DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano en colaboración con BBVA como Anfitrión del evento, celebraron el pasado 17 de Agosto, la primera edición del HR Tech Summit Perú 2023. El gran encuentro sobre la Digitalización de la función de Recursos Humanos a través de la Inteligencia Artificial reunió a una amplia comunidad de ejecutivos especializados en la gestión de recursos humanos, quienes se reunieron para explorar las estrategias más eficaces en la utilización de soluciones tecnológicas en este campo, bajo la tutela de destacados expertos de la industria.
También se celebró una emocionante competición de startups donde se enfrentaron tres emprendedores innovadores presentando sus excelentes propuestas y soluciones tecnológicas, diseñadas para mejorar la gestión del talento y revolucionar la forma en la que trabaja la función directiva de Recursos Humanos.
La reunión tuvo lugar en las instalaciones de BBVA Perú en Lima y contó con la participación de Jimena Villavicencio, Directora de Consumer y Talent Engagement en LLYC, como maestra de ceremonias.
El encuentro comenzó con una gran bienvenida a Enrique Medina, Head of Talent & Culture en BBVA, y a Luis del Castillo, Presidente de la Junta directiva DCH Perú y Talent & Culture Executive Director en Belcorp.
VI Barómetro DCH en Digitalización de la Función de RR. HH. en España y Latinoamérica
En el primer bloque del evento, Luis del Castillo presentó el VI Barómetro DCH sobre la Digitalización de la Función de Recursos Humanos.
Se trata de un estudio longitudinal de las empresas españolas en comparativa con las empresas de Latam, y el impacto directo que ha tenido el Covid-19 a lo largo de estos años. Las dimensiones de la digitalización de la función de Recursos Humanos se distribuyen en: Big Data Analytics, Cloud Computing, Redes Sociales, Movilidad y Gamificación.
El estudio asegura que las redes sociales y los dispositivos móviles son las dimensiones digitales más utilizadas, acentúa el creciente interés por la gestión activa del Employer Branding (A través de redes sociales, dispositivos móviles y gamificación), y que la dimensión con mayor crecimiento es el Big Data y/o analytics (para Administración de personal, selección de talento, formación y desarrollo), cuyos principales impedimentos son: La falta de infraestructura de datos (en retroceso) y la falta de conocimientos y experiencia (se mantiene).
La última conclusión del estudio recomienda una mayor inversión en la digitalización, así como un mayor esfuerzo en formación, y aclara el papel fundamental que desempeñan los Departamentos de Recursos Humanos: dotar a las empresas de talento para asegurar la competitividad organizativa.
Competición de Startups
Las tres startups participantes demostraron un gran nivel de preparación y pitch por parte de sus representantes: José Arellano, CEO y Cofundador de MonkeyFit, Ángel Sánchez, CEO y Cofundador de Ternadia, y Alejandro Dávalos, Gerente General de Kunan Salud.
Tras la presentación de los tres proyectos, el público valoró el trabajo de las Startups e hizo varias preguntas para conocer las características de cada uno de los proyectos presentados.
El ganador estuvo en manos de los asistentes en formato presencial, que, por medio de una votación online, eligieron a Kunan Salud como startup ganadora y la que participará en la próxima competición global de startups de DCH, que tendrá lugar en España en el mes de noviembre junto con las demás startups ganadoras de cada país donde DCH tiene presencia.
El HR Tech Summit reúne anualmente a las startups más innovadoras del ámbito tecnológico, inversores y el mundo corporativo, con el objetivo de reconocer y premiar a las mejores ideas y proyectos de HR Tech, las cuales tienen una oportunidad única para dar visibilidad a sus proyectos, conceptualizando sus ideas con el fin de conseguir nuevos clientes, financiación o lograr strategic partnerships.
Ponencia: “IA Generativa y su uso en Recursos Humanos”.
El bloque estuvo moderadoo por Nicolle Simich Stagnaro , Gerente General Perú de Ackermann International, quien daba paso a presentar la ponencia a Yumberty Martínez, Regional General Manager en Movo.
Yumberty Martínez explicaba en su presentación que la Inteligencia Artificial (IA) es una fusión de datos precargados y algoritmos que transforma máquinas en pensadores, y redefine cómo interactuamos con la tecnología. Es un campo de la informática que se centra en la creación de sistemas capaces de realizar tareas que normalmente requieren inteligencia humana, como el razonamiento, el aprendizaje, la resolución de problemas y la toma de decisiones.
Para incorporar la Inteligencia Artificial en el ámbito de Recursos Humanos, surgen varios desafíos que deben ser abordados por esta tecnología: Cultura, Cantidad y calidad de datos, Acceso a tecnología /Conectividad, y Legislación. La conclusión es que el reto es el justo balance entre automatización y empatía.
Caso de Éxito “IA Generativa: Análisis de Redes Organizacionales (ONA)”.
La jornada se reanudó con el Caso de Éxito, en formato híbrido, sobre la Inteligencia Artificial Generativa.
Nicolle Simich Stagnaro presentó a Francisco Marin, Co-Fouder & Ceo de Cognitive Talent Soluctions, que continuó el diálogo compartiendo su caso de éxito sobre la Inteligencia Artificial Generativa: Análisis de Redes Organizacionales (ONA).
Las compañías se enfrentan a ineficiencias debido a comunicación limitada, herramientas de monitorización deficientes y dinámicas de poder poco claras que generan brechas en el liderazgo, una adopción más lenta del cambio, una peor experiencia del empleado y obstáculos para la productividad.
Durante la presentación Francisco Marín, destacó los tres principales beneficios que la integración de capacidad de Inteligencia Artificial Generativa le ofrecen a ONA:
- Incrementar la agilidad, acelerando y mejorando la comunicación e implementación de encuestas online.
- Ganar visibilidad.
- Aumentar accionabilidad, generando recomendaciones accionables a nivel de empleado.
La empresa biotecnológica Fortune 500, con 130,000 empleados, necesitaba monitorear y mejorar su rendimiento a través de una combinación de análisis de redes organizacionales activo y pasivo, incluyendo capacidades de IA generativa. Como resultados cupo destacar una mejora significativa:
- Reducción del 40% en el tiempo de productividad de nuevas contrataciones.
- Reducción del 20% en la rotación no deseada.
- Mejora del 70% en la adopción de cambios estratégicos.
- Decisiones informadas de reubicación de la fuerza laboral.
Para finalizar el encuentro, tuvo lugar un Open Space, en el que Nicolle Simich Stagnaro extiendió una cordial invitación a los ponentes, Francisco Marín (vía virtual) y Yumberty Martínez (presente en el lugar), quienes estarían disponibles para responder a las preguntas del público.
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DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano en colaboración con BBVA como Anfitrión del evento, celebraron el pasado 17 de Agosto, la primera edición del HR Tech Summit Perú 2023. El gran encuentro sobre la Digitalización de la función de Recursos Humanos a través de la Inteligencia Artificial reunió a una amplia comunidad de ejecutivos especializados en la gestión de recursos humanos, quienes se reunieron para explorar las estrategias más eficaces en la utilización de soluciones tecnológicas en este campo, bajo la tutela de destacados expertos de la industria.
También se celebró una emocionante competición de startups donde se enfrentaron tres emprendedores innovadores presentando sus excelentes propuestas y soluciones tecnológicas, diseñadas para mejorar la gestión del talento y revolucionar la forma en la que trabaja la función directiva de Recursos Humanos.
La reunión tuvo lugar en las instalaciones de BBVA Perú en Lima y contó con la participación de Jimena Villavicencio, Directora de Consumer y Talent Engagement en LLYC, como maestra de ceremonias.
El encuentro comenzó con una gran bienvenida a Enrique Medina, Head of Talent & Culture en BBVA, y a Luis del Castillo, Presidente de la Junta directiva DCH Perú y Talent & Culture Executive Director en Belcorp.
VI Barómetro DCH en Digitalización de la Función de RR. HH. en España y Latinoamérica
En el primer bloque del evento, Luis del Castillo presentó el VI Barómetro DCH sobre la Digitalización de la Función de Recursos Humanos.
Se trata de un estudio longitudinal de las empresas españolas en comparativa con las empresas de Latam, y el impacto directo que ha tenido el Covid-19 a lo largo de estos años. Las dimensiones de la digitalización de la función de Recursos Humanos se distribuyen en: Big Data Analytics, Cloud Computing, Redes Sociales, Movilidad y Gamificación.
El estudio asegura que las redes sociales y los dispositivos móviles son las dimensiones digitales más utilizadas, acentúa el creciente interés por la gestión activa del Employer Branding (A través de redes sociales, dispositivos móviles y gamificación), y que la dimensión con mayor crecimiento es el Big Data y/o analytics (para Administración de personal, selección de talento, formación y desarrollo), cuyos principales impedimentos son: La falta de infraestructura de datos (en retroceso) y la falta de conocimientos y experiencia (se mantiene).
La última conclusión del estudio recomienda una mayor inversión en la digitalización, así como un mayor esfuerzo en formación, y aclara el papel fundamental que desempeñan los Departamentos de Recursos Humanos: dotar a las empresas de talento para asegurar la competitividad organizativa.
Competición de Startups
Las tres startups participantes demostraron un gran nivel de preparación y pitch por parte de sus representantes: José Arellano, CEO y Cofundador de MonkeyFit, Ángel Sánchez, CEO y Cofundador de Ternadia, y Alejandro Dávalos, Gerente General de Kunan Salud.
Tras la presentación de los tres proyectos, el público valoró el trabajo de las Startups e hizo varias preguntas para conocer las características de cada uno de los proyectos presentados.
El ganador estuvo en manos de los asistentes en formato presencial, que, por medio de una votación online, eligieron a Kunan Salud como startup ganadora y la que participará en la próxima competición global de startups de DCH, que tendrá lugar en España en el mes de noviembre junto con las demás startups ganadoras de cada país donde DCH tiene presencia.
El HR Tech Summit reúne anualmente a las startups más innovadoras del ámbito tecnológico, inversores y el mundo corporativo, con el objetivo de reconocer y premiar a las mejores ideas y proyectos de HR Tech, las cuales tienen una oportunidad única para dar visibilidad a sus proyectos, conceptualizando sus ideas con el fin de conseguir nuevos clientes, financiación o lograr strategic partnerships.
Ponencia: “IA Generativa y su uso en Recursos Humanos”.
El bloque estuvo moderadoo por Nicolle Simich Stagnaro , Gerente General Perú de Ackermann International, quien daba paso a presentar la ponencia a Yumberty Martínez, Regional General Manager en Movo.
Yumberty Martínez explicaba en su presentación que la Inteligencia Artificial (IA) es una fusión de datos precargados y algoritmos que transforma máquinas en pensadores, y redefine cómo interactuamos con la tecnología. Es un campo de la informática que se centra en la creación de sistemas capaces de realizar tareas que normalmente requieren inteligencia humana, como el razonamiento, el aprendizaje, la resolución de problemas y la toma de decisiones.
Para incorporar la Inteligencia Artificial en el ámbito de Recursos Humanos, surgen varios desafíos que deben ser abordados por esta tecnología: Cultura, Cantidad y calidad de datos, Acceso a tecnología /Conectividad, y Legislación. La conclusión es que el reto es el justo balance entre automatización y empatía.
Caso de Éxito “IA Generativa: Análisis de Redes Organizacionales (ONA)”.
La jornada se reanudó con el Caso de Éxito, en formato híbrido, sobre la Inteligencia Artificial Generativa.
Nicolle Simich Stagnaro presentó a Francisco Marin, Co-Fouder & Ceo de Cognitive Talent Soluctions, que continuó el diálogo compartiendo su caso de éxito sobre la Inteligencia Artificial Generativa: Análisis de Redes Organizacionales (ONA).
Las compañías se enfrentan a ineficiencias debido a comunicación limitada, herramientas de monitorización deficientes y dinámicas de poder poco claras que generan brechas en el liderazgo, una adopción más lenta del cambio, una peor experiencia del empleado y obstáculos para la productividad.
Durante la presentación Francisco Marín, destacó los tres principales beneficios que la integración de capacidad de Inteligencia Artificial Generativa le ofrecen a ONA:
- Incrementar la agilidad, acelerando y mejorando la comunicación e implementación de encuestas online.
- Ganar visibilidad.
- Aumentar accionabilidad, generando recomendaciones accionables a nivel de empleado.
La empresa biotecnológica Fortune 500, con 130,000 empleados, necesitaba monitorear y mejorar su rendimiento a través de una combinación de análisis de redes organizacionales activo y pasivo, incluyendo capacidades de IA generativa. Como resultados cupo destacar una mejora significativa:
- Reducción del 40% en el tiempo de productividad de nuevas contrataciones.
- Reducción del 20% en la rotación no deseada.
- Mejora del 70% en la adopción de cambios estratégicos.
- Decisiones informadas de reubicación de la fuerza laboral.
Para finalizar el encuentro, tuvo lugar un Open Space, en el que Nicolle Simich Stagnaro extiendió una cordial invitación a los ponentes, Francisco Marín (vía virtual) y Yumberty Martínez (presente en el lugar), quienes estarían disponibles para responder a las preguntas del público.