El Encuentro Anual DCH México reúne a CEOs y CHROs para reforzar el liderazgo humano como estrategia de negocio

Ciudad de México, 25 de junio de 2026. DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró el Encuentro Anual DCH México: Diálogos entre CEOs y CHROs, un espacio de conversación estratégica que reunió a CEOs, CHROs y directivos de Recursos Humanos y negocio en las oficinas de Tramontina, en Plaza Paseo Interlomas, Huixquilucan, Estado de México.

El encuentro tuvo como objetivo analizar cómo la conexión entre la alta dirección y la gestión de personas se ha consolidado como un factor crítico para la competitividad organizacional en contextos de transformación acelerada, reforzando el rol del capital humano como eje estratégico del negocio.

Apertura institucional y bienvenida

La jornada inició con el registro de asistentes y un espacio de networking previo al inicio del contenido.

Posteriormente, Silvia Axle, embajadora de marca de DCH, actuó como maestra de ceremonias, dando la bienvenida al Encuentro Anual DCH México: Diálogos entre CEOs y CHROs.

A continuación, se desarrolló el bloque institucional con las intervenciones de:

• Adilson Formentini, CEO de Tramontina, quien dio la bienvenida como anfitrión del encuentro.
• Armando Cantú, Presidente de la Junta Directiva de DCH México y Director de Personal de Grupo Bimbo, quien destacó la importancia de fortalecer la alianza entre CEOs y líderes de capital humano, además de subrayar la relevancia de la revista institucional y la IV Cumbre Global de DCH.

Tras las intervenciones, se dio paso al siguiente bloque de la agenda.

Keynote: Liderazgo Sereno

El bloque de contenidos comenzó con la ponencia “Liderazgo Sereno”, a cargo de Francisco Martínez Colunga, experto en Recursos Humanos y liderazgo.

Durante su intervención, abordó la importancia de un liderazgo basado en la serenidad estratégica, la toma de decisiones consciente y la gestión humana en entornos de alta complejidad, destacando la necesidad de líderes capaces de generar estabilidad en contextos de transformación continua.

Mesa redonda: liderazgo humano como estrategia de negocio

El bloque central del encuentro fue la mesa redonda “Diálogo entre CEOs y CHROs: Liderazgo Humano como Estrategia de Negocios”, moderada por Luciana Bengardino, Country Manager de Ackermann International.

El panel contó con la participación de:

• Adilson Formentini, CEO de Tramontina
• Irma Egoavil, CEO de Zoetis
• Sergio Arangua, CHRO FEMSA Proximidad – Americas & Movilidad
• Samia Ramos, Chief People Officer de TP

Durante el diálogo, los participantes analizaron la alineación entre estrategia de negocio y gestión de personas, el rol del CHRO como socio estratégico del CEO, la integración entre cultura organizacional y resultados, y la construcción de un lenguaje común entre la dirección general y capital humano.

El intercambio permitió contrastar perspectivas desde distintas funciones del negocio, reforzando la idea de que la gestión del talento es un eje transversal en la competitividad empresarial.

Expert Insights: transformación organizacional y cambio

Posteriormente se presentó la ponencia “¿Cuál es el IQ de cambio de tu organización?”, a cargo de Sandra Herrera y Víctor Romero, representantes de Prosci Latam.

La sesión profundizó en la gestión del cambio organizacional, destacando la importancia de alinear la transformación del negocio con la adopción humana, así como el desarrollo de capacidades organizacionales para afrontar procesos de cambio en entornos de creciente incertidumbre.

Entrega del Premio CEO DCH a la Excelencia en la Dirección de Personas

Durante el encuentro se realizó la entrega del Premio CEO DCH a la Excelencia en la Dirección de Personas, otorgado a Rafael Sánchez Loza, Presidente y Director General de Microsoft México.

El reconocimiento fue entregado por Armando Cantú, Presidente de DCH México, en reconocimiento a su liderazgo en la integración del capital humano como pilar estratégico del negocio.

Entrevista con el CEO premiado

Tras la entrega del premio, se llevó a cabo una entrevista con el galardonado, conducida por Hugo Torres, Director de Personas y Transformación Digital de Tramontina.

La conversación abordó temas como la evolución del talento como inversión estratégica, el rol del liderazgo en la cultura organizacional, la gestión humana en la era de la inteligencia artificial, el impacto de la tecnología en la conexión entre personas y organización, y las competencias clave para liderar en 2026.

Cierre del encuentro

El evento concluyó con una ronda de preguntas del público, centrada en liderazgo empático, transformación digital y gestión del cambio en las organizaciones.

Finalmente, Silvia Axle realizó la clausura del encuentro, agradeciendo a Tramontina como anfitrión, a los ponentes, panelistas, partners y asistentes, destacando la relevancia de la colaboración entre CEOs y CHROs como motor clave para el futuro del trabajo y la competitividad empresarial en la región.

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