Published On: December 14th, 2021Categorías: Comisión Técnica DCH, LATAM
Comision Internacional Recruitment Global Trends

DCH – Organización Internacional de Recursos Humanos lanza la Comisión Internacional de Recruitment Global Trends en colaboración con Hirint como partner impulsor.

El pasado 2 de noviembre, en la presentación de esta nueva comisión, nos acompañó Javier Cañizares, Founder de Hirint. Durante esta primera reunión, Javier explicó en líneas generales de que va a tratar esta comisión así como su estructura.

Entre los temas más destacados encontramos las Metodologías 4.0, el reclutamiento en canales que permitan encontrar personas de diversos perfiles, la tecnología e inteligencia artificial en la atracción de talento o las plataformas tecnológicas con compensaciones.

Además, se llevó a cabo una presentación de todos los miembros de la comisión estableciendo una ruta de conversación y aprendizaje para futuras reuniones.

En la segunda reunión de la comisión, celebrada el 9 de diciembre, Javier llevó a cabo una ponencia donde explicó que las empresas no hacen lo suficiente para mediar las Soft Skills en los procesos de selección. Por ello, es crucial que las empresas empiecen a adoptar herramientas tecnológicas que le permitan predecir el ajuste de los candidatos del puesto.

¿Quieres formar parte de esta comisión? Escríbenos a international.organization@orgdch.org

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Published On: December 14th, 2021Categorías: Comisión Técnica DCH, LATAM
Comision Internacional Recruitment Global Trends

DCH – Organización Internacional de Recursos Humanos lanza la Comisión Internacional de Recruitment Global Trends en colaboración con Hirint como partner impulsor.

El pasado 2 de noviembre, en la presentación de esta nueva comisión, nos acompañó Javier Cañizares, Founder de Hirint. Durante esta primera reunión, Javier explicó en líneas generales de que va a tratar esta comisión así como su estructura.

Entre los temas más destacados encontramos las Metodologías 4.0, el reclutamiento en canales que permitan encontrar personas de diversos perfiles, la tecnología e inteligencia artificial en la atracción de talento o las plataformas tecnológicas con compensaciones.

Además, se llevó a cabo una presentación de todos los miembros de la comisión estableciendo una ruta de conversación y aprendizaje para futuras reuniones.

En la segunda reunión de la comisión, celebrada el 9 de diciembre, Javier llevó a cabo una ponencia donde explicó que las empresas no hacen lo suficiente para mediar las Soft Skills en los procesos de selección. Por ello, es crucial que las empresas empiecen a adoptar herramientas tecnológicas que le permitan predecir el ajuste de los candidatos del puesto.

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