DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano en colaboración con Telecom Argentina celebraron el pasado 12 de julio, la primera edición del HR Tech Summit Argentina 2023. El gran encuentro sobre la Digitalización de la función de Recursos Humanos que reunió a más de 70 directivos en la gestión de personas para conocer las estrategias más efectivas para aprovechar al máximo las soluciones tecnológicas en recursos humanos, de la mano de los principales expertos del sector.
También se celebró una emocionante competición de startups donde se enfrentaron tres emprendedores innovadores presentando sus excelentes propuestas y soluciones tecnológicas, diseñadas para mejorar la gestión del talento y revolucionar la forma en la que trabaja la función directiva de Recursos Humanos.
El encuentro se desarrolló en las instalaciones de Telecom Argentina en Buenos Aires y contó con la participación de Inés Urdaniz, Coordinadora de Recursos Humanos de Criteria, como maestra de ceremonias.
La jornada dio comienzo con una cálida bienvenida a cargo de Sergio Faraudo, Director de Capital Humano de Telecom, como anfitrión del evento y Daniela Mora Simoes, Directora de Personas de Grupo Omint y Presidenta de la Junta Directiva de DCH Argentina.
En su discurso, Sergio Faraudo hizo énfasis en los retos a los que se enfrentan los líderes en hoy en día, donde destacaba el papel clave de la tecnología como habilitador y la importancia de situar a la persona en el centro de acción, logrando una mayor conexión entre la función de recursos humanos y los empleados, alineando a cada individuo con su mejor versión.
Durante su intervención, puso el foco en la libertad que trae la era digital, y la importancia de fomentar la diversidad en las organizaciones, ya que son puntos clave para generar respuestas que vinculen el propósito individual con el propósito colectivo. “Como lideres nos lleva a una estancia de enorme desafío y valor situando la tecnología como habilitador, y de nuevo situar la persona en el centro de acción, lograremos conectar con los empleados y que cada uno conecte con su mejor versión”, destacó Sergio.
De acuerdo con Sergio, Daniela Mora Simoes resaltó que “la tecnología es medio pero el objetivo continúa siendo la gestión humana, en las personas somos parte de las organizaciones”.
Digitalización de la Función de Recursos Humanos
En el primer bloque del encuentro, Claudia Simonte, Ex Directora Nacional de Inclusión Financiera y Financiamiento Social del Ministerio de Economía de la República Argentina, y Consejo Asesor Internacional de DCH, presentó el VII Barómetro DCH sobre la Digitalización de la Función de Recursos Humanos.
Se trata de un estudio longitudinal que analiza a lo largo del tiempo el proceso de transformación digital de los departamentos de recursos humanos. En los anteriores barómetros se estudió exclusivamente las empresas que operan en España, mientras que en esta edición la investigación se ha internacionalizado incorporando diferentes países del ecosistema latinoamericano (LATAM) relacionados con la expansión de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano.
Establecer una definición unánime sobre qué se entiende por digitalización de la función de recursos humanos no ha sido fácil. En la presente investigación, después de una exhaustiva revisión bibliográfica y su revisión junto a la comisión de expertos en digitalización de DCH, se concluye que el concepto de digitalización debe girar en torno a cinco dimensiones basadas en diferentes pilares tecnológicos que se han denominado: Big data y Analytics, Cloud Computing, Movilidad y Gamificación (Oxford Economics, 2014; Del Brío y López de Echazarreta, 2014; Rodríguez et al., 2020c).
Competición de Startups
Las tres startups participantes demostraron un gran nivel de preparación y pitch por parte de sus representantes: Constanza Naso, Co – Founder & CPO de MAIA; Nacho Basso, Co – Founder & CEO de Seeds; y Juan Pablo Vaghi, Director Comercial de Humand.
El panel de expertos estuvo conformado por: Leandro Lanfranco, HR Director at Toyota Argentina; Maria Eugenia Arata, People Director at ArcelorMittal; y Sergio Faraudo, Director de Capital Humano at Telecom Argentina.
Tras la presentación de los tres proyectos, los expertos valoraron el trabajo de las startups e hicieron preguntas para conocer en profundidad cada uno de los proyectos.
El ganador estuvo en manos de los asistentes en formato presencial, que, por medio de una votación online, eligieron a Seeds como startup ganadora y la que participará en la próxima competición global de startups de DCH, que tendrá lugar en España en el mes de noviembre junto con las demás Startups ganadoras de cada país donde DCH tiene presencia.
El HR Tech Summit reúne anualmente a las startups más innovadoras del ámbito tecnológico, inversores y el mundo corporativo, con el objetivo de reconocer y premiar a las mejores ideas y proyectos de HR Tech, las cuales tienen una oportunidad única para dar visibilidad a sus proyectos, conceptualizando sus ideas con el fin de conseguir nuevos clientes, financiación o lograr strategic partnerships.
El futuro del trabajo
El siguiente bloque del encuentro estuvo liderado por Alejandro Melamed, Founder & CEO de Humanize Consulting, quien ofreció una interesante ponencia sobre “La llegada del Futuro del Trabajo y El trabajo del Futuro También”.
Hoy en día, las nuevas tecnologías están revolucionando el mundo del trabajo ya que con su impacto en las organizaciones está generando que 300 millones de puestos en todo el mundo podrían ser automatizados de alguna manera por la Inteligencia Artificial, y se estima que para 2027 se eliminarán 83 millones de puestos laborales.
Para Alejandro el principal desafío de las empresas es reclutar personas que realicen nuevos trabajos que aún no han sido inventados, y atraer el talento centrado en los valores y la alta capacidad de aprendizaje.
“El rol del directivo de Recursos Humanos está en asegurarse en que los valores de los trabajadores estén alineados con los que la empresa quiere impactar en el mundo. Si nosotros no cambiamos, nos cambian a nosotros y es lo que está pasando en la mayoría de las organizaciones a nivel mundial” señaló Alejandro.
Diálogo y Conocimiento: La aplicación de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos
La jornada se reanudó tras la pausa de rigor para el networking y el café, con el Diálogo y Conocimiento, en formato híbrido, sobre la Inteligencia Artificial en el área de Recursos Humanos.
Francisco Marin, Co-Fouder & Ceo de Cognitive Talent Soluctions, inició el diálogo compartiendo su caso de éxito sobre la Inteligencia Artificial Generativa: Análisis de Redes Organizacionales (ONA).
Las compañías se enfrentan a ineficiencias debido a comunicación limitada, herramientas de monitorización deficientes y dinámicas de poder poco claras que generan brechas en el liderazgo, una adopción más lenta del cambio, una peor experiencia del empleado y obstáculos para la productividad.
Durante la presentación Francisco Marín, destacó los tres principales beneficios que la integración de capacidad de Inteligencia Artificial Generativa le ofrecen a ONA:
- Incrementar la agilidad, acelerando y mejorando la comunicación e implementación de encuestas online.
- Ganar visibilidad.
- Aumentar accionabilidad, generando recomendaciones accionables a nivel de empleado.
A continuación, Carolina Miranda, Talent & Organizational Design Senior Director en Mercado Libre, y Natalia Abalsa, Manager Corporate Affairs & People Systems en Mercado Libre; compartieron su caso de éxito sobre la Tecnología como habilitadora del Hipercrecimiento.
Para finalizar el encuentro, tuvo lugar un Open Space, en el que participaron por todos los panelistas de la jornada y público tanto presencial como online, con el objetivo de compartir y experiencias relacionadas con las diferentes temáticas expuestas a lo largo de la mañana.
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También se celebró una emocionante competición de startups donde se enfrentaron tres emprendedores innovadores presentando sus excelentes propuestas y soluciones tecnológicas, diseñadas para mejorar la gestión del talento y revolucionar la forma en la que trabaja la función directiva de Recursos Humanos.
El encuentro se desarrolló en las instalaciones de Telecom Argentina en Buenos Aires y contó con la participación de Inés Urdaniz, Coordinadora de Recursos Humanos de Criteria, como maestra de ceremonias.
La jornada dio comienzo con una cálida bienvenida a cargo de Sergio Faraudo, Director de Capital Humano de Telecom, como anfitrión del evento y Daniela Mora Simoes, Directora de Personas de Grupo Omint y Presidenta de la Junta Directiva de DCH Argentina.
En su discurso, Sergio Faraudo hizo énfasis en los retos a los que se enfrentan los líderes en hoy en día, donde destacaba el papel clave de la tecnología como habilitador y la importancia de situar a la persona en el centro de acción, logrando una mayor conexión entre la función de recursos humanos y los empleados, alineando a cada individuo con su mejor versión.
Durante su intervención, puso el foco en la libertad que trae la era digital, y la importancia de fomentar la diversidad en las organizaciones, ya que son puntos clave para generar respuestas que vinculen el propósito individual con el propósito colectivo. “Como lideres nos lleva a una estancia de enorme desafío y valor situando la tecnología como habilitador, y de nuevo situar la persona en el centro de acción, lograremos conectar con los empleados y que cada uno conecte con su mejor versión”, destacó Sergio.
De acuerdo con Sergio, Daniela Mora Simoes resaltó que “la tecnología es medio pero el objetivo continúa siendo la gestión humana, en las personas somos parte de las organizaciones”.
Digitalización de la Función de Recursos Humanos
En el primer bloque del encuentro, Claudia Simonte, Ex Directora Nacional de Inclusión Financiera y Financiamiento Social del Ministerio de Economía de la República Argentina, y Consejo Asesor Internacional de DCH, presentó el VII Barómetro DCH sobre la Digitalización de la Función de Recursos Humanos.
Se trata de un estudio longitudinal que analiza a lo largo del tiempo el proceso de transformación digital de los departamentos de recursos humanos. En los anteriores barómetros se estudió exclusivamente las empresas que operan en España, mientras que en esta edición la investigación se ha internacionalizado incorporando diferentes países del ecosistema latinoamericano (LATAM) relacionados con la expansión de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano.
Establecer una definición unánime sobre qué se entiende por digitalización de la función de recursos humanos no ha sido fácil. En la presente investigación, después de una exhaustiva revisión bibliográfica y su revisión junto a la comisión de expertos en digitalización de DCH, se concluye que el concepto de digitalización debe girar en torno a cinco dimensiones basadas en diferentes pilares tecnológicos que se han denominado: Big data y Analytics, Cloud Computing, Movilidad y Gamificación (Oxford Economics, 2014; Del Brío y López de Echazarreta, 2014; Rodríguez et al., 2020c).
Competición de Startups
Las tres startups participantes demostraron un gran nivel de preparación y pitch por parte de sus representantes: Constanza Naso, Co – Founder & CPO de MAIA; Nacho Basso, Co – Founder & CEO de Seeds; y Juan Pablo Vaghi, Director Comercial de Humand.
El panel de expertos estuvo conformado por: Leandro Lanfranco, HR Director at Toyota Argentina; Maria Eugenia Arata, People Director at ArcelorMittal; y Sergio Faraudo, Director de Capital Humano at Telecom Argentina.
Tras la presentación de los tres proyectos, los expertos valoraron el trabajo de las startups e hicieron preguntas para conocer en profundidad cada uno de los proyectos.
El ganador estuvo en manos de los asistentes en formato presencial, que, por medio de una votación online, eligieron a Seeds como startup ganadora y la que participará en la próxima competición global de startups de DCH, que tendrá lugar en España en el mes de noviembre junto con las demás Startups ganadoras de cada país donde DCH tiene presencia.
El HR Tech Summit reúne anualmente a las startups más innovadoras del ámbito tecnológico, inversores y el mundo corporativo, con el objetivo de reconocer y premiar a las mejores ideas y proyectos de HR Tech, las cuales tienen una oportunidad única para dar visibilidad a sus proyectos, conceptualizando sus ideas con el fin de conseguir nuevos clientes, financiación o lograr strategic partnerships.
El futuro del trabajo
El siguiente bloque del encuentro estuvo liderado por Alejandro Melamed, Founder & CEO de Humanize Consulting, quien ofreció una interesante ponencia sobre “La llegada del Futuro del Trabajo y El trabajo del Futuro También”.
Hoy en día, las nuevas tecnologías están revolucionando el mundo del trabajo ya que con su impacto en las organizaciones está generando que 300 millones de puestos en todo el mundo podrían ser automatizados de alguna manera por la Inteligencia Artificial, y se estima que para 2027 se eliminarán 83 millones de puestos laborales.
Para Alejandro el principal desafío de las empresas es reclutar personas que realicen nuevos trabajos que aún no han sido inventados, y atraer el talento centrado en los valores y la alta capacidad de aprendizaje.
“El rol del directivo de Recursos Humanos está en asegurarse en que los valores de los trabajadores estén alineados con los que la empresa quiere impactar en el mundo. Si nosotros no cambiamos, nos cambian a nosotros y es lo que está pasando en la mayoría de las organizaciones a nivel mundial” señaló Alejandro.
Diálogo y Conocimiento: La aplicación de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos
La jornada se reanudó tras la pausa de rigor para el networking y el café, con el Diálogo y Conocimiento, en formato híbrido, sobre la Inteligencia Artificial en el área de Recursos Humanos.
Francisco Marin, Co-Fouder & Ceo de Cognitive Talent Soluctions, inició el diálogo compartiendo su caso de éxito sobre la Inteligencia Artificial Generativa: Análisis de Redes Organizacionales (ONA).
Las compañías se enfrentan a ineficiencias debido a comunicación limitada, herramientas de monitorización deficientes y dinámicas de poder poco claras que generan brechas en el liderazgo, una adopción más lenta del cambio, una peor experiencia del empleado y obstáculos para la productividad.
Durante la presentación Francisco Marín, destacó los tres principales beneficios que la integración de capacidad de Inteligencia Artificial Generativa le ofrecen a ONA:
- Incrementar la agilidad, acelerando y mejorando la comunicación e implementación de encuestas online.
- Ganar visibilidad.
- Aumentar accionabilidad, generando recomendaciones accionables a nivel de empleado.
A continuación, Carolina Miranda, Talent & Organizational Design Senior Director en Mercado Libre, y Natalia Abalsa, Manager Corporate Affairs & People Systems en Mercado Libre; compartieron su caso de éxito sobre la Tecnología como habilitadora del Hipercrecimiento.
Para finalizar el encuentro, tuvo lugar un Open Space, en el que participaron por todos los panelistas de la jornada y público tanto presencial como online, con el objetivo de compartir y experiencias relacionadas con las diferentes temáticas expuestas a lo largo de la mañana.