Human Capital Trends Colombia 2025
El evento Human Capital Trends Colombia 2025 se celebró con gran éxito, reuniendo a destacados líderes y expertos en gestión del talento para explorar las principales tendencias y retos que enfrenta el sector en un contexto de constante transformación. Organizado por DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, el encuentro ofreció un espacio para el intercambio de ideas y la reflexión sobre el futuro de los recursos humanos en la región.
El evento comenzó con una cálida bienvenida institucional de Daniel Parra, Latam Country Manager de Odilo, quien presentó a los encargados de abrir la jornada. Javier Hernández, Director de Executive Education en INALDE Business School, y Livi Betancur, Presidenta de la Junta Directiva de DCH Colombia y Vicepresidenta de Talento Humano y Administrativo en Seguros Bolívar y Servicios Bolívar, ofrecieron palabras de apertura destacando la importancia del evento y el papel crucial de la gestión del talento en la adaptación a los desafíos empresariales actuales.
Ponencia: IX Barómetro DCH en la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica
La primera ponencia, presentada por Carina Mellit, Directora del Strategic Research Center – EAE Business School, ofreció un análisis profundo del IX Barómetro DCH en la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica. A través de una conexión online, Carina compartió valiosos datos y perspectivas sobre las tendencias globales en la gestión de talento, que continúan modelando el panorama laboral en la región.
Mesa redonda de diálogos “Retos y Aprendizajes sobre la Gestión del Talento Humano”.
A continuación, la jornada continuó con una mesa redonda moderada por Juan Manuel Parra, Director del Departamento de Dirección de Personas y Centro de Estudios en Dirección de Talento de INALDE Business School. En este espacio, los panelistas Pilar Conto Gomez (Directora de Gente y Cultura en Grupo Levapan), Harrison Caldas (Gerente de Recursos Humanos en Natura), Lina Moncada (Gerente de Recursos Humanos en Proximidad Américas y Movilidad y Grupo Femsa), y Jorge Armando Lefranc (Director de Gente y Cultura en Four Seasons Hotels and Resorts), compartieron sus experiencias y reflexiones sobre los retos y aprendizajes en la gestión del talento humano en un entorno post-pandemia.
Los panelistas respondieron preguntas clave, como los cambios que han vivido en sus respectivas industrias y las proyecciones que se cumplieron o no, así como los retos que enfrentan actualmente y sus expectativas para los próximos meses. Además, abordaron cómo ha evolucionado el concepto de Employee Value Proposition (EVP), destacando las dimensiones clave que impactan la oferta de valor para los empleados.
Presentación “Tendencias globales de aprendizaje y habilidades 2025”
Tras una breve pausa para el coffee break, la jornada continuó con la ponencia de Sor Esperanza Sanabria, Directora Corporativa de CognosOnline, quien presentó sobre las Tendencias Globales de Aprendizaje y Habilidades 2025. En su intervención, Sor Esperanza profundizó en las habilidades que serán clave para las organizaciones del futuro y cómo el aprendizaje continuo debe ser parte fundamental de la estrategia de talento.
“Conecta con los casos de éxito”
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Ponencia: IX Barómetro DCH en la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica
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Los panelistas respondieron preguntas clave, como los cambios que han vivido en sus respectivas industrias y las proyecciones que se cumplieron o no, así como los retos que enfrentan actualmente y sus expectativas para los próximos meses. Además, abordaron cómo ha evolucionado el concepto de Employee Value Proposition (EVP), destacando las dimensiones clave que impactan la oferta de valor para los empleados.
Presentación “Tendencias globales de aprendizaje y habilidades 2025”
Tras una breve pausa para el coffee break, la jornada continuó con la ponencia de Sor Esperanza Sanabria, Directora Corporativa de CognosOnline, quien presentó sobre las Tendencias Globales de Aprendizaje y Habilidades 2025. En su intervención, Sor Esperanza profundizó en las habilidades que serán clave para las organizaciones del futuro y cómo el aprendizaje continuo debe ser parte fundamental de la estrategia de talento.
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