Nuevas Tendencias de Talento: ¿Cómo aplicarlas en el día a día de la empresa?

No cabe duda de que el modelo de trabajo vive en una revolución permanente los últimos años. Ya se intuían síntomas de cambio antes de 2020 pero con la llegada de la pandemia, la implantación masiva del teletrabajo y la transformación de las prioridades de los profesionales, este fenómeno se ha, cuanto menos, acelerado.

2021 ha sido un año de transición en el que algunas de las tendencias de 2020 se han asentado y otras han ido desapareciendo.
2022 será el momento en el que veremos si lo que intuímos viene para quedarse o si las organizaciones prefieren volver a las reglas de juego pre-pandemia. En nuestra opinión, nos encontramos ante una inmensa oportunidad para avanzar y evolucionar hacia una mejora en la gestión del talento. Tal y como queremos reflejar en este informe, no sólo ha cambiado el cuándo y el dónde se trabaja sino también el cómo y el por qué y esto ya no depende tanto de las empresas como de las personas que forman parte de ellas.

Lo que parece evidente es que los responsables de las áreas de talento no dejarán tampoco este año de tomar decisiones en la incertidumbre. Estamos aprendiendo a decidir con información incompleta e imperfecta. Un reto enorme que nos obligará a estar más y mejor preparados pero también a ser más valientes.

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