entre mantener lo “humano” en la gestión de personas y comprender la necesidad de optimización.

El futuro del trabajo no se trata solo de tecnología, sino también de cómo las organizaciones se estructuran. Las viejas jerarquías están cediendo ante redes más flexibles, donde la colaboración y la comunicación son fundamentales.

Esteban también enumeraba las 10 cualidades que debe tener un líder digital de RRHH:

  1. Pensamiento Estratégico.
  2. Capacidad de Aprendizaje.
  3. Disposición para asumir Riesgos.
  4. Uso de Herramientas Tecnológicas.
  5. Visión de Futuro.
  6. Conocer los Objetivos de Negocio.
  7. Pensamiento Analítico.
  8. Comportamiento Transparente.
  9. Tener Empatía.
  10. Capacidad de Negociación.

Posteriormente ha tenido lugar la Ceremonia de entrega del IV Premio CEO DCH Perú a la Excelencia en la Dirección de Personas por parte de DCH.  Este premio instituido por tercer año consecutivo, reconoce la labor en el ámbito de dirección de personas de un CEO y/o consejero delegado, y ha recaído en esta edición en Fernando Eguiluz, CEO de BBVA Perú.

Luis del Castillo Vargas, hizo la entrega del premio y dio pie a una interesante entrevista a Fernando Eguiluz.

Diego Tuesta y Luis del Castillo dedicaron unas amables y emotivas palabras para cerrar el evento.

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Lima, 27 de Noviembre.  DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, en colaboración con BBVA Perú, ha celebrado la cuarta edición del Encuentro Dialogo entre CEOs y Directivos de Capital Humano. En dicha oportunidad también tuvo lugar la ceremonia de entrega del IV Premio CEO DCH Perú a la Excelencia en la Dirección de Personas.

Yumberty Martínez, Regional General Manager en Movo , abrió el evento como maestro de ceremonias y presentó a Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH,  quién dio la bienvenida institucional junto a Enrique Medina, Head of Talent and Culture, BBVA Perú & miembro de la Junta Directiva de DCH Perú.

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Memorias 2023

Diego Tuesta Espinoza, Director de Desarrollo DCH Perú, presentó un repaso de los eventos de DCH Perú del año 2023 y agradeció a varias personas por su compromiso y contribuciones a DCH a lo largo del año. Esta revisión retrospectiva no solo enfatizó los logros previos, sino que también sirvió de inspiración para seguir avanzando hacia un futuro prometedor en el ámbito de los Directores de Recursos Humanos.

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Mesa redonda: Diálogo entre CEOs y Directores de Recursos Humanos

Jimena Villavicencio, Directora de Consumer y Talent Engagement de LLYC, presentó y moderó el Diálogo entre CEOs y Directores de Recursos Humanos del que fueron parte Violeta Orozco Arbulú, CEO de Konecta Perú, Pedro Lerner, CEO Corporativo de Grupo Unacem, Sandro Zumaran, Gerente de Personas y Cultura en Camposol, y María Teresa Merino, Gerente Corporativo de Recursos Humanos, Ferreycorp S.A.A.

Durante la mesa redonda, se brindó un espacio donde los líderes empresariales (CEOs) y los profesionales en Recursos Humanos compartieron sus perspectivas sobre la Gestión de Capital Humano. Este diálogo permitió un intercambio constructivo de ideas, abordando las tendencias presentes y futuras del sector, y posibilitando la exposición de expectativas y necesidades desde ambas áreas profesionales.

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Ponencia Técnica: Percepción del Empleado Colombiano en la Conversación Digital

Esteban Orellana, Country Manager Perú de Rankmi, presentó su Ponencia en la que exponía que la Inteligencia Artificial había dejado de ser una promesa futura, para convertirse en una potente realidad del Presente.

El objetivo es encontrar el equilibrio entre mantener lo “humano” en la gestión de personas y comprender la necesidad de optimización.

El futuro del trabajo no se trata solo de tecnología, sino también de cómo las organizaciones se estructuran. Las viejas jerarquías están cediendo ante redes más flexibles, donde la colaboración y la comunicación son fundamentales.

Esteban también enumeraba las 10 cualidades que debe tener un líder digital de RRHH:

  1. Pensamiento Estratégico.
  2. Capacidad de Aprendizaje.
  3. Disposición para asumir Riesgos.
  4. Uso de Herramientas Tecnológicas.
  5. Visión de Futuro.
  6. Conocer los Objetivos de Negocio.
  7. Pensamiento Analítico.
  8. Comportamiento Transparente.
  9. Tener Empatía.
  10. Capacidad de Negociación.

Posteriormente ha tenido lugar la Ceremonia de entrega del IV Premio CEO DCH Perú a la Excelencia en la Dirección de Personas por parte de DCH.  Este premio instituido por tercer año consecutivo, reconoce la labor en el ámbito de dirección de personas de un CEO y/o consejero delegado, y ha recaído en esta edición en Fernando Eguiluz, CEO de BBVA Perú.

Luis del Castillo Vargas, hizo la entrega del premio y dio pie a una interesante entrevista a Fernando Eguiluz.

Diego Tuesta y Luis del Castillo dedicaron unas amables y emotivas palabras para cerrar el evento.

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