Published On: April 5th, 2022Categorías: Digitalización, Encuentros DCH, LATAM, Notícias, online meeting
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El pasado día 17 de marzo, tuvo lugar un nuevo encuentro DCH Latam, en formato online titulado Bienestar y Calidad de Vida: “¿Cómo digitalizar la experiencia del colaborador?”.

La apertura institucional ha estado a cargo de Sergio Calderón, embajador de DCH Latam, como maestro de ceremonias.

La jornada ha comenzado con una ponencia de Felipe Cuadra, Co-founder, Rankmi, quien ha introducido el tema principal del encuentro destacando los principales desafíos en la digitalización de la experiencia del colaborador: Personalización, Automatización y Diversidad. Con esta exposición, Felipe ha querido hablar sobre las nuevas tendencias en la gestión de personas destacando un cambio importante en los procesos productivos. Felipe recalcó el desarrollo de engagement en las personas de las organizaciones. “El desafío cognitivo del trabajo se ha vuelto más grande” “El talento tiene un rol mucho más activo”.

Tras su intervención, se ha dado paso a la mesa de dialogo que ha tenido como protagonistas: Alejandro Liporace, Labor Relations Director Southern Cone, Mondelēz International, Ana María Rubio, People VP de Tigo Colombia, Iván LópezHCM Head Oracle Applications, SaaS Business, Vivián Pérez, Manager de Gestión de Capital Humano de Oracle México y Javier Cañizares, CEO & Founder, Hirint como moderador.

Vivian Pérez, ha querido poner en valor la optimización en las organizaciones, donde podremos encontrar comparativas importantes con otros tópicos para la función perfecta para el colaborador. “Las organizaciones están listas para la optimización en todos los entornos”.

“En la próxima década se van a experimentar más cambios y más progresos en los últimos 100 años provocando una demanda vinculada al área de personas, como agente de cambio en las organizaciones para ayudar la calidad de vida profesional y de personas”, mencionó Alejando Liporace.

De acuerdo con Alejandro,  Ana María Rubio asegura que “La digitalización llegó para quedarse”. Por otro lado ha querido remarcar el valor del conocimiento del ser humano ante la nueva era de innovación, sin olvidar que está comenzando el camino de las nuevas tecnologías en las organizaciones, ya que el liderazgo y el trabajo en equipo aún no lo gestionan.

Cerramos un nuevo encuentro en formato online donde los participantes han tenido la oportunidad de compartir experiencias y ofrecer una visión de cara al futuro de la incorporación de la digitalización en las organizaciones.

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Video completo: Encuentro DCH LATAM

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La apertura institucional ha estado a cargo de Sergio Calderón, embajador de DCH Latam, como maestro de ceremonias.

La jornada ha comenzado con una ponencia de Felipe Cuadra, Co-founder, Rankmi, quien ha introducido el tema principal del encuentro destacando los principales desafíos en la digitalización de la experiencia del colaborador: Personalización, Automatización y Diversidad. Con esta exposición, Felipe ha querido hablar sobre las nuevas tendencias en la gestión de personas destacando un cambio importante en los procesos productivos. Felipe recalcó el desarrollo de engagement en las personas de las organizaciones. “El desafío cognitivo del trabajo se ha vuelto más grande” “El talento tiene un rol mucho más activo”.

Tras su intervención, se ha dado paso a la mesa de dialogo que ha tenido como protagonistas: Alejandro Liporace, Labor Relations Director Southern Cone, Mondelēz International, Ana María Rubio, People VP de Tigo Colombia, Iván LópezHCM Head Oracle Applications, SaaS Business, Vivián Pérez, Manager de Gestión de Capital Humano de Oracle México y Javier Cañizares, CEO & Founder, Hirint como moderador.

Vivian Pérez, ha querido poner en valor la optimización en las organizaciones, donde podremos encontrar comparativas importantes con otros tópicos para la función perfecta para el colaborador. “Las organizaciones están listas para la optimización en todos los entornos”.

“En la próxima década se van a experimentar más cambios y más progresos en los últimos 100 años provocando una demanda vinculada al área de personas, como agente de cambio en las organizaciones para ayudar la calidad de vida profesional y de personas”, mencionó Alejando Liporace.

De acuerdo con Alejandro,  Ana María Rubio asegura que “La digitalización llegó para quedarse”. Por otro lado ha querido remarcar el valor del conocimiento del ser humano ante la nueva era de innovación, sin olvidar que está comenzando el camino de las nuevas tecnologías en las organizaciones, ya que el liderazgo y el trabajo en equipo aún no lo gestionan.

Cerramos un nuevo encuentro en formato online donde los participantes han tenido la oportunidad de compartir experiencias y ofrecer una visión de cara al futuro de la incorporación de la digitalización en las organizaciones.

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