Éxito rotundo en la III Cumbre Global DCH: El futuro del talento humano se construyó en Chile
La ciudad de Santiago de Chile fue el epicentro de una experiencia internacional que reunió a los principales referentes de gestión del talento humano en Europa y América Latina. Durante los días 14, 15 y 16 de octubre de 2025, DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró su III Cumbre Global con un formato híbrido que combinó actividades presenciales de alto nivel, una cumbre de contenido estratégico y una jornada final de workshops virtuales.
Directivos de capital humano provenientes de 13 países se dieron cita para reflexionar, compartir y construir una visión conjunta sobre el futuro del trabajo, la cultura y el liderazgo.
🌟 Día 1: Buenas Prácticas, Networking y Experiencias sensoriales
La jornada inaugural comenzó con un espacio exclusivo de compartir de Buenas Prácticas, organizado en colaboración con Cencosud, anfitrión del primer día. Directivos de toda la región conocieron casos de éxito presentados por:
– Luis Bernardo Silva, Global CHRO & Gerente Corporativo de Personas y Organización – Cencosud
– Paula Lippi y Paulina Olave, HRBP, Mercado Libre
– Paula Mella, Gerente de Desarrollo de Personas y Organización, Agrosuper
– María Ignacia Sáez, Gerente de Efectividad Organizacional, Antofagasta Minerals
Por la tarde, los participantes disfrutaron de un almuerzo de alta gastronomía en el restaurante Lunar Bar, con un maridaje guiado por Daniel Greve y el chef Sergio Barroso, gracias al patrocinio de IST. Durante la experiencia, se ofrecieron cuatro tiempos de autor, acompañados por vinos seleccionados y un cierre con mixología en vivo a cargo de Yefry Avilera, World Class 2025.
El día concluyó con una elegante Cena de Gala en el Club de Golf de Los Leones, patrocinada por ManpowerGroup. Durante el encuentro, se abordó la escasez de talento con una ponencia de Martín Bianchi, Director de Administración y Finanzas de ManpowerGroup Chile, y se contó con la participación especial de Marcela Sabat, exsenadora y actual Directora Ejecutiva de Alianza In CL, quien ofreció una reflexión inspiradora sobre el rol del liderazgo en la construcción de futuro.
🌍 Día 2: Cumbre Global DCH – Contenido, visiones y debate
El 15 de octubre, la Universidad Adolfo Ibáñez abrió sus puertas para acoger el día central de la III Cumbre Global DCH. La jornada comenzó con las palabras de bienvenida de Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH, y Francisco Covarrubias, Rector de la Universidad Adolfo Ibáñez, seguidos por Fernando Morelli, Presidente de la Junta Directiva de DCH Chile y Gerente de Personas en Agrosuper.
Un gran encuentro celebrado en formato híbrido que se estructuró en 4 excelentes bloques: Desafíos de Talento para crear el futuro | Oportunidades de Liderazgo y Cultura | Visión de los CEOs | Sinergizando IA con Organizaciones más humanas. Gracias al apoyo de Facthum, Ackermann, Latam Airlines, Pearson, Odilo, TCS, Randstad, AON, Bridge Education Group y RRHH Management tuvimos un extraodinario espacio en el que se compartió conocimiento en formato presencial y online con más de 350 conectados desde Europa y América Latina
La jornada comenzó con una ponencia inaugural a cargo de Juan Carlos Jobet, Decano de la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez y exministro de Energía y Minería, quien aportó una mirada profunda sobre el contexto global y los desafíos estructurales que enfrentan las organizaciones.s.
Bloque 1 – DESAFÍOS DE TALENTO PARA CREAR EL FUTURO
La cumbre arrancó con una ponencia de Alejandro Servide, Director de Professionals en Randstad Argentina y Chile, titulada “Skills Intelligence: Diseñando el Talento del Futuro”. En esta presentación se abordaron las tendencias emergentes que están transformando las habilidades críticas del capital humano, así como las herramientas para anticipar y desarrollar el talento necesario en un entorno empresarial cada vez más dinámico.
Executive Round Table: Prioridades de talento para liderar en la era digital
Luego, se dio paso a una mesa redonda en la que se conversó sobre las prioridades de talento para liderar en la era digital. Un espacio de reflexión colectiva con voces líderes del ecosistema DCH. Flor Ortiz, Gerente de Desarrollo Humano, Frisby S.A. BIC y Vicepresidenta de Junta Directiva DCH Colombia, Daniela Mora, Directora de Personas, OMINT y Presidenta de Junta Directiva DCH Argentina, Samuel Pimentel, Executive Chairman, Ackermann España y Marlene Negreiros, VP, Grupo Unacem y Vicepresidenta de Junta Directiva DCH Perú
La conversación giró en torno a cómo las organizaciones están rediseñando sus estrategias de talento para responder a un entorno incierto, tecnológico y profundamente humano. Se compartieron casos concretos y desafíos comunes, destacando la necesidad de liderazgo empático, cultura ágil y evolución continua.
Bloque 2 – Oportunidades en Liderazgo y Cultura
La cumbre continuó con el bloque sobre liderazgo y cultura organizacional. La ponencia inicial, titulada “Cultura 4.0: El Liderazgo basado en Data – ¿Cómo acercar al colaborador a las decisiones de las áreas de RRHH a través de los datos?”, estuvo a cargo de Francisco Bravo, Head of Human Capital en AON. En su intervención, Francisco destacó la importancia de aprovechar la inteligencia de datos para diseñar estrategias centradas en las personas.
Executive Round Table: Liderar lo Irreemplazable
eLuego tuvo lugar la mesa redonda “Liderar lo Irreemplazable”, en la que se exploraron las competencias humanas más relevantes en un contexto marcado por la digitalización y la automatización. Participaron Jacqueline Balbontín, VP Retail Transformación & HR International Banking, Scotiabank. Miembro de DCH Chile, Hernán Scotti, Director de RRHH, DÍA. Miembro de DCH Argentina y Danielle Arraes, CHRO LATAM, JDE Peet’s. Presidenta de DCH Brasil. Además, moderó Miriam Schmied, Gerente de Gestión del Talento, Banco Continental SAECA. Presidenta de DCH Paraguay.
Fue un espacio enriquecedor en el que grandes referentes en capital humano expusieron sus perspectiva de liderazgo y gestión de equipos. Sin duda, una mesa redonda imperdible.
Bloque 3 – La Visión del CEO
Uno de los momentos más esperados de la III Cumbre Global DCH fue el espacio de conversación con altos líderes empresariales que ofrecieron una perspectiva de liderazgo global. Bajo el título “La Visión del CEO”, tres figuras clave compartieron su visión sobre los retos de liderar personas en contextos altamente competitivos y cambiantes:
- Rodrigo Camacho, CEO de Nestlé Chile
- Guillermo Díaz del Río Riesco, Gerente General de Agrosuper
- Lisa Weinreich, Gerente General de Belcorp
La entrevista fue conducida por Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH, quien exploró con los invitados temas como cultura, liderazgo, sostenibilidad, propósito y gestión del talento en la era digital. Fue una conversación cercana, inspiradora y estratégica que permitió conocer el punto de vista de quienes toman decisiones al más alto nivel en empresas líderes de América Latina.
Bloque 4 – Sinergizando IA con Organizaciones más Humanas
La jornada cerró con una mirada al futuro del talento desde la perspectiva tecnológica. En la ponencia “Reimagining the Future of Talent Management”, Alexandra Whittington, Futurista de Tata Consultancy Services (TCS), exploró escenarios posibles donde la inteligencia artificial potencia lo mejor del ser humano.
La mesa redonda “El Futuro del Talento No Es Artificial” puso el broche de oro con visiones internacionales:
- Sebastián Bustos Rappa, VP Human Resources Latin America, Amcor Rigid Packaging. Presidente de Junta Directiva de DCH EE.UU.
- Horacio Manjarrez, Talent & HHRR Operations Mexico Sr. Director, GEPP. Vicepresidente de Junta Directiva de DCH México
- Mario Ceccon, Executive VP Head of Human Resources, GEODIS. Presidente de Junta Directiva, DCH Francia Moderadora: Fernanda Flyn, Head of People Perú, Chile y Ecuador, Mercado Libre. Vicepresidenta de Junta Directiva de DCH Chile
Un cierre inspirador
El fin de la jornada llegó con las palabras de agradecimiento de Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH, quien expresó su profunda gratitud a la Universidad Adolfo Ibáñez por su hospitalidad y compromiso como anfitriona de esta III edición de la cumbre. A su lado, Fernando Morelli, Presidente de la Junta Directiva de DCH Chile, reforzó el impacto que este tipo de espacios genera en la comunidad de directivos de capital humano.
La III Cumbre Global DCH de Capital Humano no solo fue un espacio de reflexión estratégica sobre el futuro del talento, sino también un punto de encuentro para fortalecer vínculos, compartir experiencias reales y activar nuevas oportunidades de colaboración entre Europa y América Latina.
Con más de una decena de nacionalidades representadas, la participación activa de líderes de primer nivel y una agenda que integró visión global, tecnología y propósito humano, esta edición se consolida como un hito en el calendario de eventos internacionales del sector.
Desde DCH, reafirmamos nuestro compromiso con la innovación, el liderazgo transformador y la construcción de una comunidad global que impulsa la evolución del capital humano en nuestras organizaciones.
📚 Día 3: Workshops Online – Acción, metodología y herramientas
El 16 de octubre se vivió el tercer y último día de la III Cumbre Global DCH con una jornada 100% online dedicada a workshops temáticos. Profesionales de toda la región se conectaron para profundizar en herramientas prácticas y compartir experiencias aplicables en sus organizaciones.
Cada uno de los talleres fue liderado por un experto internacional, y estuvo enfocado en dar respuesta a los grandes desafíos que enfrenta hoy la gestión de talento:
🔹 Inteligencia Artificial con impacto humano – Manuela Iglesias, Head of Analytics & AI, Rankmi. Un recorrido por cómo la IA puede potenciar la productividad, la personalización del aprendizaje y el bienestar de los colaboradores sin perder de vista el valor humano.
🔹 Gestión del cambio y agilidad organizacional – Berenice López, Global ELL HR director en Pearson. Una sesión que abordó cómo construir culturas organizacionales más adaptativas, resilientes y preparadas para los entornos de constante cambio.
🔹 Aprendizaje continuo: diseñando el talento que evoluciona – Santiago Fraga, Learning Hacking VP, ODILO. Se exploraron nuevos modelos de formación continua y cómo diseñar experiencias de aprendizaje que impacten en la innovación organizacional.
🔹 Liderazgo Hoy: nuevos retos en entornos digitales – Bulent Levi, Consultor de Facthum y coach asociado de Blanchard®. Una reflexión profunda sobre el rol del liderazgo humano en organizaciones digitales, híbridas y multiculturales.
Los asistentes destacaron la utilidad de los contenidos, la calidad de los ponentes y la posibilidad de compartir inquietudes en tiempo real con expertos y colegas de toda América Latina y Europa.
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En nuestro espacio de actualidad encontrarás una selección de noticias y novedades que reflejan las últimas tendencias, iniciativas y buenas prácticas en la gestión del Capital Humano.
Un contenido diverso y técnico, pensado para ofrecerte información de valor estratégico tanto para ti como para tu organización.
Te invitamos a seguir leyendo y descubrir más sobre lo que está marcando la agenda del sector.
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La ciudad de Santiago de Chile fue el epicentro de una experiencia internacional que reunió a los principales referentes de gestión del talento humano en Europa y América Latina. Durante los días 14, 15 y 16 de octubre de 2025, DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró su III Cumbre Global con un formato híbrido que combinó actividades presenciales de alto nivel, una cumbre de contenido estratégico y una jornada final de workshops virtuales.
Directivos de capital humano provenientes de 13 países se dieron cita para reflexionar, compartir y construir una visión conjunta sobre el futuro del trabajo, la cultura y el liderazgo.
🌟 Día 1: Buenas Prácticas, Networking y Experiencias sensoriales
La jornada inaugural comenzó con un espacio exclusivo de compartir de Buenas Prácticas, organizado en colaboración con Cencosud, anfitrión del primer día. Directivos de toda la región conocieron casos de éxito presentados por:
– Luis Bernardo Silva, Global CHRO & Gerente Corporativo de Personas y Organización – Cencosud
– Paula Lippi y Paulina Olave, HRBP, Mercado Libre
– Paula Mella, Gerente de Desarrollo de Personas y Organización, Agrosuper
– María Ignacia Sáez, Gerente de Efectividad Organizacional, Antofagasta Minerals
Por la tarde, los participantes disfrutaron de un almuerzo de alta gastronomía en el restaurante Lunar Bar, con un maridaje guiado por Daniel Greve y el chef Sergio Barroso, gracias al patrocinio de IST. Durante la experiencia, se ofrecieron cuatro tiempos de autor, acompañados por vinos seleccionados y un cierre con mixología en vivo a cargo de Yefry Avilera, World Class 2025.
El día concluyó con una elegante Cena de Gala en el Club de Golf de Los Leones, patrocinada por ManpowerGroup. Durante el encuentro, se abordó la escasez de talento con una ponencia de Martín Bianchi, Director de Administración y Finanzas de ManpowerGroup Chile, y se contó con la participación especial de Marcela Sabat, exsenadora y actual Directora Ejecutiva de Alianza In CL, quien ofreció una reflexión inspiradora sobre el rol del liderazgo en la construcción de futuro.
🌍 Día 2: Cumbre Global DCH – Contenido, visiones y debate
El 15 de octubre, la Universidad Adolfo Ibáñez abrió sus puertas para acoger el día central de la III Cumbre Global DCH. La jornada comenzó con las palabras de bienvenida de Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH, y Francisco Covarrubias, Rector de la Universidad Adolfo Ibáñez, seguidos por Fernando Morelli, Presidente de la Junta Directiva de DCH Chile y Gerente de Personas en Agrosuper.
Un gran encuentro celebrado en formato híbrido que se estructuró en 4 excelentes bloques: Desafíos de Talento para crear el futuro | Oportunidades de Liderazgo y Cultura | Visión de los CEOs | Sinergizando IA con Organizaciones más humanas. Gracias al apoyo de Facthum, Ackermann, Latam Airlines, Pearson, Odilo, TCS, Randstad, AON, Bridge Education Group y RRHH Management tuvimos un extraodinario espacio en el que se compartió conocimiento en formato presencial y online con más de 350 conectados desde Europa y América Latina
La jornada comenzó con una ponencia inaugural a cargo de Juan Carlos Jobet, Decano de la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez y exministro de Energía y Minería, quien aportó una mirada profunda sobre el contexto global y los desafíos estructurales que enfrentan las organizaciones.s.
Bloque 1 – DESAFÍOS DE TALENTO PARA CREAR EL FUTURO
La cumbre arrancó con una ponencia de Alejandro Servide, Director de Professionals en Randstad Argentina y Chile, titulada “Skills Intelligence: Diseñando el Talento del Futuro”. En esta presentación se abordaron las tendencias emergentes que están transformando las habilidades críticas del capital humano, así como las herramientas para anticipar y desarrollar el talento necesario en un entorno empresarial cada vez más dinámico.
Executive Round Table: Prioridades de talento para liderar en la era digital
Luego, se dio paso a una mesa redonda en la que se conversó sobre las prioridades de talento para liderar en la era digital. Un espacio de reflexión colectiva con voces líderes del ecosistema DCH. Flor Ortiz, Gerente de Desarrollo Humano, Frisby S.A. BIC y Vicepresidenta de Junta Directiva DCH Colombia, Daniela Mora, Directora de Personas, OMINT y Presidenta de Junta Directiva DCH Argentina, Samuel Pimentel, Executive Chairman, Ackermann España y Marlene Negreiros, VP, Grupo Unacem y Vicepresidenta de Junta Directiva DCH Perú
La conversación giró en torno a cómo las organizaciones están rediseñando sus estrategias de talento para responder a un entorno incierto, tecnológico y profundamente humano. Se compartieron casos concretos y desafíos comunes, destacando la necesidad de liderazgo empático, cultura ágil y evolución continua.
Bloque 2 – Oportunidades en Liderazgo y Cultura
La cumbre continuó con el bloque sobre liderazgo y cultura organizacional. La ponencia inicial, titulada “Cultura 4.0: El Liderazgo basado en Data – ¿Cómo acercar al colaborador a las decisiones de las áreas de RRHH a través de los datos?”, estuvo a cargo de Francisco Bravo, Head of Human Capital en AON. En su intervención, Francisco destacó la importancia de aprovechar la inteligencia de datos para diseñar estrategias centradas en las personas.
Executive Round Table: Liderar lo Irreemplazable
eLuego tuvo lugar la mesa redonda “Liderar lo Irreemplazable”, en la que se exploraron las competencias humanas más relevantes en un contexto marcado por la digitalización y la automatización. Participaron Jacqueline Balbontín, VP Retail Transformación & HR International Banking, Scotiabank. Miembro de DCH Chile, Hernán Scotti, Director de RRHH, DÍA. Miembro de DCH Argentina y Danielle Arraes, CHRO LATAM, JDE Peet’s. Presidenta de DCH Brasil. Además, moderó Miriam Schmied, Gerente de Gestión del Talento, Banco Continental SAECA. Presidenta de DCH Paraguay.
Fue un espacio enriquecedor en el que grandes referentes en capital humano expusieron sus perspectiva de liderazgo y gestión de equipos. Sin duda, una mesa redonda imperdible.
Bloque 3 – La Visión del CEO
Uno de los momentos más esperados de la III Cumbre Global DCH fue el espacio de conversación con altos líderes empresariales que ofrecieron una perspectiva de liderazgo global. Bajo el título “La Visión del CEO”, tres figuras clave compartieron su visión sobre los retos de liderar personas en contextos altamente competitivos y cambiantes:
- Rodrigo Camacho, CEO de Nestlé Chile
- Guillermo Díaz del Río Riesco, Gerente General de Agrosuper
- Lisa Weinreich, Gerente General de Belcorp
La entrevista fue conducida por Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH, quien exploró con los invitados temas como cultura, liderazgo, sostenibilidad, propósito y gestión del talento en la era digital. Fue una conversación cercana, inspiradora y estratégica que permitió conocer el punto de vista de quienes toman decisiones al más alto nivel en empresas líderes de América Latina.
Bloque 4 – Sinergizando IA con Organizaciones más Humanas
La jornada cerró con una mirada al futuro del talento desde la perspectiva tecnológica. En la ponencia “Reimagining the Future of Talent Management”, Alexandra Whittington, Futurista de Tata Consultancy Services (TCS), exploró escenarios posibles donde la inteligencia artificial potencia lo mejor del ser humano.
La mesa redonda “El Futuro del Talento No Es Artificial” puso el broche de oro con visiones internacionales:
- Sebastián Bustos Rappa, VP Human Resources Latin America, Amcor Rigid Packaging. Presidente de Junta Directiva de DCH EE.UU.
- Horacio Manjarrez, Talent & HHRR Operations Mexico Sr. Director, GEPP. Vicepresidente de Junta Directiva de DCH México
- Mario Ceccon, Executive VP Head of Human Resources, GEODIS. Presidente de Junta Directiva, DCH Francia Moderadora: Fernanda Flyn, Head of People Perú, Chile y Ecuador, Mercado Libre. Vicepresidenta de Junta Directiva de DCH Chile
Un cierre inspirador
El fin de la jornada llegó con las palabras de agradecimiento de Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH, quien expresó su profunda gratitud a la Universidad Adolfo Ibáñez por su hospitalidad y compromiso como anfitriona de esta III edición de la cumbre. A su lado, Fernando Morelli, Presidente de la Junta Directiva de DCH Chile, reforzó el impacto que este tipo de espacios genera en la comunidad de directivos de capital humano.
La III Cumbre Global DCH de Capital Humano no solo fue un espacio de reflexión estratégica sobre el futuro del talento, sino también un punto de encuentro para fortalecer vínculos, compartir experiencias reales y activar nuevas oportunidades de colaboración entre Europa y América Latina.
Con más de una decena de nacionalidades representadas, la participación activa de líderes de primer nivel y una agenda que integró visión global, tecnología y propósito humano, esta edición se consolida como un hito en el calendario de eventos internacionales del sector.
Desde DCH, reafirmamos nuestro compromiso con la innovación, el liderazgo transformador y la construcción de una comunidad global que impulsa la evolución del capital humano en nuestras organizaciones.
📚 Día 3: Workshops Online – Acción, metodología y herramientas
El 16 de octubre se vivió el tercer y último día de la III Cumbre Global DCH con una jornada 100% online dedicada a workshops temáticos. Profesionales de toda la región se conectaron para profundizar en herramientas prácticas y compartir experiencias aplicables en sus organizaciones.
Cada uno de los talleres fue liderado por un experto internacional, y estuvo enfocado en dar respuesta a los grandes desafíos que enfrenta hoy la gestión de talento:
🔹 Inteligencia Artificial con impacto humano – Manuela Iglesias, Head of Analytics & AI, Rankmi. Un recorrido por cómo la IA puede potenciar la productividad, la personalización del aprendizaje y el bienestar de los colaboradores sin perder de vista el valor humano.
🔹 Gestión del cambio y agilidad organizacional – Berenice López, Global ELL HR director en Pearson. Una sesión que abordó cómo construir culturas organizacionales más adaptativas, resilientes y preparadas para los entornos de constante cambio.
🔹 Aprendizaje continuo: diseñando el talento que evoluciona – Santiago Fraga, Learning Hacking VP, ODILO. Se exploraron nuevos modelos de formación continua y cómo diseñar experiencias de aprendizaje que impacten en la innovación organizacional.
🔹 Liderazgo Hoy: nuevos retos en entornos digitales – Bulent Levi, Consultor de Facthum y coach asociado de Blanchard®. Una reflexión profunda sobre el rol del liderazgo humano en organizaciones digitales, híbridas y multiculturales.
Los asistentes destacaron la utilidad de los contenidos, la calidad de los ponentes y la posibilidad de compartir inquietudes en tiempo real con expertos y colegas de toda América Latina y Europa.
Mantente al día con las noticias de DCH
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