Human Capital Trends Paraguay 2026
El Encuentro Human Capital Trends 2026 Paraguay, celebrado el 5 de marzo en la Universidad del Norte (Uninorte), reunió a directivos de capital humano, líderes empresariales y expertos en gestión de personas para reflexionar sobre los desafíos que marcarán la agenda del talento en los próximos años.
La jornada comenzó con un espacio de networking y café de bienvenida que permitió a los asistentes iniciar el encuentro generando conexiones y compartiendo perspectivas sobre los cambios que están transformando el mundo del trabajo.
La conducción del evento estuvo a cargo de Norma Prantte, Directora de Transformación y Personas del Banco Itaú Paraguay, quien actuó como maestra de ceremonias durante toda la jornada.
Bienvenida institucional y apertura del encuentro
El encuentro inició oficialmente con las palabras de Cesar Godoy, Decano de la Facultad de Economía y Empresa de Uninorte, quien dio la bienvenida a los asistentes como anfitrión del evento y destacó la importancia de generar espacios de diálogo entre el mundo académico y el empresarial para fortalecer la gestión del talento.
Posteriormente, Fátima Jiménez, Gerente de Recursos Humanos de Equifax Paraguay, ofreció unas palabras institucionales subrayando el valor de anticipar las tendencias que marcarán el futuro del trabajo y el rol estratégico que desempeñan los líderes de capital humano en este proceso.
Tendencias del talento: la mirada del Barómetro DCH
El primer bloque de contenido estuvo dedicado a la presentación del Barómetro DCH, a cargo de David Pistilli, Human Resources Manager de Impala Terminals.
Durante su intervención, Pistilli analizó los principales resultados del estudio, comparando la realidad del mercado laboral paraguayo con las tendencias globales, y destacó los retos que enfrentan las organizaciones para adaptarse a un entorno cada vez más dinámico, tecnológico y competitivo.
Trend Labs: capacidades clave para las organizaciones del futuro
Uno de los momentos más dinámicos del encuentro fue el espacio Trend Labs, donde los asistentes participaron en talleres diseñados para explorar nuevas capacidades organizacionales y tendencias en gestión de talento.
Los talleres fueron dinamizados por:
-
Alfredo Pajés, North & Latin America Workforce Intelligence & Talent Acquisition Manager en Citi Paraguay
-
Mirtha Gill, Gerente de Desarrollo Organizacional y Sostenibilidad en Banco Atlas
-
Miriam Schmied, Gerente de Gestión del Talento Humano en Compañía Comercial del Paraguay S.A.
Durante este bloque se abordaron temas como inteligencia de talento, sostenibilidad organizacional y nuevas estrategias para atraer y desarrollar profesionales en entornos de cambio constante.
Mesa redonda: las decisiones que no pueden esperar
La jornada continuó con la mesa redonda “Human Capital Trends 2026: Las decisiones que no pueden esperar”, moderada por Edgar Mora, docente de Recursos Humanos de Uninorte.
En este espacio participaron:
-
Marta Gómez, HR Director – HRBP AS&O LATAM – SSC en ADM
-
Félix Picco, Gerente de Gente en Bebidas del Paraguay (BDP)
-
Raúl Romero, Gerente de Recursos Humanos en ProSalud Farma
Durante la conversación, los panelistas reflexionaron sobre cómo construir organizaciones sostenibles en un entorno de cambio, abordando temas como liderazgo, cultura organizacional, adaptación estratégica y evolución del rol de Recursos Humanos.
Un encuentro que impulsa el diálogo sobre el futuro del talento
El encuentro cerró con una reflexión final desde la perspectiva legal a cargo de Félix Villamayor, Socio en IRUN & VILLAMAYOR Asesores Laborales de Empresas, quien invitó a los asistentes a analizar cómo los cambios regulatorios y laborales seguirán transformando la gestión del talento en los próximos años.
El Human Capital Trends 2026 Paraguay concluyó con un mensaje final de Norma Prantte, quien agradeció a los ponentes, panelistas y asistentes por su participación y destacó la importancia de seguir impulsando espacios de diálogo que permitan anticipar los retos del futuro del trabajo.
Este encuentro reafirma el compromiso de la comunidad de líderes de capital humano de fortalecer la colaboración, impulsar la innovación en la gestión de personas y construir organizaciones más sostenibles y preparadas para los desafíos del entorno actual.
Mantente al día con las noticias de DCH
En nuestro espacio de actualidad encontrarás una selección de noticias y novedades que reflejan las últimas tendencias, iniciativas y buenas prácticas en la gestión del Capital Humano.
Un contenido diverso y técnico, pensado para ofrecerte información de valor estratégico tanto para ti como para tu organización.
Te invitamos a seguir leyendo y descubrir más sobre lo que está marcando la agenda del sector.
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La jornada comenzó con un espacio de networking y café de bienvenida que permitió a los asistentes iniciar el encuentro generando conexiones y compartiendo perspectivas sobre los cambios que están transformando el mundo del trabajo.
La conducción del evento estuvo a cargo de Norma Prantte, Directora de Transformación y Personas del Banco Itaú Paraguay, quien actuó como maestra de ceremonias durante toda la jornada.
Bienvenida institucional y apertura del encuentro
El encuentro inició oficialmente con las palabras de Cesar Godoy, Decano de la Facultad de Economía y Empresa de Uninorte, quien dio la bienvenida a los asistentes como anfitrión del evento y destacó la importancia de generar espacios de diálogo entre el mundo académico y el empresarial para fortalecer la gestión del talento.
Posteriormente, Fátima Jiménez, Gerente de Recursos Humanos de Equifax Paraguay, ofreció unas palabras institucionales subrayando el valor de anticipar las tendencias que marcarán el futuro del trabajo y el rol estratégico que desempeñan los líderes de capital humano en este proceso.
Tendencias del talento: la mirada del Barómetro DCH
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Durante su intervención, Pistilli analizó los principales resultados del estudio, comparando la realidad del mercado laboral paraguayo con las tendencias globales, y destacó los retos que enfrentan las organizaciones para adaptarse a un entorno cada vez más dinámico, tecnológico y competitivo.
Trend Labs: capacidades clave para las organizaciones del futuro
Uno de los momentos más dinámicos del encuentro fue el espacio Trend Labs, donde los asistentes participaron en talleres diseñados para explorar nuevas capacidades organizacionales y tendencias en gestión de talento.
Los talleres fueron dinamizados por:
-
Alfredo Pajés, North & Latin America Workforce Intelligence & Talent Acquisition Manager en Citi Paraguay
-
Mirtha Gill, Gerente de Desarrollo Organizacional y Sostenibilidad en Banco Atlas
-
Miriam Schmied, Gerente de Gestión del Talento Humano en Compañía Comercial del Paraguay S.A.
Durante este bloque se abordaron temas como inteligencia de talento, sostenibilidad organizacional y nuevas estrategias para atraer y desarrollar profesionales en entornos de cambio constante.
Mesa redonda: las decisiones que no pueden esperar
La jornada continuó con la mesa redonda “Human Capital Trends 2026: Las decisiones que no pueden esperar”, moderada por Edgar Mora, docente de Recursos Humanos de Uninorte.
En este espacio participaron:
-
Marta Gómez, HR Director – HRBP AS&O LATAM – SSC en ADM
-
Félix Picco, Gerente de Gente en Bebidas del Paraguay (BDP)
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Raúl Romero, Gerente de Recursos Humanos en ProSalud Farma
Durante la conversación, los panelistas reflexionaron sobre cómo construir organizaciones sostenibles en un entorno de cambio, abordando temas como liderazgo, cultura organizacional, adaptación estratégica y evolución del rol de Recursos Humanos.
Un encuentro que impulsa el diálogo sobre el futuro del talento
El encuentro cerró con una reflexión final desde la perspectiva legal a cargo de Félix Villamayor, Socio en IRUN & VILLAMAYOR Asesores Laborales de Empresas, quien invitó a los asistentes a analizar cómo los cambios regulatorios y laborales seguirán transformando la gestión del talento en los próximos años.
El Human Capital Trends 2026 Paraguay concluyó con un mensaje final de Norma Prantte, quien agradeció a los ponentes, panelistas y asistentes por su participación y destacó la importancia de seguir impulsando espacios de diálogo que permitan anticipar los retos del futuro del trabajo.
Este encuentro reafirma el compromiso de la comunidad de líderes de capital humano de fortalecer la colaboración, impulsar la innovación en la gestión de personas y construir organizaciones más sostenibles y preparadas para los desafíos del entorno actual.
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