HR TECH DCH Paraguay 2025

El pasado 18 de septiembre, la Universidad Americana fue escenario de una jornada vibrante y altamente participativa: el HR TECH DCH Paraguay 2025, un encuentro que reunió a líderes de gestión de talento, tecnología y derecho laboral para abordar uno de los grandes desafíos de nuestro tiempo: cómo construir un RRHH más estratégico en la era de la inteligencia artificial.

Bajo el lema “El Futuro del Talento: Humanos + IA, Aliados Estratégicos en RRHH”, el evento posicionó al país dentro del circuito regional de innovación y liderazgo en capital humano, en el marco de la agenda internacional de DCH.

Una apertura que invita a participar

La jornada comenzó con un espacio de networking interactivo en el que los asistentes fueron invitados a votar en tiempo real sobre los desafíos de los modelos híbridos. Esta dinámica, liderada por Alfredo Pajes, Maestro de Ceremonias y Talent Acquisition Manager LATAM en Citi, sentó las bases para un encuentro colaborativo, conectado y de alto valor estratégico.

La bienvenida oficial estuvo a cargo de Miriam Schmied, Presidenta de DCH Paraguay y Gerente de Gestión del Talento en Banco Continental, quien agradeció la participación de partners globales como Facthum y Ackermann, regionales como ODILO y Pearson, y locales como IRUN. También se dirigió al público el anfitrión académico del evento, Sergio Duarte Masi, Rector de la Universidad Americana.

Mindfulness, barómetro y visión estratégica

Uno de los momentos especiales fue el espacio de mindfulness guiado por Laura Torres, Gerente de RRHH en Farmacias Catedral, quien invitó a los asistentes a conectar cuerpo y mente antes de adentrarse en los contenidos técnicos.

La primera presentación técnica estuvo a cargo de Cristi Aranda, Gerente de Talento Humano en Palermo S.A., quien presentó los resultados del IX Barómetro DCH en la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica. A continuación, se sumaron al escenario María del Rocío Cabañas (Grupo Garden) y David Pistilli (Puma Energy Paraguay) para debatir sobre cómo integrar la IA sin perder de vista la diversidad, la sostenibilidad y el factor humano.

IA, analítica y dilemas reales del talento digital

La segunda ponencia, titulada “Procesos que piensan”, fue liderada por Gloria Rojas, Gerente de Capacitación y Desarrollo en Banco Itaú Paraguay, quien expuso cómo la inteligencia artificial y la analítica están permitiendo a Recursos Humanos ser más predictivo, preciso y estratégico.

Luego, el bloque “DCH Ping Pong: ¿Estás preparado para los dilemas reales del talento digital?”, dinamizado por Miriam Schmied, presentó un formato altamente participativo en el que el público respondió preguntas en vivo y reflexionó junto a:

• Félix Miguel Villamayor, Socio en IRUN & Villamayor Asesores Laborales

• Ricardo Rojas, People Business Partner Manager, Adama

Se abordaron temas clave como la regulación de la productividad híbrida, la figura del embajador digital interno y la cultura organizacional en tiempos de transformación tecnológica.

Clausura inspiradora

El cierre del evento estuvo a cargo de Alfredo Pajes y Miriam Schmied, quienes agradecieron a todos los participantes, al equipo organizador y a los partners Miriam cerró con una invitación clara: “el futuro se construye en red; te invitamos a sumarte a DCH y ser parte del cambio”.

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