El pasado 14 de marzo, DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, dio inicio a su primer encuentro internacional entre Perú y Colombia, denominado HRTrends: Innovando en Gestión del Talento y Futuro del Trabajo. Este evento marca el inicio de un año especialmente significativo, ya que se celebra el décimo aniversario de la organización.
La jornada se llevó a cabo en las magníficas instalaciones de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas en Lima.
Durante el evento, se creó un ambiente dinámico donde líderes y expertos en recursos humanos exploraron y debatieron sobre las tendencias que darán forma al futuro del trabajo y la gestión del talento en las organizaciones. Además, ofreció una valiosa oportunidad de networking entre profesionales dedicados a la excelencia en la gestión del talento.
Carla Forero, Marketing Leader Perú en Betterfly, Gabriela Cornejo, Directora del Área Académica de Administración de la EPG, UPC y Luis del Castillo, Presidente de la Junta directiva DCH Perú, Executive Director Talent & Culture en Belcorp, iniciaron la jornada con agradables palabras de bienvenida para los asistentes presentes.
VIII Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, EAE
DCH en colaboración con EAE Business School como partner investigador, se han vuelto a unir para elaborar el VIII Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, en formato Online, en el que se constata, entre otras conclusiones, la importancia de que el sueldo y la carrera son los principales motivos que mueven a las personas a cambiar de empleo.
El informe, elaborado a partir de una muestra formada por directivos de RRHH de la Península Ibérica y Latinoamérica, señala que la mayoría, más del 75%, se centran en el salario a la hora de rotar de trabajo, seguido de la falta de expectativas en su carrera (casi 57%), el estilo de liderazgo (31,40%) y la flexibilidad laboral (26,45%).
Para Carina Mellit, Directora del Strategic Research Center en EAE Business School: “nos encontramos en un entorno empresarial en continua transformación, que está haciendo también evolucionar a los departamentos de recursos humanos y personas. Por ello, la capacidad para adaptarse y migrar hacia un modelo de gestión de equipos adaptado a las prioridades y necesidades de cada persona se ha convertido en un pilar estratégico para las organizaciones”. “Las empresas que sean capaces de implementar estrategias personalizadas, adoptar nuevas tecnologías y fomentar una cultura de inclusión y colaboración tendrán una clara ventaja en la captación y retención del mejor talento”, añade Mellit.
Mesa Redonda: Movilidad Interna del Trabajo
Este esperado espacio ofreció una Mesa Redonda Híbrida entre la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas y la Universidad del Rosario, se generó un estimulante intercambio de ideas sobre la Movilidad Interna en las empresas, un aspecto esencial en la gestión de recursos humanos que implica la capacidad de los empleados para cambiar de posición, departamento o ubicación dentro de la organización. En un mercado laboral dinámico y competitivo, la movilidad interna se ha convertido en una estrategia fundamental para retener el talento, promover el desarrollo profesional y maximizar el potencial de los empleados.
Esta Mesa estuvo formada por unos excelentes panelistas:
- Yumberty Martinez, Regional General Manager de Movo, como moderador de la Mesa.
- José Carlos Ascarza, Gerente Global de Talento Humano de Aje group.
- Ximena Cuadros Ibérico, Managing Director Gestión y Desarrollo Humano en Credicorp Capital.
The voice of the worlds’s employees – 2023
Nicolle Simich Stagnaro, Gerente General Perú de Ackermann International, presentó una ponencia sobre la experiencia del empleado y cómo, desde la transición al trabajo remoto hasta el regreso gradual a los espacios físicos de trabajo, los empleados han enfrentado desafíos y oportunidades únicas. La pandemia ha acelerado la adopción de nuevas tecnologías y prácticas laborales flexibles, al tiempo que ha puesto de relieve la importancia de la salud mental y el bienestar en el entorno laboral.
A medida que nos adaptamos a la “nueva normalidad”, es crucial que las organizaciones continúen priorizando la seguridad, la comunicación transparente y el apoyo a sus empleados para construir un futuro laboral más resiliente y satisfactorio.
GenAI for HR/Recruitment Transformation
Andrés Villa Rivas, Customer Engineer for AI and Machine Learning en Google, presentó una ponencia en la que hablaba sobre cómo la innovación en inteligencia artificial (IA) ha revolucionado diversos aspectos de nuestras vidas y negocios. Desde la automatización de tareas repetitivas hasta el análisis avanzado de datos, la IA ha mejorado la eficiencia y la precisión en una variedad de campos. Con el desarrollo de algoritmos más sofisticados y el acceso a grandes cantidades de datos, la IA ahora puede realizar tareas que anteriormente solo podían ser realizadas por humanos.
A medida que la tecnología continúa evolucionando, la innovación en inteligencia artificial promete seguir transformando nuestro mundo y creando nuevas oportunidades en diversas industrias.
La jornada concluyó con un Open Space, cuyo dinamizador fue José González Millán, Country Manager para Perú y Bolivia de CognosOnline, en la que los asistentes tuvieron un espacio de intercambio de ideas, brindando la oportunidad de compartir experiencias, conocimientos y perspectivas sobre los temas clave que están influyendo en el ámbito de Recursos Humanos. Este ambiente dinámico y colaborativo permitió que cada voz fuera escuchada y que cada idea fuera valorada.
¡Comparte esta noticia! Elige tu plataforma.
Artículos relacionados
El pasado 14 de marzo, DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, dio inicio a su primer encuentro internacional entre Perú y Colombia, denominado HRTrends: Innovando en Gestión del Talento y Futuro del Trabajo. Este evento marca el inicio de un año especialmente significativo, ya que se celebra el décimo aniversario de la organización.
La jornada se llevó a cabo en las magníficas instalaciones de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas en Lima.
Durante el evento, se creó un ambiente dinámico donde líderes y expertos en recursos humanos exploraron y debatieron sobre las tendencias que darán forma al futuro del trabajo y la gestión del talento en las organizaciones. Además, ofreció una valiosa oportunidad de networking entre profesionales dedicados a la excelencia en la gestión del talento.
Carla Forero, Marketing Leader Perú en Betterfly, Gabriela Cornejo, Directora del Área Académica de Administración de la EPG, UPC y Luis del Castillo, Presidente de la Junta directiva DCH Perú, Executive Director Talent & Culture en Belcorp, iniciaron la jornada con agradables palabras de bienvenida para los asistentes presentes.
VIII Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, EAE
DCH en colaboración con EAE Business School como partner investigador, se han vuelto a unir para elaborar el VIII Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, en formato Online, en el que se constata, entre otras conclusiones, la importancia de que el sueldo y la carrera son los principales motivos que mueven a las personas a cambiar de empleo.
El informe, elaborado a partir de una muestra formada por directivos de RRHH de la Península Ibérica y Latinoamérica, señala que la mayoría, más del 75%, se centran en el salario a la hora de rotar de trabajo, seguido de la falta de expectativas en su carrera (casi 57%), el estilo de liderazgo (31,40%) y la flexibilidad laboral (26,45%).
Para Carina Mellit, Directora del Strategic Research Center en EAE Business School: “nos encontramos en un entorno empresarial en continua transformación, que está haciendo también evolucionar a los departamentos de recursos humanos y personas. Por ello, la capacidad para adaptarse y migrar hacia un modelo de gestión de equipos adaptado a las prioridades y necesidades de cada persona se ha convertido en un pilar estratégico para las organizaciones”. “Las empresas que sean capaces de implementar estrategias personalizadas, adoptar nuevas tecnologías y fomentar una cultura de inclusión y colaboración tendrán una clara ventaja en la captación y retención del mejor talento”, añade Mellit.
Mesa Redonda: Movilidad Interna del Trabajo
Este esperado espacio ofreció una Mesa Redonda Híbrida entre la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas y la Universidad del Rosario, se generó un estimulante intercambio de ideas sobre la Movilidad Interna en las empresas, un aspecto esencial en la gestión de recursos humanos que implica la capacidad de los empleados para cambiar de posición, departamento o ubicación dentro de la organización. En un mercado laboral dinámico y competitivo, la movilidad interna se ha convertido en una estrategia fundamental para retener el talento, promover el desarrollo profesional y maximizar el potencial de los empleados.
Esta Mesa estuvo formada por unos excelentes panelistas:
- Yumberty Martinez, Regional General Manager de Movo, como moderador de la Mesa.
- José Carlos Ascarza, Gerente Global de Talento Humano de Aje group.
- Ximena Cuadros Ibérico, Managing Director Gestión y Desarrollo Humano en Credicorp Capital.
The voice of the worlds’s employees – 2023
Nicolle Simich Stagnaro, Gerente General Perú de Ackermann International, presentó una ponencia sobre la experiencia del empleado y cómo, desde la transición al trabajo remoto hasta el regreso gradual a los espacios físicos de trabajo, los empleados han enfrentado desafíos y oportunidades únicas. La pandemia ha acelerado la adopción de nuevas tecnologías y prácticas laborales flexibles, al tiempo que ha puesto de relieve la importancia de la salud mental y el bienestar en el entorno laboral.
A medida que nos adaptamos a la “nueva normalidad”, es crucial que las organizaciones continúen priorizando la seguridad, la comunicación transparente y el apoyo a sus empleados para construir un futuro laboral más resiliente y satisfactorio.
GenAI for HR/Recruitment Transformation
Andrés Villa Rivas, Customer Engineer for AI and Machine Learning en Google, presentó una ponencia en la que hablaba sobre cómo la innovación en inteligencia artificial (IA) ha revolucionado diversos aspectos de nuestras vidas y negocios. Desde la automatización de tareas repetitivas hasta el análisis avanzado de datos, la IA ha mejorado la eficiencia y la precisión en una variedad de campos. Con el desarrollo de algoritmos más sofisticados y el acceso a grandes cantidades de datos, la IA ahora puede realizar tareas que anteriormente solo podían ser realizadas por humanos.
A medida que la tecnología continúa evolucionando, la innovación en inteligencia artificial promete seguir transformando nuestro mundo y creando nuevas oportunidades en diversas industrias.
La jornada concluyó con un Open Space, cuyo dinamizador fue José González Millán, Country Manager para Perú y Bolivia de CognosOnline, en la que los asistentes tuvieron un espacio de intercambio de ideas, brindando la oportunidad de compartir experiencias, conocimientos y perspectivas sobre los temas clave que están influyendo en el ámbito de Recursos Humanos. Este ambiente dinámico y colaborativo permitió que cada voz fuera escuchada y que cada idea fuera valorada.