El pasado 14 de marzo DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano inauguró su primer encuentro internacional entre Colombia y Perú, HRTrends: Innovando en Gestión del Talento y Futuro del Trabajo, marcando el inicio de un año particularmente especial al celebrar el décimo aniversario de su organización.
La jornada tuvo lugar en las espléndidas instalaciones de la Universidad del Rosario en Bogotá.
El evento se convirtió en un dinámico espacio donde líderes y especialistas en recursos humanos exploraron y compartieron ideas sobre las tendencias que marcarán el futuro del trabajo y la gestión del talento en las organizaciones. Además, brindó una oportunidad de networking entre profesionales comprometidos con la excelencia en la gestión del talento.
Bajo el título “Innovando en Gestión del Talento y Futuro del Trabajo”, Lina Vanegas, Head of Marketing de Betterfly, Mario Rolando Paredes, Vicedecano de la Escuela de Administración en la Universidad del Rosario y Livi Betancur, Vicepresidente de Talento Humano y Administrativo en Seguros y Servicios Bolívar y Presidenta de la Junta Directiva DCH en Colombia, iniciaron la jornada con agradables palabras de bienvenida para los asistentes presentes.
VIII Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, EAE
DCH en colaboración con EAE Business School como partner investigador, se han vuelto a unir para elaborar el VIII Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, en formato Online, en el que se constata, entre otras conclusiones, la importancia de que el sueldo y la carrera son los principales motivos que mueven a las personas a cambiar de empleo.
El informe, elaborado a partir de una muestra formada por directivos de RRHH de la Península Ibérica y Latinoamérica, señala que la mayoría, más del 75%, se centran en el salario a la hora de rotar de trabajo, seguido de la falta de expectativas en su carrera (casi 57%), el estilo de liderazgo (31,40%) y la flexibilidad laboral (26,45%).
Para Carina Mellit, Directora del Strategic Research Center en EAE Business School: “nos encontramos en un entorno empresarial en continua transformación, que está haciendo también evolucionar a los departamentos de recursos humanos y personas. Por ello, la capacidad para adaptarse y migrar hacia un modelo de gestión de equipos adaptado a las prioridades y necesidades de cada persona se ha convertido en un pilar estratégico para las organizaciones”. “Las empresas que sean capaces de implementar estrategias personalizadas, adoptar nuevas tecnologías y fomentar una cultura de inclusión y colaboración tendrán una clara ventaja en la captación y retención del mejor talento”, añade Mellit.
Mesa Redonda: Movilidad Interna del Trabajo
Este esperado espacio ofreció una Mesa Redonda Híbrida entre la Universidad del Rosario y la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, donde se abrió un emocionante debate acerca de la Movilidad Interna en las empresas, un aspecto fundamental en la gestión de recursos humanos que aborda la capacidad de los empleados para cambiar de posición, departamento o ubicación dentro de la misma organización. En un mercado laboral dinámico y competitivo, la movilidad interna se ha convertido en una estrategia clave para retener el talento, fomentar el desarrollo profesional y aprovechar al máximo el potencial de los empleados.
Esta Mesa estuvo formada por unos excelentes panelistas:
- Sor Esperanza Sanabria, Directora comercial de CognosOnline, como moderadora de la Mesa.
- Paulina Alarcón, Directora Administrativa y de Talento Humano, Constructora Bolivar S.A. de Colombia.
- Carolina Astaiza, Global People Director en Clara.
Impacto de la IA en RRHH en el proceso de transformación
Ana María Landucci, Directora de Ackermann Internacional de Colombia, presentó una ponencia de vital importancia en el panorama actual de Recursos Humanos.
Ana María desarrollaba cómo el impacto de la inteligencia artificial (IA) en Recursos Humanos (RRHH) ha sido significativo en el proceso de transformación de las prácticas laborales y de gestión del talento en las organizaciones. La IA ha revolucionado la forma en que se recluta, selecciona, desarrolla y retiene el talento humano.
La jornada acabó con la participación de los asistentes en un espacio de intercambio de ideas, una oportunidad de compartir sus experiencias, conocimientos y perspectivas sobre los temas clave que están moldeando el mundo de Recursos Humanos en un ambiente dinámico y colaborativo, donde cada voz cuenta y cada idea es valorada.
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El pasado 14 de marzo DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano inauguró su primer encuentro internacional entre Colombia y Perú, HRTrends: Innovando en Gestión del Talento y Futuro del Trabajo, marcando el inicio de un año particularmente especial al celebrar el décimo aniversario de su organización.
La jornada tuvo lugar en las espléndidas instalaciones de la Universidad del Rosario en Bogotá.
El evento se convirtió en un dinámico espacio donde líderes y especialistas en recursos humanos exploraron y compartieron ideas sobre las tendencias que marcarán el futuro del trabajo y la gestión del talento en las organizaciones. Además, brindó una oportunidad de networking entre profesionales comprometidos con la excelencia en la gestión del talento.
Bajo el título “Innovando en Gestión del Talento y Futuro del Trabajo”, Lina Vanegas, Head of Marketing de Betterfly, Mario Rolando Paredes, Vicedecano de la Escuela de Administración en la Universidad del Rosario y Livi Betancur, Vicepresidente de Talento Humano y Administrativo en Seguros y Servicios Bolívar y Presidenta de la Junta Directiva DCH en Colombia, iniciaron la jornada con agradables palabras de bienvenida para los asistentes presentes.
VIII Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, EAE
DCH en colaboración con EAE Business School como partner investigador, se han vuelto a unir para elaborar el VIII Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, en formato Online, en el que se constata, entre otras conclusiones, la importancia de que el sueldo y la carrera son los principales motivos que mueven a las personas a cambiar de empleo.
El informe, elaborado a partir de una muestra formada por directivos de RRHH de la Península Ibérica y Latinoamérica, señala que la mayoría, más del 75%, se centran en el salario a la hora de rotar de trabajo, seguido de la falta de expectativas en su carrera (casi 57%), el estilo de liderazgo (31,40%) y la flexibilidad laboral (26,45%).
Para Carina Mellit, Directora del Strategic Research Center en EAE Business School: “nos encontramos en un entorno empresarial en continua transformación, que está haciendo también evolucionar a los departamentos de recursos humanos y personas. Por ello, la capacidad para adaptarse y migrar hacia un modelo de gestión de equipos adaptado a las prioridades y necesidades de cada persona se ha convertido en un pilar estratégico para las organizaciones”. “Las empresas que sean capaces de implementar estrategias personalizadas, adoptar nuevas tecnologías y fomentar una cultura de inclusión y colaboración tendrán una clara ventaja en la captación y retención del mejor talento”, añade Mellit.
Mesa Redonda: Movilidad Interna del Trabajo
Este esperado espacio ofreció una Mesa Redonda Híbrida entre la Universidad del Rosario y la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, donde se abrió un emocionante debate acerca de la Movilidad Interna en las empresas, un aspecto fundamental en la gestión de recursos humanos que aborda la capacidad de los empleados para cambiar de posición, departamento o ubicación dentro de la misma organización. En un mercado laboral dinámico y competitivo, la movilidad interna se ha convertido en una estrategia clave para retener el talento, fomentar el desarrollo profesional y aprovechar al máximo el potencial de los empleados.
Esta Mesa estuvo formada por unos excelentes panelistas:
- Sor Esperanza Sanabria, Directora comercial de CognosOnline, como moderadora de la Mesa.
- Paulina Alarcón, Directora Administrativa y de Talento Humano, Constructora Bolivar S.A. de Colombia.
- Carolina Astaiza, Global People Director en Clara.
Impacto de la IA en RRHH en el proceso de transformación
Ana María Landucci, Directora de Ackermann Internacional de Colombia, presentó una ponencia de vital importancia en el panorama actual de Recursos Humanos.
Ana María desarrollaba cómo el impacto de la inteligencia artificial (IA) en Recursos Humanos (RRHH) ha sido significativo en el proceso de transformación de las prácticas laborales y de gestión del talento en las organizaciones. La IA ha revolucionado la forma en que se recluta, selecciona, desarrolla y retiene el talento humano.
La jornada acabó con la participación de los asistentes en un espacio de intercambio de ideas, una oportunidad de compartir sus experiencias, conocimientos y perspectivas sobre los temas clave que están moldeando el mundo de Recursos Humanos en un ambiente dinámico y colaborativo, donde cada voz cuenta y cada idea es valorada.