La Inteligencia Artificial y la Esencia Humana: DCH Perú Lidera la Conversación Estratégica en el Encuentro HR Tech
El encuentro HR Tech DCH Perú se consolidó como un espacio esencial para la vanguardia en gestión de personas, reuniendo a influyentes líderes en la Universidad de Lima para debatir sobre el “IA & Talento Humano: Futuro Estratégico”. La jornada fue una poderosa demostración de la sinergia entre la innovación tecnológica y el corazón de la experiencia humana, reafirmando el compromiso de DCH y sus partners con una transformación digital sensible y centrada en las personas.
El evento abrió sus puertas con una invitación a la introspección. Lejos de la formalidad habitual, los asistentes fueron protagonistas desde el inicio, utilizando un código QR para compartir en una palabra la emoción que les genera ser parte de esta nueva era digital en RR. HH. Una manera inspiradora de tomar el pulso emocional colectivo antes de sumergirse en la estrategia.
La bienvenida institucional estuvo a cargo de Nicolle Simich, Country Manager Perú de Ackermann y maestra de ceremonias. Tras el visionado del vídeo “Descubre DCH”, intervinieron dos voces : Rina Alarcón Cáceres, Directora de la Maestría en Liderazgo Positivo y Gestión del Talento de la Universidad de Lima, y Marlene Negreiros, Vicepresidente Corporativa de Talento y Cultura del Grupo UNACEM. Ambas destacaron la visión de futuro que impulsa la alianza y la necesidad de liderar el cambio con un enfoque positivo.
La conversación estratégica cobró intensidad con la presentación del IX Barómetro DCH: Digitalización de la Función de Recursos Humanos, a cargo de Juan Manuel Rueda Martín en conexión online. Los hallazgos del estudio cimentaron un debate esencial moderado por Nicolle Simich, que contó con las valiosas contribuciones de Felipe Graña (Country Manager de Rankmi) y Michelle Salcedo (VP de Talento Humano & Asuntos Corporativos de AFP Integra).
El conversatorio exploró la doble vertiente de la IA:
-
¿Nos ayuda la Inteligencia Artificial a comprender mejor a las personas, o estamos forzando un ritmo que nuestra cultura organizacional aún no asimila?
-
Ante la ‘fatiga digital’ que revela el Barómetro, ¿cómo integrar la tecnología para que potencie la conexión, la empatía y el sentido de propósito en la organización?
El debate subrayó la necesidad ineludible de encontrar un equilibrio sensible que permita a la tecnología ser un aliado que amplifique la humanidad, no que la opaque, un tema central del HR Tech DCH Perú.
Visión 360: De la Ética Legal al Impacto en la Práctica
El encuentro ofreció una perspectiva integral sobre la IA y el talento. Walter Álvarez (General Counsel & Corporate Secretary de Niubiz) abrió este track con “El algoritmo y la conciencia: Dilemas legales en la nueva era del talento”, un llamado a la responsabilidad ética en el diseño e implementación de tecnologías.
A continuación, se exploró el impacto real con un caso de éxito inspirador: Carlos Asín (Shared Services Manager de Intercorp Retail) compartió sus “Aprendizajes construyendo un ecosistema de datos en gestión de personas”, seguido de un dinámico espacio de preguntas y respuestas con la audiencia.
El cierre de este segmento corrió a cargo de Yibeth Rodríguez (Directora de Contenidos Estratégicos de Cognos), cuya ponencia “IA con propósito: Cómo liderar el cambio sin perder el lado humano” motivó a la audiencia a integrar la tecnología bajo un marco de valores y objetivos centrados en el bienestar del colaborador.
Innovación en la Frontera: Casos de Éxito y Liderazgo Transformador
Tras un productivo coffee break y la tradicional foto de familia que simboliza la fuerza de la comunidad DCH, la agenda se centró en la aplicación de la innovación. Javier Galaz (CEO de Grafton Latam) expuso sobre “Innovar desde dentro: tecnología aplicada a los procesos de talento humano”, enfatizando que la transformación comienza en la propia casa.
El segmento final, el Panel Interactivo de Casos de Éxito, fue moderado por Rina Alarcón Cáceres y destacó dos referentes de la aplicación de tecnología con resultados tangibles:
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Rubí Pineda (Product Owner de BCP) presentó “Redefiniendo la experiencia del colaborador a través de la tecnología y automatización”, mostrando cómo la eficiencia puede ir de la mano con la mejora de la employee experience.
-
Alfredo Casas (Gerente Corporativo Gestión Talento y Cultura de Minsur) compartió “Transformando el desarrollo de talento en Minsur: Innovación y resultados con IA generativa”, ilustrando el potencial de esta tecnología para impulsar el crecimiento individual y organizacional.
Cierre Inspirador: El Reto de la Transformación Continua
El encuentro concluyó con una reflexión profunda. Nicolle Simich agradeció a la Universidad de Lima por ser el anfitrión de esta cumbre de ideas. El cierre fue sellado por María Teresa Merino, Gerente Corporativo de Recursos Humanos de Ferreycorp.
Tras revelar las emociones iniciales recolectadas con el código QR, María Teresa articuló una visión final sobre los aprendizajes de la jornada. Su discurso no solo agradeció a la comunidad, partners y panelistas, sino que lanzó un potente desafío al auditorio: “¿Qué vamos a transformar antes del próximo HR Tech?”.
Esta pregunta resume el espíritu del evento: la transformación digital en RR. HH. es un viaje continuo que requiere acción, visión y, sobre todo, un profundo compromiso con la esencia del talento humano. Se invitó a los asistentes a sumarse activamente a la comunidad DCH y a participar en los próximos encuentros de 2026.
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El encuentro HR Tech DCH Perú se consolidó como un espacio esencial para la vanguardia en gestión de personas, reuniendo a influyentes líderes en la Universidad de Lima para debatir sobre el “IA & Talento Humano: Futuro Estratégico”. La jornada fue una poderosa demostración de la sinergia entre la innovación tecnológica y el corazón de la experiencia humana, reafirmando el compromiso de DCH y sus partners con una transformación digital sensible y centrada en las personas.
El evento abrió sus puertas con una invitación a la introspección. Lejos de la formalidad habitual, los asistentes fueron protagonistas desde el inicio, utilizando un código QR para compartir en una palabra la emoción que les genera ser parte de esta nueva era digital en RR. HH. Una manera inspiradora de tomar el pulso emocional colectivo antes de sumergirse en la estrategia.
La bienvenida institucional estuvo a cargo de Nicolle Simich, Country Manager Perú de Ackermann y maestra de ceremonias. Tras el visionado del vídeo “Descubre DCH”, intervinieron dos voces : Rina Alarcón Cáceres, Directora de la Maestría en Liderazgo Positivo y Gestión del Talento de la Universidad de Lima, y Marlene Negreiros, Vicepresidente Corporativa de Talento y Cultura del Grupo UNACEM. Ambas destacaron la visión de futuro que impulsa la alianza y la necesidad de liderar el cambio con un enfoque positivo.
La conversación estratégica cobró intensidad con la presentación del IX Barómetro DCH: Digitalización de la Función de Recursos Humanos, a cargo de Juan Manuel Rueda Martín en conexión online. Los hallazgos del estudio cimentaron un debate esencial moderado por Nicolle Simich, que contó con las valiosas contribuciones de Felipe Graña (Country Manager de Rankmi) y Michelle Salcedo (VP de Talento Humano & Asuntos Corporativos de AFP Integra).
El conversatorio exploró la doble vertiente de la IA:
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¿Nos ayuda la Inteligencia Artificial a comprender mejor a las personas, o estamos forzando un ritmo que nuestra cultura organizacional aún no asimila?
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Ante la ‘fatiga digital’ que revela el Barómetro, ¿cómo integrar la tecnología para que potencie la conexión, la empatía y el sentido de propósito en la organización?
El debate subrayó la necesidad ineludible de encontrar un equilibrio sensible que permita a la tecnología ser un aliado que amplifique la humanidad, no que la opaque, un tema central del HR Tech DCH Perú.
Visión 360: De la Ética Legal al Impacto en la Práctica
El encuentro ofreció una perspectiva integral sobre la IA y el talento. Walter Álvarez (General Counsel & Corporate Secretary de Niubiz) abrió este track con “El algoritmo y la conciencia: Dilemas legales en la nueva era del talento”, un llamado a la responsabilidad ética en el diseño e implementación de tecnologías.
A continuación, se exploró el impacto real con un caso de éxito inspirador: Carlos Asín (Shared Services Manager de Intercorp Retail) compartió sus “Aprendizajes construyendo un ecosistema de datos en gestión de personas”, seguido de un dinámico espacio de preguntas y respuestas con la audiencia.
El cierre de este segmento corrió a cargo de Yibeth Rodríguez (Directora de Contenidos Estratégicos de Cognos), cuya ponencia “IA con propósito: Cómo liderar el cambio sin perder el lado humano” motivó a la audiencia a integrar la tecnología bajo un marco de valores y objetivos centrados en el bienestar del colaborador.
Innovación en la Frontera: Casos de Éxito y Liderazgo Transformador
Tras un productivo coffee break y la tradicional foto de familia que simboliza la fuerza de la comunidad DCH, la agenda se centró en la aplicación de la innovación. Javier Galaz (CEO de Grafton Latam) expuso sobre “Innovar desde dentro: tecnología aplicada a los procesos de talento humano”, enfatizando que la transformación comienza en la propia casa.
El segmento final, el Panel Interactivo de Casos de Éxito, fue moderado por Rina Alarcón Cáceres y destacó dos referentes de la aplicación de tecnología con resultados tangibles:
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Rubí Pineda (Product Owner de BCP) presentó “Redefiniendo la experiencia del colaborador a través de la tecnología y automatización”, mostrando cómo la eficiencia puede ir de la mano con la mejora de la employee experience.
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Alfredo Casas (Gerente Corporativo Gestión Talento y Cultura de Minsur) compartió “Transformando el desarrollo de talento en Minsur: Innovación y resultados con IA generativa”, ilustrando el potencial de esta tecnología para impulsar el crecimiento individual y organizacional.
Cierre Inspirador: El Reto de la Transformación Continua
El encuentro concluyó con una reflexión profunda. Nicolle Simich agradeció a la Universidad de Lima por ser el anfitrión de esta cumbre de ideas. El cierre fue sellado por María Teresa Merino, Gerente Corporativo de Recursos Humanos de Ferreycorp.
Tras revelar las emociones iniciales recolectadas con el código QR, María Teresa articuló una visión final sobre los aprendizajes de la jornada. Su discurso no solo agradeció a la comunidad, partners y panelistas, sino que lanzó un potente desafío al auditorio: “¿Qué vamos a transformar antes del próximo HR Tech?”.
Esta pregunta resume el espíritu del evento: la transformación digital en RR. HH. es un viaje continuo que requiere acción, visión y, sobre todo, un profundo compromiso con la esencia del talento humano. Se invitó a los asistentes a sumarse activamente a la comunidad DCH y a participar en los próximos encuentros de 2026.
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