El 12 de junio dio inicio al primer encuentro internacional de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano en Uruguay. Bajo el inspirador título “HRTrends: Innovando en Gestión del Talento y Futuro del Trabajo”, este evento pionero reunió a profesionales de todo Uruguay en un entorno dinámico y colaborativo. Las sofisticadas instalaciones de Blue Cross & Blue Shield Uruguay en la hermosa ciudad de Montevideo sirvieron como el escenario ideal para este evento.
A lo largo del día, se respiró un ambiente lleno de energía y participación activa. Líderes y expertos en recursos humanos no solo exploraron, sino que también profundizaron en las tendencias que definirán el futuro del trabajo y la gestión del talento en las organizaciones. Además de servir como un espacio para la discusión y el intercambio de ideas, el evento se consolidó como una plataforma única para establecer contactos valiosos y conectar con otros profesionales comprometidos con la excelencia en la gestión del talento.
Tras el espacio del Coffee de Workplace Options, arrancó la bienvenida institucional a cargo de Ximena Arroyo, Directora de Recursos Humanos de Prosegur y Presidente de la junta directiva DCH Uruguay como maestra de ceremonias, Carlos Baroffio, Jefe de Comercial de Blue Cross & Blue Shield de Uruguay, y Andrés Steward, Director de Desarrollo de DCH Uruguay.
VIII Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, EAE
DCH en colaboración con EAE Business School como partner investigador, se han vuelto a unir para elaborar el VIII Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, en el que se constata, entre otras conclusiones, la importancia de que el sueldo y la carrera son los principales motivos que mueven a las personas a cambiar de empleo.
El informe, elaborado a partir de una muestra formada por directivos de RRHH de la Península Ibérica y Latinoamérica, señala que la mayoría, más del 75%, se centran en el salario a la hora de rotar de trabajo, seguido de la falta de expectativas en su carrera (casi 57%), el estilo de liderazgo (31,40%) y la flexibilidad laboral (26,45%).
Para esta ocasión tuvimos el placer de tener a Carina Mellit, Directora del SRC (Strategic Research Center) de EAE Business School, quien expuso el Barómetro a los asistentes presentes en formato híbrido.
Ponencia: Reducción de la jornada laboral
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A lo largo del día, se respiró un ambiente lleno de energía y participación activa. Líderes y expertos en recursos humanos no solo exploraron, sino que también profundizaron en las tendencias que definirán el futuro del trabajo y la gestión del talento en las organizaciones. Además de servir como un espacio para la discusión y el intercambio de ideas, el evento se consolidó como una plataforma única para establecer contactos valiosos y conectar con otros profesionales comprometidos con la excelencia en la gestión del talento.
Tras el espacio del Coffee de Workplace Options, arrancó la bienvenida institucional a cargo de Ximena Arroyo, Directora de Recursos Humanos de Prosegur y Presidente de la junta directiva DCH Uruguay como maestra de ceremonias, Carlos Baroffio, Jefe de Comercial de Blue Cross & Blue Shield de Uruguay, y Andrés Steward, Director de Desarrollo de DCH Uruguay.
VIII Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, EAE
DCH en colaboración con EAE Business School como partner investigador, se han vuelto a unir para elaborar el VIII Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, en el que se constata, entre otras conclusiones, la importancia de que el sueldo y la carrera son los principales motivos que mueven a las personas a cambiar de empleo.
El informe, elaborado a partir de una muestra formada por directivos de RRHH de la Península Ibérica y Latinoamérica, señala que la mayoría, más del 75%, se centran en el salario a la hora de rotar de trabajo, seguido de la falta de expectativas en su carrera (casi 57%), el estilo de liderazgo (31,40%) y la flexibilidad laboral (26,45%).
Para esta ocasión tuvimos el placer de tener a Carina Mellit, Directora del SRC (Strategic Research Center) de EAE Business School, quien expuso el Barómetro a los asistentes presentes en formato híbrido.
Ponencia: Reducción de la jornada laboral