Líderes de Capital Humano Debaten en el HR Tech DCH Argentina el Futuro Ético y la Transformación Digital del Trabajo

El exclusivo Encuentro HR Tech by DCH Argentina reunió a directivos de Capital Humano en HIT Vilo para abordar el desafío más relevante de la actualidad: la integración de la Inteligencia Artificial y la digitalización con la dimensión humana y estratégica de RR. HH. La jornada reafirmó el liderazgo de HR Tech DCH Argentina IA Ética como el debate central para la comunidad.

Pulso Inicial y Bienvenida Estratégica

El evento comenzó con una dinámica interactiva donde los asistentes compartieron, mediante un código QR, su mayor reto digital del año, sentando las bases para el debate central.

La bienvenida institucional estuvo a cargo de Constanza de la Vega, Key Account Manager – ELL Corporate & Government de Pearson y Maestra de Ceremonias, quien cedió la palabra a los anfitriones y líderes. Ofrecieron unas palabras de bienvenida el equipo de HIT y Daniela Mora, Presidenta de la Junta Directiva de DCH Argentina y Directora de Personas de Grupo Omint, destacando la misión de DCH de impulsar la excelencia en la gestión del talento.

El Diagnóstico: Cifras, Ética y el Rol de la Cultura

El eje de la mañana se centró en la data y los principios fundamentales de la adopción tecnológica:

• Barómetro DCH sobre Digitalización: Juan Manuel Rueda Martín, Responsable de la Comisión de Innovación y Desarrollo de DCH y Consejero y Senior Advisor de la Universidad Alfonso X el Sabio, presentó de forma virtual los hallazgos clave del Barómetro, ofreciendo una radiografía sobre la digitalización de la función de Recursos Humanos. Posteriormente, Diego Martínez, HR Director de Bayer, compartió sus insights y reflexiones sobre los resultados, enriqueciendo el diagnóstico con una perspectiva de liderazgo corporativo.

• Valores y Conciencia Algorítmica: Bajo el subtítulo Expert Insights, Fernando Troilo, Director del Posgrado RRHH de UCEMA, ofreció una reveladora ponencia sobre los Valores culturales organizacionales para una adopción efectiva y ética de la IA. El foco se puso en la necesidad de que la cultura interna guíe la tecnología para asegurar que esta potencie el talento, y no solo la eficiencia.

Diálogo Ejecutivo: IA y Talento en Sinergia

El segmento más dinámico fue la Executive Round Table, moderada por Paulo Busacca, CEO Latam de Suessa, bajo el título IA y Talento en Sinergia: Repensando el Trabajo, la Formación y las Políticas del Futuro.

El panel de alto nivel estuvo compuesto por:

• Soledad Rodríguez, Latin America Well Construction and Country HR Lead, Baker Hughes

• Viviana Díaz, Experta en Diseño y Gestión de Políticas de Teletrabajo y Tecnologías de la Información y Comunicación, Secretaría de Empleo, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación

• Marcela D’Assaro, Human Resources Director & Compliance Officer, Renault Group

 La mesa exploró el futuro del trabajo en Argentina, la necesidad de fortalecer habilidades cognitivas y emocionales para dirigir la tecnología, y cómo el rol de RR. HH. debe evolucionar de gestor a arquitecto del futuro laboral, un tema clave para el debate en HR Tech DCH Argentina.

Tecnología, Propósito y Clausura

Tras un productivo coffee break y un momento de networking entre los asistentes, la agenda se centró en la aplicación de la tecnología con visión:

• Tecnología con Propósito: Román Gómez, Sales Director & Country Manager de CognosOnline, expuso en su Keynote Presentation las claves sobre Cómo Potenciar el Talento Humano en la era de la IA, motivando a los directivos a implementar soluciones tecnológicas con un claro objetivo centrado en las personas.

• Experiencia Real: El evento cerró los diálogos con la intervención de Juan Pablo Saillen, Jefe de Ingeniería de Producto de Renault, quien compartió un caso de éxito que ilustra la aplicación de la innovación en la industria automotriz.

Finalmente, Daniela Mora lanzó la pregunta que resonará en la comunidad DCH hasta el próximo encuentro: “¿Qué vamos a transformar antes del próximo HR Tech?”, invitando a los 60 directivos presentes a unirse a la comunidad DCH y a liderar la transformación continua.

DCH Argentina agradece a todos los partners que hicieron posible este encuentro: Ackermann International, Odilo, Pearson, Latam Airlines, CognosOnline, Suessa, Wellhub y Wynit, así como al anfitrión HIT.

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