Human Capital Trends Argentina

El pasado 8 de mayo de 2025, DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano – celebró con gran éxito una nueva edición del Encuentro DCH Human Capital Trends en Argentina. El evento tuvo lugar en HIT Vilo (Vicente López, Buenos Aires), reuniendo a destacados referentes de capital humano para reflexionar sobre el futuro del trabajo y la importancia de la gestión multigeneracional.

Bienvenida Institucional y apertura

El encuentro dio inicio con la conducción de Paulo Busacca, Partner & Managing Director de Grupo SUESSA, quien actuó como Maestro de Ceremonias y dio la bienvenida al evento.

A continuación, ofrecieron palabras de bienvenida Uri Iskin, CEO de HIT Cowork, y Daniela Mora, Directora de Personas de Grupo OMINT y Presidenta de la Junta Directiva de DCH Argentina, quienes destacaron la relevancia de crear espacios de intercambio sobre los desafíos actuales en la gestión del talento.

Tendencias globales en la gestión del talento

La primera ponencia del día estuvo a cargo de Carina Mellit, Directora del Strategic Research Center – SRC de EAE Business School, quien presentó en conexión online el IX Barómetro DCH en la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica. Mellit compartió hallazgos clave sobre las principales tendencias que están transformando la función de recursos humanos en la región.

Casos de éxito sobre Generación Silver

Uno de los momentos más destacados del encuentro fue el bloque sobre Generación Silver, moderado por Hernán Scotti, Director de Recursos Humanos de DIA. Durante este espacio, se presentaron experiencias concretas en torno a la inclusión y desarrollo del talento senior:

• Myriam Álvarez Iturre, Chief People Officer de Movistar Argentina, abordó estrategias de reskilling y transformación de carreras.
• Maria Suero, Directora de Gestión de las Personas de Andreani Grupo Logístico, expuso sobre programas de preparación para la jubilación.

Este bloque permitió un espacio de intercambio directo con los asistentes, quienes compartieron sus experiencias y visiones.

Open Space: Gestión multigeneracional como estrategia de negocio

El evento continuó con una dinámica participativa a cargo de tres referentes en longevidad y transformación organizacional:

• Liliana Parodi, Consultora en medios y comunicación, LP Consulting Group, inició el bloque abordando la narrativa sobre la edad en los medios y su impacto en la cultura laboral.
• Andrea Falcone, Founder & Chair de Modo Silver y del Silver Economy Forum LATAM, presentó las oportunidades que genera la nueva longevidad y el impacto del segmento 50+.
• Fabiana Gadow, CEO de Korn Ferry y Board Member de Modo Silver, compartió tres tendencias clave para liderar equipos multigeneracionales.

La sesión cerró con una actividad interactiva que invitó a los asistentes a reflexionar sobre su “yo del futuro” y los cambios de percepción relacionados con la edad y el trabajo.

Clausura y agradecimientos

Paulo Busacca cerró el evento agradeciendo a ponentes, asistentes, al anfitrión HIT Cowork y a los partners por su apoyo constante:

? Partners Globales: Ackermann International
? Partners LATAM: Planeta Formación y Universidades, Odilo, Pearson
?? Partners Argentina: Grupo Suessa, CognosOnline, High Flow, Wellhub, Wynit

Finalmente, Daniela Mora brindó unas palabras de cierre reforzando el compromiso de DCH Argentina con la promoción de buenas prácticas en la gestión del talento.

¡Nos vemos en el próximo Encuentro DCH Human Capital Trends! ?

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