HR Trends DCH México
El pasado 04 de Marzo de 2025, tuvo lugar el esperado. HR Trends México en La Universidad Anáhuac – Campus Sur, un evento de referencia en el ámbito de la gestión del talento, que reunió a destacados expertos y líderes empresariales para analizar las tendencias y estrategias clave en un entorno económico, social y laboral en constante evolución.
La jornada inició con el registro de participantes y una bienvenida institucional a cargo de Rafael de la Puente, Country Manager México de Ubits, quien actuó como maestro de ceremonias. En este marco, Edgar González Olea, Director de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Anáhuac, y Armando Cantú, Presidente de la Junta Directiva DCH México, ofrecieron unas palabras de apertura resaltando la importancia de la innovación en la gestión del talento.
Análisis y Estrategias para la Gestión del Talento
La primera intervención estuvo a cargo de Carina Mellit, Directora del Strategic Research Center (SRC) de EAE Business School, quien presentó los hallazgos del IX Barómetro DCH en la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, proporcionando una visión integral sobre las tendencias que están marcando el rumbo en esta área.
A continuación, se llevó a cabo una mesa redonda titulada “Entorno económico, social y laboral: Estrategias para afrontarlo desde las empresas en México”, moderada por Benjamín Echague, Vicepresidente Latam de Emilabs. En este espacio de diálogo participaron Milton Tovar Beltrán, Director de Recursos Humanos de Nissin Foods; Francisco Sánchez, Gerente Sr. de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Grupo México Transportes; René Tapia Valdivia, Coordinador Académico de la Maestría en Economía y Negocios de la Universidad Anáhuac; y Armando Arce, HR Sr. Director Operations & Labor Lead de PepsiCo. Durante el debate, se abordaron los principales desafíos que enfrentan las organizaciones en el contexto actual y las estrategias clave para afrontarlos con éxito.
La Importancia del Networking y Casos de Éxito
Después de un receso, Luciana Bengardino, Country Manager México de Ackermann International, compartió una ponencia sobre “La importancia del networking: Construyendo Relaciones para la Resiliencia Profesional”, destacando la relevancia de las conexiones estratégicas en la trayectoria de los profesionales de recursos humanos.
Posteriormente, se presentó el segmento “Conecta con los casos de éxito”, dinamizado por Luis Aspuru, Director Corporativo de Talento en Global Enterprise Corp. En este espacio, Virginia Hernández, Directora de Recursos Humanos de Oniverse, y Ángela Cárdenas, Directora de Capital Humano
Reflexiones finales y cierre
El evento concluyó con una sesión de preguntas y respuestas, en la que los asistentes tuvieron la oportunidad de interactuar con los ponentes y profundizar en los temas abordados durante la jornada. Finalmente, se llevó a cabo el cierre oficial, consolidando el HR TRENDS MÉXICO como un espacio clave para la actualización y el intercambio de conocimientos entre los líderes del sector.
Con esta edición, DCH reafirma su compromiso con la excelencia en la gestión del talento, impulsando el desarrollo de estrategias innovadoras y fortaleciendo la comunidad de profesionales del área en México y Latinoamérica.
El HR Trends DCH México se consolidó como un evento de suma importancia para la comunidad empresarial del país, proporcionando una plataforma incomparable para la reflexión, el aprendizaje y la creación de sinergias en la gestión del talento humano. Este encuentro reunió a líderes empresariales, directivos de recursos humanos y expertos en el área, quienes compartieron su experiencia y conocimientos, ofreciendo una oportunidad única para abordar los desafíos y oportunidades actuales en la gestión del talento.
Los asistentes valoraron enormemente la profundidad y calidad de los análisis presentados. Cada ponencia y mesa redonda estuvo repleta de contenido valioso y relevante, proporcionando insights prácticos y aplicables al contexto empresarial contemporáneo. Los expertos invitados demostraron una capacidad excepcional para desglosar complejos temas de gestión del talento, ofreciendo soluciones innovadoras y estrategias efectivas que los participantes pudieron considerar implementar en sus propias organizaciones.
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Te invitamos a seguir leyendo y descubrir más sobre lo que está marcando la agenda del sector.
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La jornada inició con el registro de participantes y una bienvenida institucional a cargo de Rafael de la Puente, Country Manager México de Ubits, quien actuó como maestro de ceremonias. En este marco, Edgar González Olea, Director de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Anáhuac, y Armando Cantú, Presidente de la Junta Directiva DCH México, ofrecieron unas palabras de apertura resaltando la importancia de la innovación en la gestión del talento.
Análisis y Estrategias para la Gestión del Talento
La primera intervención estuvo a cargo de Carina Mellit, Directora del Strategic Research Center (SRC) de EAE Business School, quien presentó los hallazgos del IX Barómetro DCH en la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, proporcionando una visión integral sobre las tendencias que están marcando el rumbo en esta área.
A continuación, se llevó a cabo una mesa redonda titulada “Entorno económico, social y laboral: Estrategias para afrontarlo desde las empresas en México”, moderada por Benjamín Echague, Vicepresidente Latam de Emilabs. En este espacio de diálogo participaron Milton Tovar Beltrán, Director de Recursos Humanos de Nissin Foods; Francisco Sánchez, Gerente Sr. de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Grupo México Transportes; René Tapia Valdivia, Coordinador Académico de la Maestría en Economía y Negocios de la Universidad Anáhuac; y Armando Arce, HR Sr. Director Operations & Labor Lead de PepsiCo. Durante el debate, se abordaron los principales desafíos que enfrentan las organizaciones en el contexto actual y las estrategias clave para afrontarlos con éxito.
La Importancia del Networking y Casos de Éxito
Después de un receso, Luciana Bengardino, Country Manager México de Ackermann International, compartió una ponencia sobre “La importancia del networking: Construyendo Relaciones para la Resiliencia Profesional”, destacando la relevancia de las conexiones estratégicas en la trayectoria de los profesionales de recursos humanos.
Posteriormente, se presentó el segmento “Conecta con los casos de éxito”, dinamizado por Luis Aspuru, Director Corporativo de Talento en Global Enterprise Corp. En este espacio, Virginia Hernández, Directora de Recursos Humanos de Oniverse, y Ángela Cárdenas, Directora de Capital Humano
Reflexiones finales y cierre
El evento concluyó con una sesión de preguntas y respuestas, en la que los asistentes tuvieron la oportunidad de interactuar con los ponentes y profundizar en los temas abordados durante la jornada. Finalmente, se llevó a cabo el cierre oficial, consolidando el HR TRENDS MÉXICO como un espacio clave para la actualización y el intercambio de conocimientos entre los líderes del sector.
Con esta edición, DCH reafirma su compromiso con la excelencia en la gestión del talento, impulsando el desarrollo de estrategias innovadoras y fortaleciendo la comunidad de profesionales del área en México y Latinoamérica.
El HR Trends DCH México se consolidó como un evento de suma importancia para la comunidad empresarial del país, proporcionando una plataforma incomparable para la reflexión, el aprendizaje y la creación de sinergias en la gestión del talento humano. Este encuentro reunió a líderes empresariales, directivos de recursos humanos y expertos en el área, quienes compartieron su experiencia y conocimientos, ofreciendo una oportunidad única para abordar los desafíos y oportunidades actuales en la gestión del talento.
Los asistentes valoraron enormemente la profundidad y calidad de los análisis presentados. Cada ponencia y mesa redonda estuvo repleta de contenido valioso y relevante, proporcionando insights prácticos y aplicables al contexto empresarial contemporáneo. Los expertos invitados demostraron una capacidad excepcional para desglosar complejos temas de gestión del talento, ofreciendo soluciones innovadoras y estrategias efectivas que los participantes pudieron considerar implementar en sus propias organizaciones.
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