Ponencia: “Barómetro DCH sobre Digitalización de la Función de Recursos Humanos”
El evento continuó con la ponencia de Álvaro Delgado, Director del Master de Recursos Humanos en la Universidad Alfonso X el Sabio, quien se conectó de forma virtual. Su exposición sobre el “Barómetro DCH sobre Digitalización de la Función de Recursos Humanos” proporcionó una visión analítica sobre las tendencias y desafíos que enfrentan las empresas al implementar la digitalización en sus departamentos de RRHH. Esta ponencia inicial sentó las bases para una jornada centrada en la innovación y transformación tecnológica en el sector.
Ponencia: RRHH Ágil y Conectado
Richard Ramos, Key Account Manager en CognosOnline, ofreció una ponencia titulada “RRHH Ágil y Conectado: El Poder de las Alianzas Corporativas,” donde abordó cómo las colaboraciones estratégicas pueden fortalecer la agilidad de los departamentos de RRHH en un entorno digital. Ramos compartió casos prácticos y estrategias para implementar sistemas conectados que optimicen la gestión del talento en las organizaciones.
Mesa Redonda: Innovación Tecnológica en Recursos Humanos
La mesa redonda, moderada por Fernanda Riffo Ayala, Chief Operating Officer de Rankmi, se centró en la incorporación de tecnología en la gestión de talento. Los panelistas invitados incluyeron a Bianca Olazo (Agrosuper), María Ignacia Sáez (Antofagasta Minerals) y Felipe Saavedra Muñoz (Cencosud S.A.), quienes compartieron sus experiencias y puntos de vista en torno a la evolución del rol de RRHH en un entorno digital.
La discusión comenzó con una pregunta interactiva, donde los asistentes votaron a través de un código QR sobre las herramientas digitales que consideraban esenciales para el futuro del trabajo. Basándose en estas respuestas, los panelistas abordaron temas como el papel de la inteligencia artificial en la gestión del talento, el impacto de la tecnología en la cultura organizacional y cómo gestionar la resistencia al cambio ante la implementación de nuevas herramientas. La sesión concluyó con un mensaje final de cada panelista, en el que resumieron su visión sobre cómo la tecnología puede mejorar la relación entre empleados y recursos humanos.
Ponencia Práctica de Mercado Libre
Presentación del Primer Barómetro de IA y Talento en España
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