DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró, el pasado día 6 de abril, el Primer Encuentro DCH Centro América y Caribe “¿Gran Renuncia o Gran oportunidad”?. Un encuentro online donde se habló sobre una reflexión con mirada regional para repensar las estrategias entorno a la fuerza laboral.
Para iniciar la Jornada, Francisco Vázquez, Country manager México y Centroamérica de Rankmi, como moderador, dio paso a Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente Global de DCH y a Ali Gallegos, Presidente de DCH Centroamérica y Caribe & HR Director Central America & Caribbean at Kellogg Company, para dar la bienvenida institucional.
La ponencia sobre “la Gran Renuncia o gran oportunidad” estuvo a cargo de Sofía Calderón, Sales Apps director de Oracle, quien recalcó que la gran renuncia no se vive igual en Centroamérica que en Estados Unidos. “A diferencia de Estados Unidos, Centroamérica sufre una batalla constante por encontrar talento con preparación y bilingüe” acotó Sofía.
Tras su intervención, tuvo lugar una mesa de diálogo compuesta por Juan Carlos Chaia Semerena, HR VP Sputh & Central America and The Caribbean en CEMEX, Nelmarine Monge Nazario, Regional HR Senior Director, Latin America en Chubb y Adenir Cardozo, Head of Talent Management en Sanofi. Durante el desarrollo de la mesa redonda se plantearon preguntas que trataban temas sobre estrategias entorno a la fuerza laboral.
Adenir Cardozo opinó sobre el cuestionamiento si la gran renuncia esta solamente impulsada por el estrés del colaborador, resaltando que “la falta de oportunidades de crecimiento, aprendizaje, el mal clima laboral o un liderazgo inadecuado contribuye para que nuestro talento busque nuevas oportunidades laborales”.
“Sería mucho más inmediato que las empresas de Centroamérica y América en general exploremos esquemas muchos más flexibles de trabajo que existen en otras partes del mundo antes de tratar de implantar una jornada de este tipo”, opinó Juan Carlos Chaia sobre la nueva reforma laboral de 4 días. “Debemos escuchar y entender a nuestra gente para replantear esquemas que sean valorados y beneficios para ellos.”
Nelmarie hablo desde la óptica de Recursos Humanos como se puede potenciar las vacantes u oportunidades de empleo para hacerlas más atractivas para los potenciales colaborares destacando que el trabajo flexible es el principal atractivo para los aplicantes.
La jornada concluyó con una frase principal por parte de cada panelista, siendo para Adenir lo más importante “Ofrecer el lugar donde la gente pueda crecer y desarrollarse para que puedan ser su mejor versión”. Nelmarie destacó que “No hay transformación digital si no hay transformación cultural”. Y por último, Juan Carlos Chaia comentó “Es una gran oportunidad para las empresas para reinventarse y sobre todo escuchar a nuestros colaboradores.”
Video completo del encuentro
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Para iniciar la Jornada, Francisco Vázquez, Country manager México y Centroamérica de Rankmi, como moderador, dio paso a Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente Global de DCH y a Ali Gallegos, Presidente de DCH Centroamérica y Caribe & HR Director Central America & Caribbean at Kellogg Company, para dar la bienvenida institucional.
La ponencia sobre “la Gran Renuncia o gran oportunidad” estuvo a cargo de Sofía Calderón, Sales Apps director de Oracle, quien recalcó que la gran renuncia no se vive igual en Centroamérica que en Estados Unidos. “A diferencia de Estados Unidos, Centroamérica sufre una batalla constante por encontrar talento con preparación y bilingüe” acotó Sofía.
Tras su intervención, tuvo lugar una mesa de diálogo compuesta por Juan Carlos Chaia Semerena, HR VP Sputh & Central America and The Caribbean en CEMEX, Nelmarine Monge Nazario, Regional HR Senior Director, Latin America en Chubb y Adenir Cardozo, Head of Talent Management en Sanofi. Durante el desarrollo de la mesa redonda se plantearon preguntas que trataban temas sobre estrategias entorno a la fuerza laboral.
Adenir Cardozo opinó sobre el cuestionamiento si la gran renuncia esta solamente impulsada por el estrés del colaborador, resaltando que “la falta de oportunidades de crecimiento, aprendizaje, el mal clima laboral o un liderazgo inadecuado contribuye para que nuestro talento busque nuevas oportunidades laborales”.
“Sería mucho más inmediato que las empresas de Centroamérica y América en general exploremos esquemas muchos más flexibles de trabajo que existen en otras partes del mundo antes de tratar de implantar una jornada de este tipo”, opinó Juan Carlos Chaia sobre la nueva reforma laboral de 4 días. “Debemos escuchar y entender a nuestra gente para replantear esquemas que sean valorados y beneficios para ellos.”
Nelmarie hablo desde la óptica de Recursos Humanos como se puede potenciar las vacantes u oportunidades de empleo para hacerlas más atractivas para los potenciales colaborares destacando que el trabajo flexible es el principal atractivo para los aplicantes.
La jornada concluyó con una frase principal por parte de cada panelista, siendo para Adenir lo más importante “Ofrecer el lugar donde la gente pueda crecer y desarrollarse para que puedan ser su mejor versión”. Nelmarie destacó que “No hay transformación digital si no hay transformación cultural”. Y por último, Juan Carlos Chaia comentó “Es una gran oportunidad para las empresas para reinventarse y sobre todo escuchar a nuestros colaboradores.”
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