DCH Uruguay 2025: HR Trends y HR Tech
UNA MAÑANA PARA TRANSFORMAR EL FUTURO DEL TALENTO
El Encuentro DCH Human Capital TRENDS y HR TECH Uruguay reunió a líderes, expertos y referentes del sector para poner sobre la mesa un tema urgente: ¿Cómo se transforma la gestión del talento en un mundo dominado por la inteligencia artificial, la innovación y la necesidad de liderazgo humano?
El evento comenzó con un cálido coffee de bienvenida y un video institucional que reflejó el propósito de DCH en la región. Luego, Ximena Arroyo, directora de RRHH de PROSEGUR Uruguay, abrió oficialmente la jornada como maestra de ceremonias.
La bienvenida institucional estuvo a cargo de dos grandes referentes del ecosistema de talento:
-
Soledad Delfante, presidenta de la Junta Directiva de DCH Uruguay y líder regional en Mercado Libre
-
Pablo Fernández, gerente comercial, marketing y desarrollo de BlueCross & BlueShield de Uruguay
PRESENTACIÓN DEL XI BARÓMETRO DCH
La primera ponencia del encuentro estuvo a cargo de Alejandra Dalla Rosa, Embajadora de Marca de DCH Uruguay, quien presentó los resultados del XI Barómetro DCH en la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, un estudio clave que permite visualizar las prioridades y desafíos en la evolución del capital humano en Iberoamérica.
PANEL DE EXPERTOS: LA IA COMO NUEVA SOCIA ESTRATÉGICA
Uno de los momentos más esperados fue la mesa redonda sobre inteligencia artificial y talento humano, moderada por Florencia Lecueder, directora de Transformación en Itaú.
Los panelistas —Bernardo Manzella (Globant), Soledad Delfante (Mercado Libre) y Alejandro San Martín (Telefónica Uruguay)— compartieron experiencias concretas sobre cómo están incorporando IA en sus organizaciones.
Se habló de automatización, personalización del desarrollo profesional, nuevas habilidades en RRHH, liderazgo en transformación, y cómo superar resistencias internas. El panel cerró con una ronda de consejos para quienes recién están iniciando este camino: claridad en el propósito, foco en las personas, y aprendizaje continuo.
CONVERSACIONES QUE MARCAN RUMBO
1. Maia Saps, directora de Iceberg Consultora, provocó al auditorio con su charla:
“El futuro es artificial y colectivo: Destrabando la inteligencia con facilitación estratégica”.
Con una mirada humana, estratégica y disruptiva, Maia resaltó que no basta con tener tecnología: se necesita desbloquear la inteligencia colectiva para que la innovación tenga sentido.
2. Juan Pedro Silva, Director of Software Engineering en UKG, fue el encargado de cerrar el ciclo de ponencias con:
“Desactivar el piloto automático: Liderazgo consciente en la era de la inteligencia artificial”.
Su intervención fue una invitación a despertar: en tiempos de automatización, el liderazgo consciente no es un lujo, es una necesidad.
Ambas ponencias contaron con espacios abiertos para preguntas del público, generando un diálogo cercano y profundo.
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El Encuentro DCH Human Capital TRENDS y HR TECH Uruguay reunió a líderes, expertos y referentes del sector para poner sobre la mesa un tema urgente: ¿Cómo se transforma la gestión del talento en un mundo dominado por la inteligencia artificial, la innovación y la necesidad de liderazgo humano?
El evento comenzó con un cálido coffee de bienvenida y un video institucional que reflejó el propósito de DCH en la región. Luego, Ximena Arroyo, directora de RRHH de PROSEGUR Uruguay, abrió oficialmente la jornada como maestra de ceremonias.
La bienvenida institucional estuvo a cargo de dos grandes referentes del ecosistema de talento:
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Soledad Delfante, presidenta de la Junta Directiva de DCH Uruguay y líder regional en Mercado Libre
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Pablo Fernández, gerente comercial, marketing y desarrollo de BlueCross & BlueShield de Uruguay
PRESENTACIÓN DEL XI BARÓMETRO DCH
La primera ponencia del encuentro estuvo a cargo de Alejandra Dalla Rosa, Embajadora de Marca de DCH Uruguay, quien presentó los resultados del XI Barómetro DCH en la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, un estudio clave que permite visualizar las prioridades y desafíos en la evolución del capital humano en Iberoamérica.
PANEL DE EXPERTOS: LA IA COMO NUEVA SOCIA ESTRATÉGICA
Uno de los momentos más esperados fue la mesa redonda sobre inteligencia artificial y talento humano, moderada por Florencia Lecueder, directora de Transformación en Itaú.
Los panelistas —Bernardo Manzella (Globant), Soledad Delfante (Mercado Libre) y Alejandro San Martín (Telefónica Uruguay)— compartieron experiencias concretas sobre cómo están incorporando IA en sus organizaciones.
Se habló de automatización, personalización del desarrollo profesional, nuevas habilidades en RRHH, liderazgo en transformación, y cómo superar resistencias internas. El panel cerró con una ronda de consejos para quienes recién están iniciando este camino: claridad en el propósito, foco en las personas, y aprendizaje continuo.
CONVERSACIONES QUE MARCAN RUMBO
1. Maia Saps, directora de Iceberg Consultora, provocó al auditorio con su charla:
“El futuro es artificial y colectivo: Destrabando la inteligencia con facilitación estratégica”.
Con una mirada humana, estratégica y disruptiva, Maia resaltó que no basta con tener tecnología: se necesita desbloquear la inteligencia colectiva para que la innovación tenga sentido.
2. Juan Pedro Silva, Director of Software Engineering en UKG, fue el encargado de cerrar el ciclo de ponencias con:
“Desactivar el piloto automático: Liderazgo consciente en la era de la inteligencia artificial”.
Su intervención fue una invitación a despertar: en tiempos de automatización, el liderazgo consciente no es un lujo, es una necesidad.
Ambas ponencias contaron con espacios abiertos para preguntas del público, generando un diálogo cercano y profundo.
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