DCH  – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró el pasado 8 de septiembre un encuentro DCH México para tratar los nuevos modelos de liderazgo teniendo en cuenta la nueva normalidad y las nuevas características sociales.

En este encuentro contamos con la participación de Francisco Vázquez, Country Manager de Rankmi para México, quien moderó la mesa redonda; y con Edgar Medina, Country Marketing Manager de Workday, como Maestro de ceremonias.

En primer lugar contamos con Rodolfo Oviedo, Head of Client Sales México de Gympass que llevo a cabo una ponencia sobre el liderazgo en la nueva normalidad.

Rodolfo remarcó que tenemos que tener en consideración a la personas antes que a los procesos. Además, apuntó a la seguridad como uno de los principales valores en la actualidad en las organizaciones y, en la necesidad, de desarrollar programas de bienestar ya que cada vez son más importantes.

Durante la mesa redonda, nos acompañaron Karol Montemayor, People & Organization Director México and CAC Region de Novartis; Anna Czarnocka, Talent Management Optimization Manager de 3M; Edgar Medina, Country Marketing Manager de Workday; y Alberto Luis de Armas, SVP Human Resources de CEMEX.

Por su parte, Karol Montemayor destacó que la agilidad va más allá de la metodología y que se trata de liderar de forma flexible.

“El líder no tiene todas las respuestas y debe practicar un liderazgo de humildad y consideración abriéndose a la colaboración con el resto de la organización”

Karol Montemayor, People & Organization Director México and CAC Region de Novartis

Anna Czarnocka puso en valor, entre otras cosas, la necesidad de reinventarse para no quedarse atrás y la necesidad de mantenerte competitivo sin perder tu esencia como principales retos en la actualidad.

También, Alberto Luis de Armas remarcó la importancia de conectar con el cliente interno y externo creando lo que se conoce como user engagement.

Encuentro DCH México completo